職場新人需記七準則，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的人際交往非常看重細節，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上的人也是形形色色的，職場新人需記七準則，一起看看職場上的那些事。
職場新人需記七準則1
準則一：保持危機感
想趕上標杆並不容易，但是有挑戰總比沒有強。當意識到對手已經取得成就時，再做任何事情通常爲時已晚。
因此，需要時刻保持一種危機感。況且工作不養閒人，團隊不養懶人。
準則二：讓自己升值
引用小破站上的一句名言：百目無她,百書智華,君當醒悟,建我中華。
入一行， 先別惦記着能賺錢， 先學着讓自己值錢。
準則三：停止抱怨
俗話說車到山前必有路。沒有哪個行業的錢是好賺的，沒有哪個公司是完美的，沒有哪個崗位是輕鬆的。
只要有突破困境的願望，改變抱怨的態度，積極地去做當下應該做的事情，那麼就一定能突破困難，繼續向追求的目標前進。
準則四：豁達處世
豁達是一種襟懷和氣度，是一種格調和心境，更是一筆寶貴的精神財富。有了豁達，生活中便會多幾分和諧，幾許寬適，幾分靈性，幾許悟性。你會更加地熱愛生活，追求卓越；從而安靜坦然地走自己的路，含笑而自信，既不自卑又不張揚。
準則五：開拓視野
賺錢之前，先賺知識；賺知識前。先賺經歷；賺經歷前，先賺閱歷。
人生中擁有了豐富的閱歷，取得了寶貴的經歷，學到了專業的知識，就不可能賺不到錢。
準則六：態度第一
一個人的能量中，知識佔了20%，技能佔了40%，態度也佔到了40%，而態度裏最重要的特質就是良好的職業精神。有職業精神，有良好態度，有責任感和忠誠度，有敬業精神和奉獻精神的員工，纔是企業的中流砥柱，纔是推動企業發展成長壯大的力量
準則七：多做實事
別說空話，多做實事。一點實事，勝過萬千空話。每一個嚮往大善、大美，對自己有着某種要求的人，都應該如此對待自己的人生。
當我們在做事的過程中，一次又一次地用善念薰染心靈，讓大善與大愛佔據心靈最重要的位置時，我們的人格就會越來越完善，我們的心靈就會變得越來越博大，本有智慧的光明也會慢慢地顯發。
職場新人需記七準則2
永遠比老闆期待的做得更好：
先要搞清楚老闆期待的是什麼，才能做得更好，結果才符合老闆的期望。韓非子認爲，按照法治的要求，你的職位是什麼就要做什麼，做錯了固然是不對，做的`超過了你的職責範圍同樣不對。但是，現在的企業都希望你“吃的是草擠的是奶”，在不越界的前提下，做的超過老闆的要求總是好的。
善用巧勁而不是蠻力：
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當一件工作成爲不太需要大腦就能下意識的完成時，叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，擡頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
失期者斬：
陳勝吳廣爲什麼要起義？就因爲“失期者斬”。所以，在承諾日期前完成任務很有必要，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
專心專注：
上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接着幹。一旦你保持足夠的專心專注，把一件事情做好就不錯了，就算你有N多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。
一次做對：
零缺陷的核心其實就是一次做對，因爲彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。“一次做對”說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什麼是“對”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
成本意識：
除了一些需要燒錢的項目，大多數的工作都要考慮費用的問題，採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老闆想得更多，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善：
每天進步一點點是很多人的追求。作爲新人，持續改善不光是爲了老闆的一畝三分地，也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
