巧妙評價領導的缺點精簡，金無赤足人無完人，作爲一個領導也會有缺點的，那麼將下屬當發現領導的缺點時將如何巧妙評價領導的缺點呢？下面是有關巧妙評價領導的缺點精簡的相關內容，一起來看看吧。
巧妙評價領導的缺點精簡1
1、建立在尊重基礎上
人無完人，對於領導的批評要建立在尊重的基礎上，不能覺得領導有缺點了，就可以不尊重對方了。
2、注意批評的場合
領導有缺點也是難免的，批評領導，那真的是需要注意場合的.，如果是開會期間，還有人多的時候，自然是不要指出批評領導的缺點。
3、批評領導注意自己態度和用詞
在發現領導的缺點後，如果要批評領導，那一定注意自己的態度，還有自己的用詞，要委婉一點，點到爲止。
4、趁領導開心時批評一下
如果發現領導有缺點，批評領導的時間也是需要注意的，那就是在領導開心的時候，可以提提領導的缺點，這樣領導也許會接受，考慮的。
5、可以用書信或微信方式批評
當然批評領導，最好還是不要面對面言語交流，使用微信留言，或者書信也是不錯的選擇，至少可以避免尷尬。
6、批評一定要真誠懇切：
對於領導的缺點，在批評的時候一定是真誠的，是懇切的，是覺得批評對領導負責，關心，而不是諷刺領導，或者讓領導下不了臺，給領導難堪的。
巧妙評價領導的缺點精簡2
不無中生有，批評抓住要點：
對於領導的批評一定是領導身上確實有這樣的缺點，而不是自己無中生有，這樣在批評的時候，指出領導缺點的時候，領導纔會考慮，或者說不會生氣，對自己有看法等。
1、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣羣衆也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
2、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、如果領導抽菸喝酒的話，可以提出：希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果爲了公司的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖着病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
