巧妙評價領導的缺點在管理上不夠嚴格？在職場上，當領導讓我們評價他在管理上的缺點的時候，我們需要用一些巧妙的話語來評價。接下來就由小編帶大家瞭解巧妙評價領導的缺點在管理上不夠嚴格的相關內容。
巧妙評價領導的缺點在管理上不夠嚴格1
1、從稱讚、感謝入手。可以先表揚他的優點，再批評指出缺點，最後鼓勵並間接提醒上司注意日常犯的錯誤。
2、也可以先說自己的缺點或者錯誤之處，然後用發問的方式，引導上司說出自己的缺點或者錯誤。
3、記住不要傷害上司的自尊心，最好選擇和上司單獨相處的時候進行。
4、要選擇在上司心情好的時候進行真誠的批評，要當面批評指出，不要背後說。在日常工作中，和上司相處是否愉快，決定了工作狀態是否愉快。
被上司“罵”，也是可以有技巧的：
1、把它當成一件很正常的事情，當時不要頂嘴，也不要表現得滿不在乎。
2、要低頭不語，並且偶爾點點頭，配合上司“罵”的節奏。要表現出“在大家面前捱罵也沒有什麼的'”大度。
3、瞭解到上司爲什麼罵人，把它當成一次教導。並及時釋放被罵後的情緒。
4、當發現上司不講理時，表面上一定要裝出反省的樣子，不要反擊。實在忍不住想要辯論之前，先向對方道歉。
巧妙評價領導的缺點在管理上不夠嚴格2
如何評價領導優缺點
1、優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽。
2、優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。缺點：思想不夠成熟，理論聯繫實際能力較弱。
3、優點：心地善良，爲人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
4、優點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。缺點：在爲人處事方面經驗不夠。
5、優點：做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。缺點：理論學習需要進一步深化。
6、優點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
7、優點：有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作; 公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。缺點：有時對有的事情想得過多。
優點：
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作鬥爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。按照這個思路給以加減即可。
