實習沒有工資該不該去，實習是很多未畢業大學生在畢業前，爲了提前體驗職場生活時會做的事情，實習不僅可以積累職場經驗，同時還能拿一份工資，減輕自身的負擔，不過有的實習工作是沒有工資的，那麼實習沒有工資該不該去呢？閱讀本篇文章，來了解一下吧。
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實習生零報酬合法嗎
因爲在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。目前，國家也沒有專門針對所有實習生的補貼政策。
有些地方政府爲了鼓勵大學生就業，對企業接收實習生會有一定的補貼，但具體情況需要諮詢當地政府。如果企業和實習生在最初有約定，企業是可以不支付勞動報酬，不執行當地最低工資標準的；實習生加班的勞動報酬支付方式也要按照企業與實習生的約定辦理。
零報酬的實習，去還是不去
作爲畢業生來說，實習是個學習經驗、感受職場、培養習慣的好機會，如果是爲了錢去實習，那麼隨便去哪裏打工可都比實習更賺錢，因此，只要實習對你的目標工作、對未來的發展有益，可以暫時不要過多考慮補貼的事。
這裏我們要提醒大學生：畢業實習的時間只有短短几個月，所以要趁機抓緊時間積累工作經驗。如果一直處於觀望中，錯過了實習的機會，一個零經驗的大學生在畢業後找工作，那將會更困難。
人力資源專家給出的兩點建議：
1、端正態度，別把實習當“踏腳石”
實習鑑定是畢業時一項重要的考覈內容，很多大學生爲了一紙證明而隨便找一家單位，混個鑑定。事實上，實習是讓你初步瞭解職場的好機會，不僅能提前累積一些工作經驗，讓自己畢業能更快與職場接軌，更重要的是這是時候還有餘地讓你“試錯”，實習就是檢驗你之前定位是否準確的一塊“試金石”，切勿不以爲然，草草了事。
2、找好位置，莫活在自我的小宇宙中
除了對工作經驗的初步積累外，實習期也是一段讓你調試心態的'階段。很多HR和曾帶過實習生的主管都有同感，現在的大學生都很有想法，可一開始工作總是不太盡人意。前程無憂建議大學生：一定要從老師和家長的“懷抱”中走出來，用“歸零”的心態去對待工作，少用第一人稱的思維模式思考問題，累積經驗、虛心學習，逐漸在職場中找到一席之地。
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在實習期間實習生該學些什麼
1、瞭解一些職場的基礎技能和常識
職場與學校完全不同，職場有職場的明規則潛規則，雖然實習生暫時不用理會，但是一些通用的職場技能和常識卻應該充分掌握。郵件怎麼措辭，發送給誰，抄送給誰，什麼問題應該找什麼部門，雖然都是基礎得不能再基礎的事情，但很多實習生都沒有能做好，比如發郵件跨部門溝通沒有抄送老闆，比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，比如時間地點人物時間事件等關鍵要素沒有交代清楚。你剛進職場可能對這類問題不敏感，實際上在正式員工眼裏，這類問題非常扎眼，直接決定了你在大家心目中的形象，很多老闆可能看不到你的工作成果，但是你發的郵件她瞄一眼格式，估計她不會信任你做出來的數據，自己肯定會再合一遍，這不是一件好事。
2、掌握實習部門的業務的重點
比如在HR實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評覈招聘工作的關鍵KPI。
在市場部實習的，要明白預算控制，活動排期，項目策劃等關鍵環節的技術。
在財務實習的，要明白每個科目涵蓋範圍，要了解跟企業的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因。
在生產部實習的，要了解主要的流程，原理，影響產量的因素，成本，效率的考覈。
在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存週轉率等參數等等。
爲什麼關心這些?因爲他們是部門的主要KPI，也當然是部門老闆的主要KPI，這些環節都是他們最看重的，藉此也能瞭解老闆的優先次序，那麼老闆的優先次序，就是你的優先次序了。
3、學會處理同事關係
校園環境單純，同學間不會有很多的利益衝突，跟職場完全不一樣，所以，與同學相處的方法不適合放在同事之間。雖然實習生不會觸碰到核心利益，不會被辦公室的鬥爭波及，但實習不短，可以在這段時期裏面學習社會交際，學會如何溝通。適當處理同事關係，處理辦公室裏的各種紛爭才能讓自己的職場之路順暢些。
實習生應該表現哪些方面的能力
1、毫不猶豫展示你的熱情
實習生，對於企業來說，更多是一個僱主品牌建設的項目，並不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候乾的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的項目裏做着很基礎的工作，比如說在一個年度主打的市場推廣活動中負責各城市物料的發放，給一個公司重點客戶的報告整理基礎數據，有時候枯燥得簡直會懷疑人生，但無論如何，實習階段你還有新鮮感，儘量把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務，特別是一些外企、名企都非常講究細節，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經得起這個耐心，所有的一切，就是要讓部門的其他正式員工覺得“這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”只有在這個基礎上，人家纔會教給你東西，你纔不辜負你的枯燥勞動，做到這一步，你的實習生涯就有了良好的開端!
2、 相信自己可以給部門帶來貢獻，努力追求超越期望的表現
作爲實習生，可能受限於對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，但是實習生的優勢是沒有“部門視野”的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務，是無法獲得“超越期望的表現”評價的，而這，應該是一個追求實習轉正的人應該做到的，通常在以下幾個方面能提出自己解決方案的實習生會得到刮目相看的禮遇。
1)把項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高?
2)前瞻性：以後的項目會面臨哪些挑戰，有哪些是可以現在事先做好預防的?
3)人家只有60分的期望，你能做100分，並願意爲此付出額外的甚至私人的精力。
3、低調做人
初出社會的畢業生，無論如何優秀，在經驗老道的職場人面前都是“菜鳥”，低下那高傲的頭顱並不是傷自尊的事，只有謙遜做人，別人才願意教你，才能學到東西。
實習生應該積極表現，但不要走到另外一個極端，無時不刻地秀表現，以前的實習生都是太靦腆，現在反過來了，很多是表演過度。
