爲什麼公務員的壓力大，現在很多年輕人通過各種辦法當上公務員，公務員雖好，但是現在公務員的工作越來越多，壓力也越來越大。但好多人都說考上公務員就好了，但我們不知道的是公務員的壓力也是很大的，那麼公務員的壓力大在哪裏呢？
爲什麼公務員的壓力大1
公務員的壓力是如何產生的？
1、認知上的偏差
認知方式是長時間形成的，每個人的性格和學識不同，在認知上難免會出現偏差，這樣就不能正確的評價自己和他人的工作業績，過度的低估他人而高估自己。因爲某些事情失敗之後， 不能做出客觀的分析，總是自暴自棄或者抱怨，不斷的猜疑，久而久之，出現了心理上的壓力。
2、人格上的差異
每個人都是社會上獨力的個體，在社會情景中表現出來的動作、情感方式以及思維是不一樣的。不同的人對待周圍的事情有不同的看法以及態度，從而出現不同的心理健康狀態。在公務員羣體中壓力比較大，如果調試不好的話，會出現過度敏感及孤僻，總是以自我爲中心，非常的自卑和急躁，而且過分的注重於得與失。
3、意識比較淡薄
隨着生活水平質量的提高，人們對於身體健康及物質生活要求也慢慢的提高，因爲缺乏心理健康上的意識而不注重於心理健康。很多公務員因爲工作繁忙，而沒有及時調試心理上的.壓力，從而讓壓力滾得越來越大。
公務員如何克服壓力？
1、多溝通和交流
因爲公務員人際關係非常的複雜，所以情感交流很少，這屬於常見的心理反應。儘量爲公務員營造和諧以及寬鬆的工作環境，讓他們相互的溝通和交流，建立開放的溝通系統。另外各部門在開展工作的時候，必須要加強團隊以及合作精神。讓各個部門以及同事之間多進行交流和溝通。
2、增強心理健康上的教育
公務員必須要加強自身心理健康上的調試，平時多學習一些心理上的知識，瞭解如何調試心理上的問題，同時要提高心理上抗挫折的能力。雖然公務員掌握着國家行政權，在工作中會面臨着道德抉擇上的問題，在生活中必須要放下重擔，真實的表達出自己的情感，協調好工作以及生活中的角色，這樣才能更好的投入工作，減輕心理上的壓力。
溫馨提示
一旦發現出現心理上的問題及障礙，應該針對性的進行心理上的輔導以及諮詢，要正確對待生活中的得與失。
爲什麼公務員的壓力大2
一、簡政放權影響
國家現在在大力推行放管服，要求政府權力部門行政審批、行政許可事項能放則放，能簡則簡，並向社會公佈依申請公開的事權、財權等事項，政府工作部門的權力運行機制比以前更加透明、公開，接受社會監督的程度更高，責任加大，壓力肯定比以前要重。
二、八項規定影響
2012年中央出臺八項規定後，近幾年以此爲基準出臺了很多規範性制度和措施，轉四風樹新風，很多工作頭頂高壓線，不再像過去那樣可以隨意應付，規範的完善，標準的提高，工作要求自然就高。特別是窗口單位，現在都要求馬上辦、只跑一次，很多事情慢不得、拖不得、大聲不得，否則，被投訴一查一個準，隨時可能被問責，如果腦子不是進水，沒人會在當下這種行政環境頂風違規。
三、績效考覈影響
很多工作被列入績效考覈目標，下指標，下任務，完不成，扣績效扣獎金，嚴重的還要被問責行政紀律處分。特別是鄉鎮，上面千條線，下面一根針，人少事多，長期被考覈，被檢查，滿負荷工作，忙和累是定了數的。
四、專項任務影響
學習、維穩、扶貧等，每一項都是政治任務，都要放到政治高度上去重視，否則就是沒有D性，是要被處理的。特別是精準扶貧，機關事業單位人員每人領任務，對口一到兩個貧苦戶，協助脫貧致富，每個月去多少次，每年要完成什麼任務，都有對口的目標任務，還有專業的軟件APP要求打卡，無形中增加了工作量。
五、工作壓力不均
任何地方和單位都存在着這種情況，一些人一天到晚忙忙碌碌，而一些人卻可以悠哉聊天。特別是一些老幹部臨近退休年齡，工作不會做也不願意學，領導也叫不動，又不能開除，於是單位裏年輕人只能一個頂兩個人用。所以，我們可以看到網上很多公務員喊着工作累，確實目前公務員中特別是基層鄉鎮幹部的工作壓力非常大，維穩、扶貧、拆遷等各項工作如同大山一樣壓着，一不小心還會被問責，因此每年離職的人數也不少。
權力被制約，責任被放大，一增一減使得壓力日趨增大，爲什麼有人說現在的公務員越來越不好當，很大原因即在此，詳細的東西小編就不說了，也不好說，怕被紀委請去喝茶。
