全職媽媽重返職場面試，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，學會與不同的人交往是職場的必修課，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，全職媽媽重返職場面試，職場上的那些事。
全職媽媽重返職場面試1
全職媽媽的劣勢
1、知識、經歷、技能以及人脈的斷層。
幾年下來忙着孩子，雖然也經常關注外面的世界。無奈中國社會發展太快，職場也日新月異：全民微信，全民創業，90後崛起，無人超市，無人加油站也來職場湊熱鬧。之前的知識和技能，能直接用上的太少了，而幾年不在職場，以前的朋友、同事也失聯，放眼望去，之前的職場人脈寥寥無幾。而以前的公司經理換了，同事走了，中層管理都20掛頭，全是陌生面孔。這意味着重出江湖需要重新學習，適應新的人際關係和比自己年輕的領導。
因爲這種斷層，有的全職媽媽失去了原有的職位以及晉升的可能，一朝回到解放前。斷層所帶來的恐懼，是全職媽媽們重返職場中遇到的最難搞的小妖。
2、年齡帶來的威脅。
中國就業，年齡歧視非常明顯。動不動招聘廣告寫着“35歲以下“，讓過了30歲，將要奔向40歲的職場人有種沒法活的感覺。中國是人口大國，年輕人一茬茬涌進職場。而企業注重效益，當然希望僱傭年輕，工資低，加班有幹勁的。對於越年長的，不管是女性還是男性，危機感隨着年齡增長呈直線快增趨勢。而女性在這方面境遇又遠糟糕於男性。女性顏值高，年輕，很容易獲得工作機會。而全職媽媽們，一番屎裏尿裏的操勞，如果再不注意自己的外形，幾年下來，容顏發生着變化。而如果之前做的又是類似於文員類的沒有核心競爭力的工作，要直接和95後的姑娘們競爭力，那個壓力可想而知。
3、沒有支持系統。
一般人離開職場半年以上，再回來都需要有個適應：
比如朝九晚五的作息，上下班擠地鐵。而全職媽媽重返職場，需要一家家投簡歷，一家家去面試。已經離開職場幾年，再經歷被別人篩選，再經歷被別人把自己和剛畢業的學生放在一起比較，這種滋味真是不好受。但能訴苦，能商量的人也沒有。有的還可以給老公說說，但老公是男性，既沒有生育，也沒有在家裏呆幾年，那種酸楚感受還是不能體會。支持系統弱，再加上本來就不堅強的內心，如果再出來“一孕傻三年“的症狀，這個重返職場之路就更磕絆，很多媽媽睡都睡不好。這也是全職媽媽們來尋找職業規劃幫助的重要原因。
全職媽媽的優勢
1、穩定性強。
已婚已育，工作後不會像單身男女那樣常換工作，減少公司的人員流動及招聘的成本。
2、工作努力。
成家生兒育女之後，生活成本驟然增加，所以全職媽媽進入工作中都很努力。
3、效率高。
都希望工作早些處理完回家陪孩子，所以會爭取最快速度地完成工作。
全職媽媽迴歸職場之前必做的準備
一、思想認識上的準備：做全職媽媽期間，孩子肯定會成爲媽媽關注的中心，但同時一定不要爲了孩子成長而忽略甚至是犧牲了自我發展。畢竟，做優秀的自己，做優秀的父母，纔有可能培養出優秀的孩子。不要進入一個誤區，就是爲了孩子可以放棄自我、失去自我。每個人，都要活出自己的精彩人生。要始終保持勇於追求、積極向上的心態。
二、在做全職媽媽初期，利用難得的.有更多自由支配時間的好機會，沉下心來對自己未來的職業規劃做一次系統的思考、梳理和沉澱。因爲工作期間可能難以真正靜下心來，那生育階段就是一次絕佳機會。自己思考也好，找職場專家聊也好，對自己的職業定位深思熟慮，都是一件人生中異常重要的事。
三、在做全職媽媽期間持續學習和提升自己。結合上面第二點中給自己梳理的職業定位，要給自己定個學習目標和計劃，進行有針對性的技能積累。畢竟當下的時代，學習不僅是終身的事，而且隨時都需要學習、隨時都可以學習。不要讓自己在做全職媽媽期間，在知識和技能的積累上斷了鏈、貶了值。
全職媽媽重返職場面試2
全職媽媽重返職場需要做哪些準備呢？
首先，要在心理上做好準備，如果決定了要重返職場，那麼就應當盡力調適自己，而非遇到困難就懷疑自己，或者猶豫後悔。
1、適當放低姿態
離開職場兩三年，如果在離開之前事業有一定基礎，也積累了不少人脈，那這個時候可以好好用起來;如果之前就是高不成低不就的狀態，那需要正視自己的空白期，放低姿態，謙虛一些、積極一些，以樂觀開放的心態對待新的工作平臺，能讓你儘快融入職場。
2、發現自身優勢
重回職場的全職媽媽也必須意識到，自己也有着一些其他人比不上的優勢，例如：更追求工作的穩定性，跳槽的機率相對較少;更有耐性、考慮問題更加周到體貼，顧及他人的感受;會更珍惜職場上再出發的機會，工作態度更積極，有更強的責任感，同時用人單位也不必有孕產假一類的後顧之憂。認識到自己的長處，這會讓你在迴歸職場的時候更加淡定也更有自信。
3、提前進行練習
重返職場前，媽媽們不妨提前進行預練，爲自己制定一份規律的作息計劃，也可以在入職之前先做一些兼職工作，在非正式的狀態下體驗職場。
4、更新知識結構
互聯網時代，知識信息更替飛速，脫離職場多年的媽媽們如果不先更新自己的知識結構，彌補近年的斷層，那可能會對求職增加更大的難度，所以在重返職場前可以參加一些培訓或者研討會等。
5、做好職業規劃
在求職前，不妨先問清楚自己的優勢在哪，能在怎樣的平臺實現職業目標，未來三到五年的職業發展路徑如何等，找出答案，制定出清晰的規劃。要知道，對自我有着明確職業規劃的求職者，他們的簡歷往往更有“戰鬥力”，目標更明確，更容易得到HR的青睞。
祝準備重返職場的媽媽們找工作順利！
