爲什麼會出現求職恐懼心理，職場也是有一些做人的原則的，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，職場上的人也是形形色色的，爲什麼會出現求職恐懼心理，你學會了嗎？
爲什麼會出現求職恐懼心理1
爲什麼會出現求職恐懼心理？
1、擔心工作難找
有很多大學生有文憑，但沒有相關的工作經驗而導致找工作頻頻碰壁。其實通過大學生專設的供需見面會等渠道，每個人的條件和機會是均等的。大部分外資公司喜歡用剛畢業的大學生，因爲他們有熱情和個性，有很強的可創新。作爲剛畢業的大學生，工作時要把目光放得長遠一些，不要一味的追求其待遇，只有吃得苦中苦，才方爲人上人。把握一切學習機遇，這樣才能讓自己變得更強大。
2、技能過時
只有掌握市場最新的動向和行業才能受到公司的重視。若擔心技能落後的話，應該多學習新技能，可以參加在就業培訓來改善自己的欠缺。但知識和技能並不是立馬能改善的，應聘時需坦然面對自己的不足。
3、擔心一切重新開始
重新選擇職業時，勢必有很多需要學習的地方和知識，特別是面對求職的多個環節和同事之間的關係以及企業文化。不要有太多的顧慮，調整好職業規劃，正確評價自身技能，對自己準確定位，學會揚長避短。
4、擔心自己的薪酬少
很多人擔心再次找工作時，薪資比原來的.還要少。其實每個人都希望自己擁有豐厚的報酬來實現自我價值，但不能盲目和他人比較，有屬於自己的定位。實事求是的定位至關重要，不要因爲一時的薪資低而失去自信心。嚮往更高的目標，腳踏實地的做好每一件事情。
5、長時間失業仍然沒有結果
對於多年沒有工作的人來說，需結合自己的能力來選擇適合自己的工作。若積極的找工作都得不到滿意的答覆，需做好檢討工作，看看應聘過程中是否出現了偏差。此外結合自己的經驗專業來尋找合適的企業和職位。
溫馨提示
勇於面對一切，結合自己的自身優勢以及劣勢，重新調整職業規劃，要做到揚長避短，給自己準確定位，學會在工作中尋找自己的快樂。不要過度和他人比酬勞，若盲目攀比的話可造成心理上的失衡。
爲什麼會出現求職恐懼心理2
1、害怕一切重新開始。
面對重新需要選擇的職業，肯定有很多需要自己學習的地方，面對求職的諸多環節，以及新的企業文化、人際關係等，不能顧慮太多。在掌握招聘信息的同時，應調整職業規劃，評估自身技能等優劣勢，準確定位，爭取揚已之長重出江湖。
2、擔憂無經驗難找工。
如果自己的經驗不足的話，還是要結合自己的情況從頭出發。不少初出校門的大學生都非常擔心自己有文憑，而無相關工作經驗成爲找工“瓶頸”。實際上通過爲大學生專設的供需見面會等求職渠道，大家都是“新侗，條件、機會差不多均等。而據調查顯示，有6成的外資公司喜歡用新人，認爲他們有個性、有熱情、有闖勁，可塑性強。當然作爲職場新人，關鍵目光長遠些，降低待遇要求，肯學肯做肯加班，把握一切學習機遇將自己做大做強。
3、跟人比薪酬“掉價”。
不要盲目的和別人比較，而是要有自己的定位。誰都希望獲得豐厚報酬，體現自我價值，問題是盲目攀比、心態失衡就得不償失了。不要說原本實力相差甚遠向“上”比，即使相互間“硬件”不相上下，就業還同興趣、機遇等因素掛鉤。對此，實事求是的定位十分必要，也不能因暫時的“掉價”就失去信心。嚮往更高的目標，也應腳踏實地立足生存，等時機成熟再一鳴驚人。
4、顧慮技能過時。
如果擔心自己的技能落後，建議多學習一些新的技能。你不妨瞭解，掌握用工市場的最新動向和行業必具的技能要求，及時參加再就業培訓可改善欠缺。但求職者的知識與技能不是一朝一夕就可改善的，應聘時你可以坦陳目前的不足，強調正在學習中。相信你的危機感和自信會博得對方的認同。
5、資歷太高無人請。
資歷高的人，其實只要有合適的公司，肯定會搶着要的。職場比拼的終究是實力，資歷高，經驗豐富的求職者很受歡迎。但遇到“小廟”時，最好能在簡歷上作必要的刪減，把一些不重要的經歷儘量服從與應聘職位相關的重點經驗，切莫讓考官一下子就被你這尊“大佛”嚇退。另外，你多注意公司的發展前景，別隻看到眼前利益，尤其是面試勿主動要求減薪，否則會讓對方懷疑你的誠意、信心或真才實學，反降低印象分值。
6、長時間失業怕仍無結果。
多年沒有工作的話，需要結合自己的能力，找一份適合自己的工作。如果多方積極找工都失意而歸，便應該及時檢討，總結應聘過程中出現的偏差，是能力問題、心態問題，還是技巧問題，像不根據招聘所需具備的條件，自己資歷、能力等達不到聘方要求，自然難遂人願。要結合自己的專業、經驗，尋找合適的職位和企業，達到供需滿意。當然值得求職者注意的機會是，除非以前從事的行業已無任何發展機會，否則別盲目“轉行”，須知同行家競爭，成功機會渺茫，即使僥倖勝出也鮮有出色績效。
