今年求職怪現象透析，又是到了應屆畢業生一年一度的求職高峯期，此時應聘和招聘的新聞不時傳來，求職現場也人聲鼎沸，那麼跟隨小編一起來看看今年求職怪現象透析，教你求職中如何取勝。
今年求職怪現象透析1
對女性的歧視
記者：無論是低胸求職還是男女“搭配”，似乎又讓人們想起了一個老掉牙的話題――歧視女性。
馬騰（華友世紀通訊業務策劃管理經理）：雖然低胸求職做法過於好笑，但卻和就業形勢嚴峻、學校擴招的社會背景分不開，這或許可以稱得上是畢業生對當前就業市場和社會氛圍的一種應激反應。 黃蔚（復旦大學學生）：我同意。眼下女生就業不易，同樣的崗位，女生要想獲得，必須比男性優秀很多，就是這樣也還不一定受歡迎。許多單位都是先招聘男性，實在招不滿的情況下才考慮女生，並且條件要苛刻的多。這就是爲什麼會出現女生用低胸照片來應聘的原因。
社會化的默契
立峯：據說某公司願意聘用低胸照求職者，是因爲認爲她具有市場意識，敢於拋棄呆板的標準照，體現了一種發散性和另類思維。
黃蔚：我想關鍵是如今企業的人才評價體系有些變味，“任人唯才”、“以能力爲重”只是掛在口頭上的聘人原則，“以貌取人”成了對女性身高、三圍、容貌的要求。
張惠敏（韓國天星公司人事部）：存在並非就是合理的，如果高校女生在觀念上能普遍接受低胸照求職行爲，甚至競相模仿或“觸類旁通”，很容易破壞社會行爲所規範的和遵守的一些基本原則，很容易陷入一種異化的價值觀念當中去。新潮的現象並沒有獲得逃避理性審視的豁免權，對於一些不良的社會風氣不能盲目地去“適應”和追逐，沒有原則性的“務實”和“縱容”就是對自己對社會的不負責任。
馬騰：從本質上看，以貌取人與唯文憑論並無區別，兩者同時都是時下招聘中通行的潛規則，這些遊離於公認價值之外的潛規則成爲大家心照不宣的“理性自覺”。它浮游於公共理性之上，從而使得益者和受害者都默認的社會化默契。
企業的無奈之舉
李立峯：有人認爲，不同類別的高校畢業生工資標準不同，反映的是一種市場評價。 黃蔚：把畢業生的薪水與學校名氣直接掛鉤很不公平。雖然名牌大學爲學生提供了更好的學習環境和優秀的師資力量，但和一個人本身素質的高低沒有必然聯繫。何況名牌大學名氣也並不能代表求職者的出衆，名牌大學內也有庸才。
馬騰：在市場經濟條件下，所謂公平，就是交易雙方都認可的規則。選擇什麼樣的大學生是企業自身的行爲，沒有公平可言。
在招聘市場中，企業與求職者實際上處於某種信息不對稱的狀況，企業並不能僅僅根據應聘材料來判斷出求職者的實際能力，只有在以後的工作中才能顯現。因此人們只能通過個人的學位、成績等對其進行考評，我想憑學校名氣定工資的做法可能就是出於此。換句話說，也是企業的無奈之舉。
張惠敏：雖然從“出身”來說，名牌大學的教學質量可能高於普通高校的教學質量，但在實際工作中，新人可開發的潛力卻應是最爲重要的，而個人的潛力與學校名氣並不成正比。
不過，從企業追求利益*大化着想，實行有差別的工資制度或以女生的生理爲限制造成女生求職難，確是無奈之舉。雖然有可能無意識中把許多優秀人才拒之門外，但這就是企業招聘的風險，也是企業爲何要規定試用期的'道理。
今年求職怪現象透析2
求職多次遭拒，武漢某高校計算機專業應屆畢業生徐某突發奇想，在求職材料上附上自己低胸性感照片，並自稱“本人是學校公認的美麗女生，具有較強社交溝通能力，能喝酒。在應聘的網絡管理人員職位不能聘用情況下，可勝任祕書、公關等方面工作”。
顯然，在該女生欲以“美麗”動人的表白中，透露出的更多是無奈，這不僅折射出她對自身能力的不信任，也折射出對招聘單位所標榜的“任人唯才”的懷疑。
“任人唯才”、“以能力爲重”，這些招聘單位常常掛在口頭上的聘人原則，一旦落實到現實中就變了味。在“伯樂”們挑剔的眼光下，“秀色”常常是某種潛在的不言自明妙不可言的決定因素，身高、三圍、面容這些先天的形象特徵都成了應聘中有力的核心競爭資本，所謂的能力，所謂的學歷，不過是這些符號資本附加的註腳。行有行規，這些遊離於公認價值之外的潛規則成爲大家心照不宣的理性自覺。
這與當今社會某些畸形現象是合拍的———現實中的選擇往往與大家公認應該遵守、放之四海而皆準的公理恰恰相反，浮在公共理性上的是一種說法，現實中的主宰選擇的又是另一種不登大雅之堂的潛規則，對這種潛規則，得益者受害者都保持着某種可怕的社會化默契。
爲什麼那些見不得陽光的潛規則卻獲得了一定的厚黑土壤和認同資源，成爲實際操作中強勢的遊戲規則？面對考官的品位和伯樂的眼光，處於弱勢身份的求職者又能怎麼樣？有條件要上，沒有條件創造條件也要上，除了竭力去追捧這些人所共知的灰色規則，迎合那些品位和目光，又能做什麼？“沉默的螺旋”加劇了潛規則的流行和傳播。
用低胸照作資本，拿形象賭工作，女大學生的自尊是應該受到責備的，但是，應該責備的還有什麼呢？沒有那些潛規則，沒有招聘過程中那些不正常的目光和品位，女大學生會有這種無奈的選擇嗎？
