職場裏竟有四成閒，所謂“職場閒人”就是閒來無事的悠閒者或是空耗時間的迷茫者，他們出於各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情而進入困頓遊離的工作狀態,職場裏竟有四成閒.
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近九成職場人 表示自己周圍存在“閒人”
職場中有多人是“閒人”，“閒”是某個階段的個別現象還是某個羣體的日常狀態？調查顯示，參與調查的職場人超四成表示自己是“職場閒人”。近九成職場人表示自己周圍存在着閒人。其中，18。6%的職場人表示自己周圍有很多“閒人”。
在職人士心態各異 面對閒人絕不“羨慕嫉妒恨”
職場人對同事的“閒人”狀態褒貶不一，40。6%的人表示沒有感覺，在他們看來，每個人的價值觀不同，選擇的職業道路也不同；
13。6%面向職場人表示嫉恨，認爲由於公司管理不善，導致不少人不幹活且佔高職拿高薪10。4%的人很反感，認爲“閒人”影響了團隊的工作氛圍和工作的整體進度。僅有9。0%的人羨慕“閒人”狀態，因爲比起沒完沒了工作，“閒人”過得很滋潤。智聯招聘高級職業顧問表示，雖然大部分職場人能夠正面看待其他“閒人”狀態，但是一旦與自己有關係利益的直屬團隊中長期出現“閒人”狀態，會影響整體團隊士氣。
八成“閒人”不滿現狀 近四成“閒人”欲通過跳槽擺脫現狀
對自己“閒人”狀態不滿意者佔82。3%，其中有44。0% 的人非常不滿意。調查顯示，有97。7%的人計劃擺脫“閒人”的狀態。職場閒人中四成想通過跳槽來擺脫困境，具體比例爲39。5%；有24。6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21。1%的人既希望以參加培訓，通過給自己充電來提升競爭力。
近30%職場人歸咎僱主 僱主管理制度是“閒人”現象首因
出現職場“閒人”現象是由很多因素導致的.，27。4%的職場人認爲僱主管理制度問題是導致“閒人”現象的主要原因。智聯招聘高級職業顧問表示，團隊負責人應及時發現和處理團隊中出現的閒人現象，平衡好團隊成員工作量及制定有效的獎懲措施。
另外，缺乏職業規劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閒人”的出現。
以較輕鬆的方式實現利益的最大化，或許是很多人夢寐以求的好差事。但當職場人真的有一天“閒”起來的時候，他們開始有一種危機感，他們也並不喜歡這種狀態。衡陽人才網小編也提醒，客觀條件我們無力改變，但是要多發揮主觀能動性。當你遇到職業生涯的瓶頸期時，不妨給自己一個清晰的定位，通過業餘時間來充電。
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職場低迷的原因
1、天氣原因
很多人的情緒都會得到外部的影響，比如說今天天氣不好，有的人心情就會不好，今天天氣太熱也會造成你的心情煩躁。天氣是會影響到你的心情的，所以心情突然不好，可能是因爲天氣的原因。
2、突然想到傷心事
每個人在閒下來的時候都會回憶從前。想到傷心事，也會讓自己的心情突然低落。想到了傷心事會影響自己現在的心情甚至會讓自己追悔莫及，或者是傷心不已。這些事情會發生在每個人的身上，因爲大家往往都是戀舊的人。
3、觸景生情
看到一個人看到一件事，看到一部電視，這些都會讓你觸景生情，想到曾經發生的事情，這樣自然而然的心情也就會低落。觸景生情，是最能影響一個人心情的時候。放下了也就好了，所以遺忘下自己曾經。後悔或者失望的事情吧，向前看以後這些心情突然低落的時間就會變少，你就是一個開心的人。
4、身體原因
如果這段時間你因爲熬夜或者不正常的吃飯或者工作原因造成了內分泌失調，這樣也會讓你的情緒低落下來。這不僅是對身體的一種消耗，也是對情緒的一種打壓，所以這種情況下，整個人的心情都會很沮喪，如果想要減少這樣的現象。就注意好自己的休息睡眠時間和調整自己的生活習慣。
5、莫名其妙地被大罵一通
在現在的社會裏難免會遇到一些莫名其妙的人和事，或者莫名其妙的被上司或者朋友甚至不認識的路人大罵一頓，這樣你說你的情緒能不沮喪嗎？這樣你的心情必然會低落。
