職場實習生謹記不要做哪些雷人的事兒，在職場中，相信每個人都希望自己有好的發展，但是有很多剛踏入社會的人對職場是很陌生的，下面爲大家分享職場實習生謹記不要做哪些雷人的事兒。
職場實習生謹記不要做哪些雷人的事兒1
早晨九點鐘，寫字樓的電梯裏擠滿了快遲到的上班族。儘管如此，你很容易從人堆裏分辨出實習生的身影——不管打扮成什麼樣子，看上去總是滿臉稚氣未脫，鼻樑上架着眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無表情。
實習生多半是快樂的，也是惶恐的。快樂，也許因爲當上了職場新鮮人，雖然不拿什麼錢，至少可以用現實而非想象勾勒未來的職場生涯。惶恐，是因爲患得患失，怕做錯事，怕被人笑話，怕表現不佳失去錄用機會。
越惶恐，表現就越容易失準。和朋友談天，有人講起一個關於實習生的雷人故事：有個在媒體實習的男生，某天跟着資深記者去採訪電視臺的一名著名主持人，其人才高八斗、玉樹臨風，屬於小衆偶像。眼看就要見到採訪對象了，該同學興奮到手足無措，這時該主持人迎上前來，面帶微笑主動伸出右手，先握資深記者，再握這位同學，說時遲，那時快，只見該同學神魂顛倒俯身一吻——竟然是經典的英式皇家吻手禮!主持人當場面露訝色，現場衆人瞬間石化。
講到這裏，衆人笑得東倒西歪，有人說：“兩個大男人行吻手禮，多怪異呀!”還有人說：“那主持人沒當場昏倒就算好了。”至於那位實習生後來的`下場如何，反倒無人過問。據瞭解，該同學平時工作還算賣力，表現也可圈可點，做出此等雷事，或是因爲不懂社交禮節，加之見大人物主動伸手受寵若驚，欲行大禮回報之。
其實，職場老人們對實習生的態度，多半還是寬容的。“現在的孩子……什麼規則都不懂，必須手把手地教，否則很容易闖禍。”如今在辦公室裏對實習生橫加責罵的“壞人”並不多，多數人還是肯耐着性子指點一二。
比如我老妹在一家公司實習，和經理一同打出租去拜訪客戶，到達目的地率先跳下車，直挺挺地站在路邊等着。經理付賬下車後說：“悟性不夠，不適合做銷售。下次如果和客戶一起乘車，下車後要記得給客戶開車門，明白了嗎?”
老妹當場石化，回家向我訴說：“我真想不到，爲什麼一個女生還要給一個大男人開車門呢?”我說，職場不分男女，只分上下級，經理說得對，這些細節你要好好留意，不懂就多問。
老妹委屈地說：“可是同事都很忙，我如果問太多，大家會嫌我煩。”事實上，即使被人煩，也好過所有人都當你不存在。職場上，存在感很重要，最顯赫的不在於你做過多少重要的事，而是別人眼裏你有多重要。
實習生本是無足輕重的小角色，要想在別人眼裏變重要，只能靠行事機靈、勤學好問等小細節，比如時間觀念要非常強、考慮事情要儘量周到、對領導同事嘴巴甜點、遇到不懂多請教些。此外，大嘴巴千萬要不得。
某電視臺接受一女實習生，每天上班都去跟製片人主動講話，甚至沒話找話，對其他同事態度也挺好。大家只覺得這孩子有些刻意，倒也不覺得怎麼樣。某日，該生突然長嘆一聲：“我爸爸對我說，爭取每天都和製片人至少講一句話，這樣才能拉近彼此的距離。你們覺得有道理嗎?”
衆人啞然失笑，你要和製片人套近乎就去套吧，何必點破其中的真諦?這樣倒好，之前的努力全都白費不說，還落個差評——“這孩子真雷!”
所以，實習生們，少說話，多做事，少雷人，多思考，嘿嘿，你會變得更重要。
職場實習生謹記不要做哪些雷人的事兒2
職場實習生如何贏得機會
對大多數大學生來講，這世界給大家的機會都是一樣的。少數的“官二代”、“富二代”以及關係戶並不會對你構成太多的威脅，所以，不要抱怨父母太普通，不要抱怨機會不平等。
就拿畢業轉正這件事來說，可能並不像傳說中那麼嚴格，有很多運氣的成分。比如一個組正好鬧人荒，所以實習生的表現大體差不多就能轉正；有的人某個方面的才能恰好與項目要求吻合，那其他能力差一點也無可厚非；有的人實習了十幾個月，正好趕上經濟危機，公司大面積裁員，更別提轉正了；有的人恰好遇到項目取消，客戶終止合同，那實習表現再好也只能忍痛割愛。
這種事情在職場上隨時都可能發生，但不幸絕不會都落在你頭上。所以，只要自己有本事，就算一次兩次運氣不好，也不會影響大局面。
去年朋友推薦給我一個實習生，但這姑娘的背景實在是太一般了，學校名氣不行，英文水平太差，專業知識基本等於沒有。那時候正好組裏特別缺人，於是就把她留下來試試看。
但真正工作了之後才發現，她的文案寫得特別好。當時我手上的項目很雜，有個別簡單的方案佈置給她，沒想到能寫得挺像樣，再指點一下，改改就能用了。哪怕是英文，她也能靠着翻譯軟件做得八九不離十。
找了個拍片的機會，我和她坐在角落裏聊了起來。我問她以前做過什麼，在哪裏實習過，她說了一串公司的名字以及做過的事情，還提到了一些業內人士的名字。
可以看出，這姑娘幹過不少事，而且應該從大二就開始在公司裏實習了。雖然那些公司和事情都很普通，但她並不嫌棄，從基本的事情做起，一點點爭取到更好的機會，慢慢有了現在的能力。
項目結束後，她被分去跟另一個同事做新項目。看到她出出進進跟上司一起去客戶公司開會，感覺應該也很上道兒。偶然的機會我和同事提起她，同事很欣慰地說：“很不錯，比其他實習生好很多。”
如今，這個姑娘已經是公司的正式員工了，那一批實習生裏，就她一個人轉正了。的確，她也是靠關係推薦進來的，但也僅是推薦而已。公司裏的實習生一大半都是各種人推薦進來的，但不意味着每個人都能留下來，更重要的是，你的能力和表現能不能讓別人真的想留你。
退一步講，就算你身邊真的有那種靠關係進來、靠關係轉正的，也用不着眼紅嫉妒。實踐證明，有關係並且有能力的，多半還是因爲能力纔會被留下來；而有關係但沒能力的，多半也會在不久後被清場。如果把人生看成一個很遠很長的過程，那麼這個過程大體還是公平的。
