行走職場的法則，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場上有很多值得深思的問題，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，下面分享行走職場的法則，希望對你有幫助！
行走職場的法則1
行走職場VS劉翔跑110米欄
他一直覺得自己的職場生涯順風順水，從普通職員幹到現在的中層幹部，這並不是每個人都能達到的；他曾是老領導的左膀右臂，深得老領導的青睞；但隨着老領導的退去，新領導的到來，一切都變了。
現在，幾乎他做的每件事新領導都會挑出毛病，似乎他說的每句話都得不到新領導的歡心。他每一天做每一件事都小心翼翼，儘量揣摩新領導的意圖，但這樣還是不對；他比以前更加兢兢業業，他覺得自己現在就像一個上滿了弦的發條，繃得緊緊地，可人家還說這根發條不好使，弄得表都不準。他心裏真有說不出的委屈。
他回家之後常常嘆息：這麼多年主管人事，他知道自己得罪了一些人。許多人覺得這個企業像一塊肥肉，都想把自己的子女或親屬塞進來分吃一口，但怎麼能夠誰都進來呢？可是也的確有許多人擠進來了，有時候各方面的壓力不是他能頂得了的。現在他倦了、厭了，面對新領導的挑剔與不滿意，他感受到了“一朝天子一朝臣”的無奈。他想既然天子換了新的，老臣也該讓位於新人了，於是他起了退休的'念頭，這個念頭被每天的煩惱催得如熱天裏的發麪，越生越大。有一天他忍不住對妻子說了這個想法，可他妻子不幹了：“才五十歲，退下來幹什麼呀？再說又沒犯什麼錯誤，不退。”現在他更迷茫了，退也不是，不退也不是。
有一天，他看劉翔跑110米欄，忽然感到：職場不就像這110米欄嗎，發令槍一響，每個人就在自己的跑道上向前衝，一路會遇到許多障礙，一個欄兩個欄……，有些欄會輕鬆越過，有些欄會磕磕絆絆，還有些欄可能沒越過去被絆倒，不過，絆倒了可以再重新爬起來；在職場上能像劉翔跨110米欄那樣既有速度又踩準節奏，最終順利地領先到達終點的，不失爲成功人士。可惜，自己在接近終點時，被絆倒了，更糟的是，絆倒後竟沒有爬起來重新衝刺的機會了。
那麼，出局吧。
職場貼士：風頭不能高過領導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿着打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂髮言，多維護上司的威信。
行走職場的法則2
平視老闆第一重要
成功自有道理，老闆創業打天下，一定有過人之處。學習老闆最優秀的品質和做事方式，爲我所用。老闆不是神，也是人，他有普通人的缺點，有時可能是相當嚴重的缺點，反過來，這個就是你的優勢和機會。優勢互補是雙贏，故意發難是雙輸。
給老闆提供“選擇題”
不當老闆，不知道老闆的思路。員工和老闆的差別就在於，老闆只想宏觀的，說的是大概，是方向；員工只想具體的，希望告訴我怎麼做細節。如果懂得換位思考，你就不要向老闆提“問答題”：老闆，這事你說怎麼辦？而是向老闆提“選擇題”：老闆，我有幾個方法，1，2，3……你看哪個好？
大膽地向老闆提問
別看老闆平時與你說話不多，其實老闆很想知道你在想什麼，用合適的方式告訴老闆你的想法。如果老闆說他喜歡看電子郵件，那就給他發電子郵件。但是，如果老闆不回答你，或回答的你不滿意，請不要介意，一是老闆真的不知道如何回答，二是老闆沒有聽懂你的問題。
出了問題早彙報
老闆最怕“馬後炮”，事情做砸了不要緊，趕快告訴老闆，也許還有救，先說事實真相，承認失誤，再承擔責任採取挽回的措施，最壞的辦法是不吭聲，眼看着小錯成大錯。也許你的錯，老闆以前也犯過，他有辦法去解決，可能你會被“罵”一通，但是你收穫了三個結果：被信任、學幾招、提高承受力。
堅持，堅持，再堅持！
老闆錯了是常事，錯了就是錯了，但是你先要去執行，而不是爭論，不行動，因爲這個責任老闆擔；但是你必須堅持自己正確的意見，決不放棄，如果認定是對的，堅持自己的判斷，堅持自己的原則，最後你一定會得到老闆的支持。
你是“安眠藥”，也是“鎮痛劑”
老闆是這個世界上最容易患“失眠症”的人，也是最“痛苦”的人，你應當是老闆的“安眠藥”，也是“鎮痛劑”。最好的辦法是承諾，承諾結果和行動措施，我幹什麼，怎麼幹，然後告訴老闆：“我會把事處理好，出事我負責！”
提前做計劃
老闆的工作安排很多，如果員工不懂得時間管理的方法，就算加班也不會有結果。重要的是，提前做計劃，預測可能的變化，然後不折不扣地執行。
拿經驗做墊腳石
老闆喜歡按經驗出牌，不過，這並不代表你也可以拿“經驗”當“聖經”，經驗只是墊腳石，上去踩穩了，試一次，千萬別簡單模仿，畢竟你不是老闆，有時候按老闆的經驗反向思考，可能更管用。
職場貼士：辭職的理由：不要因爲工作不開心而辭職，因爲下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！
