該如何巧妙周旋且不影響工作，上下級之間關係融洽,有利於工作的順利開展。但我們很難遇上與自己志趣相投的領 導,面對性格迥異的領導該如何巧妙周旋且不影響工作呢？一起來看看！
該如何巧妙周旋且不影響工作1
在職場人際關係中，最難的就是與領導相處。上下級之間關係融洽，有利於創建輕鬆愉悅的工作環境，進而有利於工作的順利開展。但我們很難遇上與自己志趣相投的領導，面對性格迥異的領導，如何與之相處最能展現一個人的圓滑處世程度。一般而言，有五種難以相處的領導。
1、 不樂於承擔責任的領導
成爲領導，縱然有了更高的權力，但隨之而來的是難以逃脫的責任，假如遇事不做主，不決策，有問題了讓下屬做決定，成功了是他管教有方、授權有度的結果，出了問題就是下屬自作主張的結果。總之，功勞全是他的，過失全是別人的。
要想與這樣的領導和平相處，並且能有效配合，就要時刻提醒他，一直到他做出決策爲止。但善意提醒上司也要張弛有度。自己能做主的小時就不要去給上司找麻煩。但那些需要領導批示的工作，就必須徵得他的同意才能進行。提醒的小竅門是：一說要求，二說行動，三說後果。
2、 樂於表現的領導
這樣的領導有主角光環，難以承受下屬的風頭蓋過了自己。比如說開分享交流會的時候，大家都對着下屬，領導就會很不高興，甚至會找下屬的茬，從而影響上下級關係。
與這樣的領導相處，就要時刻將關注的目標引向領導。基本原則就是不要讓自己的光芒蓋過領導，不要替領導說話，不要搶領導的話題，總而言之，就是將一切可以出風頭的機會讓給領導。
3、 缺乏洞察力的領導
這樣的領導只相信自己所見所聞，難以辨別下屬的努力程度。他只在乎自己的印象，並不關注別人的意見以及事實真相。
與這樣的領導相處，基本的原則就是要在工作中既給出最優質的結果，同時又要讓他們感受到問題的棘手程度。千萬不要奢望對方能知曉你對工作的認真努力程度，他沒有那個洞察力，一定要第一時間展示出自己的努力以及工作結果。
總之，要搶光、要搶眼，要和領導介紹情況，描述場面，抓住表現機會克服自賣自誇的心理障礙，要製造一些外部直觀的東西。基本的方式就是：重要工作有場面，艱鉅工作有汗水，精彩工作有掌聲，鬥爭工作有傷痕。
4、 拉幫結夥，公私不分的領導
這樣的領導看重私交，重情義，擅搞小圈子，樂於用自己人。
顯而易見，在一位經常與其共進晚餐的能力稍弱的下屬和一位能力強，但與自己沒有私交的下屬之間，領導會傾向於提拔與自己私交甚好的下屬。在他們看來，私交比能力更重要。
與這樣的領導相處，一定要在他面前混臉熟。利用一切機會，參與到對方所做的事情中去，沒機會也要創造機會令領導對你印象深刻，成爲老闆心中的自己人。
比如會前或者會後彙報一件事情，徵求一下意見。比如利用下班或者午餐的時間，短暫接觸一下，哪怕就是點點頭、打打招呼，也能取得很好的效果。而對於對方發起或者參與的活動，儘量多參加，表現出足夠的積極性和主動性。
5、 嫉妒新強的領導
這樣的領導難以接受下屬成功，強烈的嫉妒心會使他行爲失常，做出一些損人不利己的事情。假如一位下級獲得了集團公司的褒獎，逢人就說，不知收斂，假如他的部門經理嫉妒心強，他就會認爲下屬有鳩佔鵲巢之意，會批評下屬，想辦法給他難堪，令其工作不順。
與這樣的領導相處，就要時刻表現出自己的弱勢。核心原則就是主動提困難和要求，把自己的不足放大，讓領導知道你的憂愁，從而減輕領導的戒備心。在日常工作中，不要光顧着講述自己的成就和心得，要放大自己的困惑以及面臨的困難。總之，將成就一筆帶過，並放大你的心酸和苦悶，以此來化解領導的敵意。
該如何巧妙周旋且不影響工作2
巧妙周旋、彰顯才華謀略
相信你已經發現，辦公室其實是個魚龍混雜的地方，充斥着千絲萬縷的的利害關係衝突，雖然你已經很努力地避免與人爲敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會從語言和行動上暗中破壞你的.工作或毀壞聲譽。如果發現確實有這樣的人存在，說明辦公室已經有小人盯上你了!你該怎麼辦?與他爲敵針鋒相對嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被動，還會妨礙事業進展。不妨採取四兩撥千斤的方法，巧妙與其周旋，讓對手輸得心服口服，這樣才能顯現出你的謀略。
1、學會“鞏固城池”。
也就是讓人摸不清你的底細，實際上的作法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的慾望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因爲你不給他們機會。兩軍對仗，虛實被窺破，就會給對方可乘之機，“防人”也是如此。
2、接下來是“阻卻來敵”。
古話說的好，兵不厭詐，爭奪利益時人心也不免使詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環境一併思考，便可以發現其中玄機。不過，人們因無法擺脫個性上的弱點和偏執而防不了人，何況“道高一尺，魔高一丈”，因此只有儘量小心了。不過若爲了“鞏固城池”，而把自己搞得神祕兮兮，失去朋友，那就矯枉過正，反而會成爲人們排擠的目標。但無論如何，“防人”還是必要的。
當然，除了學會躲避暗箭，你也得懂得一些待人處事的技巧，這樣也許暗箭就不會那麼輕易找上門了。
3、建立同盟。
無論你是否能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成爲一個孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
4、處變不驚。
想成爲衆人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容對付一切難題。
5、凡事盡力而爲，也要量力而行。
尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，創意配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
6、外交午餐。
利用午飯時間與其他同事溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業發展。
7、統一陣線。
你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必爲此而耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自稱，認爲你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小覷。
8、自信無敵。
若要得到上司的賞識與信任，首先要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字。只要下定決心把事情做好，必有出色的表現。
