職場有領導撐腰的女人，人際交往的準則也是很重要的，無論何時都要學會尊重他人，人品就在細節中透露出來，求職的過程中要注意一些小細節，職場有領導撐腰的女人相處之道。
職場有領導撐腰的女人1
一、和志得意滿的同事相處，要儘量順着他，他們大多數都有領導撐腰
和得志意滿的同事相處，如果你沒有比他更厲害的能力與背景，儘量要順着他，這樣的職場人士，除了依靠自身能力上位之外，大多數背後都有領導撐腰。
和這類同事相處，如果與其發生矛盾與糾紛，一定會讓自己受到阻礙。尤其是在個人職場發展前途上，很有可能會被其背後挑撥，原本屬於自己的機會也會錯失。
當然，如果和這類同事相處得當，同樣對於自身發展前途很有益處，他能在背後起到一定的推波助瀾作用，比如在領導面前說你的好話，讓你更好地得到領導認可。
二、和敬業肯幹的同事相處，要多向其學習，這樣領導纔不會那你和他對比
和敬業肯幹的同事相處，要多向其學習，因爲領導會習慣性地將你與之做對比。
我之前就遇到過這類似的情況，而且還不止一次，因爲我自身有一定的工作能力，身邊的很多同事都不如果，領導經常拿身邊的同事和我做對比，在會上經常表揚我，並讓他們向我學習，學習做事風格，學習爲人處世能力，學習吃苦耐勞的精神等。
雖然被表揚的人是我，但是我卻一點也不高興，因爲這會引起很多同事的嫉妒，從而影響同事之間的關係。
和敬業肯幹的同事交往，要多向其學習，這樣領導纔不會拿你與其做對比，即便做對比，也會認爲你很不錯，積極上進。
三、和挑撥離間的同事相處，要儘量避開他，防小人
防人之心不可無，職場之中，什麼人都可能遇到。如果你遇到喜歡挑撥離間、喜歡在背後說別人壞話的同事，一定不要與其走得太近，更不要參與其中的討論，他說你聽就行，這樣既不得罪他，也不會有太深層次的來往。
這類同事也稱之爲小人，和小人相處，要儘量避開，不得不防，你要相信，既然他喜歡背後議論人是非，哪天你要惹得他不高興，一樣也會議論你是非。
與這樣的人交往，沒有任何的'意義。
職場有領導撐腰的女人2
職場就像一個巨大的金字塔。大部分的人都在塔底，只有少部分人在塔頂。塔底的人，都想爬上塔頂，誰都不想一輩子當普通員工。關鍵是塔頂的人，能夠收入更高，人脈資源更寬，活得更有尊嚴。
職場，是做事的地方，也是做人的地方。有的人，埋頭苦幹，工作成績突出，但是他一直是“能者多勞”型的員工，被提拔的機會很少。有的人，工作能力不很突出，但是他步步高昇。
在職場上，有領導撐腰的女人，往往有以下三個特點。
1、不管做什麼事情，都能放心。
孤雅冰柔說：“懂得放心的人才能找到輕鬆。”
一個人可以放心做事，是對自己負責；一個人可以讓別人放心，是對別人負責，也是樹立自己的好形象。領導賞識的人，就是讓他很放心的人。如果他身邊多幾個很放心的人，就是如虎添翼。
2、不管說什麼話，都能安心。
在常人的思維模式裏，領導喜歡聽虛僞的話。因爲虛僞的話，都是表揚別人的話，都是不要負責任的話，聽起來很開心，也不會傷害誰。
其實，領導不是愚昧無知的人，他雖然喜歡聽虛僞的話，但是他也能夠明斷是非，不會因爲別人的言語，就迷失了自己的方向。
聰明的領導，有自己的主張和眼光，他相信自己對人對事的判斷，不是別人說得天花亂墜，他就信以爲真。
如果一個人在領導面前說虛僞的話，想辦法掩蓋自己的缺點和錯誤，隱瞞了事實的真相，領導就會對事情的發展，失去控制，判斷不精準。
在單位上，真正靠譜的員工，很少說虛僞的話，而是說真誠的話。每一個領導，都需要一個好參謀。一個好參謀，得到重用的機會更大。
3、不管在哪個崗位，都得領導關心
我們單位的劉經理，說過一句很經典的話：“如果領導心裏有你，隨時都會想起你，你就有更多機會被提拔。”
人在職場，要被提拔重要，首先就要讓領導記住你，不能被邊緣化。那些遇到領導都繞道而行的人，是難以被重用的。
人在職場，並不是所有的崗位，都和領導很近。只有一些祕書之類的工作，才真正貼近領導。那麼，一些邊緣化的工作，如何讓領導關心關注呢？還得靠員工自己想辦法。
與其被領導關心，不如主動讓領導關心。俗話說：“既要實幹，還要巧幹。”
與其等領導提拔你，不如你主動創造被提拔的機會。讓領導成爲你的人脈，你前方的路，一定比別人更寬敞。
