職場禁忌14條,不要觸碰,我們在職場中難免碰壁,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上不能耍小聰明,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,下面分享職場禁忌14條,不要觸碰。
職場禁忌14條,不要觸碰1
1、做人,做事先做人
不要總認爲自己是天選之子。
有次善水在一次管培生的總結會上總結髮言,就舉了一個例子:大家在工作中要踏實,認清自我,積極向上,自信是好事,各位那些同學喜歡打籃球的?
好幾個學生舉手,你們打籃球水平怎麼樣?
是班級頂尖水平,還是校隊頂尖水平?市級頂尖水平?省級頂尖水平?
學生們回答,打了籃球幾年了,就是隨便打打,頂多算個班裏一般水平。
善水說,各位進入公司,就像一個初學籃球的人,進了籃球隊。
有的籃球隊是班級籃球隊,有的是市級水平,有的是省級,有的甚至是全球頂尖水平。
各位進來了,有信心,有期望是好事,不過也要應該踏踏實實練技能,向前輩學習,而不是盲目認爲自己是最強的,也許有這樣的未來,但是也是建立在一步步的積累和學習,大家加油。
2、不要說別人壞話,哪怕私底下
在公司時,有些事傳播的速度超過你的想象。只要你說了,紙總保不住火。
3、推卸責任
避禍是一個人的正常心態,碰見火,正常人都是避開。但是,在職場,該你承擔的責任,你推卸責任。先不說,避得開避不開,其他人其實都看在眼裏。你的路會越走越窄,因爲沒有人願意和推卸責任的人共事,擔心被他把責任推過來。
4、居功自傲
有本身的人,很容易有脾氣,這不是大問題。
不過再有脾氣,也清楚紅線在哪,如果不斷去踩雷區,再有本事的人,也走不長,楊修就是例子。
5、與領導對幹
如果你不是很有後臺,這就是找死的行爲,不過,你如果真有後臺,誰會惹你?還這樣幹,就是傻瓜。
6、不願意主動展示自己的亮點
不要總是期待伯樂,來識自己這匹千里馬,那些沒被識出來,餓死的千里馬,不知道有多少,只不過是你不知道。
7、玻璃心
在職場,不是在家,這裏沒人會寵着你,所以有時候,哪怕吃虧了,也得往肚子裏吞。
8、工作彙報時,耍心眼,用文字遊戲
用以下詞語:
我以爲,我盡力,可能,大概。
或者有錯誤時,在上級面前,說下屬。
還有很多這類文字心機,如果你的領導初出茅廬,不懂,可能會被你耍的團團轉。
如果你的領導是個老江湖,你這些做法,死定了
9、越級彙報
這是紅線,禁忌問題
10、不斷抱怨,滿腹牢騷
就算有抱怨,自己蹲在角落去抱怨去,如果不斷負面輸出,這是要挨批的。
11、巨嬰心態
巨嬰心態,簡單來說,只會不斷要,不會對等給,就像孩子餓了,就會哭鬧,要奶一樣。
這樣的問題,多發生在剛入職場的新人。
世上沒有免費的午餐,別人不是你的父母,等價交易是常態。
12、關鍵時刻靠不住
如果關鍵時刻,不能讓別人信任,靠得住,那就是不堪大用。
13、眼高手低
簡單來說,鍵盤俠,在公司,評頭論足很強,做事不行。一切落到實際,就廢了。
再好的想法,沒有實現結果,都是空談
14、拉幫結派
在職場,公司大了,難免有派系。這很正常,只要不影響工作,不內耗嚴重,都不是大問題。
但如果拉幫結派是爲了取得向上推動的力量,那就是找死了。
職場禁忌14條,不要觸碰2
1、不要與領導鬥嘴
這是職場大忌。前提是在工作範圍內,不涉及人身攻擊。
員工不要和領導擡槓鬥嘴。這隻會讓領導討厭自己,有些小心眼的領導以後還會給員工穿小鞋,實在不是明智之舉。
2、只會溜鬚拍馬,工作能力不行
一味地溜鬚拍馬在現在已經是行不通的。領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值,而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。
3、急於在領導面前表現自己
領導佈置任務,自己明明能力不行,可是爲了在領導面前表現自己,打腫臉充胖子,最終一塌糊塗。領導只會覺得你這個人沒能力,愛表現,不穩重。
4、非工作時間,遇到領導繞道走
上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老闆,恨不能繞道走。領導是絕對不喜歡這種員工的。
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5、做事喜歡拖拉,辦事效率低
做事效率低,能拖則拖,就像學生趕作業似的。不到最後一刻,是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。
6、領導交代任務時,急於說“我懂了、我知道了”
領導任務還沒說完,就敷衍說知道了,這隻會讓領導覺得你工作態度消極,對他有意見。對你以後的職場之路,沒有半點幫助。
7、彙報工作時經常使用“可能、也許、大概”
彙報工作時,沒有詳細數據表格來支持,有的只是可能、也許這些不確定的詞彙。這種報告肯定不是領導想看到的。
8、遇到問題時,撇開責任
工作遇到問題時,主動先撇開責任,責任心不強,這種人比較自私。
他們不會去想如何解決問題。公司如果裁員,領導第一個拿他們開刀。
9、越級彙報工作
彙報工作時,直接越過直屬上司,向大老闆彙報。
這個是職場的大忌,這會顯得你尊重你的直系上司,而且這種行爲也違反了公司規定,是吃力不討好的事,我勸你最好別幹。
10、學會適當拒絕,不做職場老好人
職場上不要做個老好人,來者不拒,這並不會讓你升職加薪;相反,會讓你整個人變得很累。
適當學會拒絕,不要讓幫忙變得理所應當,這樣別人纔會尊重你。
11、默默工作,不向領導表現自己
職場老實人只會勤勤懇懇地工作,不會向領導展示自己的付出和成果。
這會讓領導覺得他們很普通,適當地表現自己才能獲得同事和老闆的認可。
12、不要私下和同事八卦領導,不亂髮脾氣,做好情緒管理
要分清同事是同事,朋友是朋友。
同事之間不要互相八卦領導,說不定哪天都傳到領導的耳朵裏去了。
到時候有嘴都說不清。畢竟防人之心不可無。
要做好情緒管理,職場上委屈的事不少,不能讓脾氣控制自己。
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13、千萬不要借錢給同事
不要問爲什麼,問了,那就去借吧,不攔你!
14、不要和領導抱怨工作累,他們只看結果
結果纔是最重要的,過程並不重要。你的心酸領導並不關注。
當然,有的領導還是會說句辛苦了,適當關懷一下員工,不要一概而論。
職場禁忌14條,不要觸碰3
1、職場上沒有永遠的朋友:別和同事成爲知己,職場上沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友。職場就是名利圈,分分鐘都有人爲了利益而出賣朋友。所以,不要輕信或依賴任何人,相信自己,只有自己才最靠譜,就算牆倒了,還能堅挺地站着!
2、儘量不要犯錯,有錯自己扛:公司的老油條就常說“不要害怕犯錯,犯錯纔有進步”,然而現實是殘酷的,易錯犯衆憎,沒有哪個公司能夠容忍員工不斷犯錯啊。公司不是慈善組織,沒有那麼多成本給你耗。公司也不是教學機構,沒有義務容忍你犯的'錯。請你務必勇於承擔後果並且迅速成長,儘量不要犯錯,有錯自己扛!
3、永遠不要貪小便宜:用公司電話處理私人事務,用公司紙張打印自學資料,把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品!你以爲領導不知道?公司最厲害的監控不是攝像頭,是前臺那位看着弱不禁風的小妞!
4、千萬不要喝醉:職場上有句話,中國人的生意都是在飯桌上談成的。無酒不成席,應酬少不了要喝酒。除非你是千杯不醉,否則就千萬不要喝醉!因爲喝醉了,你出的洋相是別人眼中的猴子戲。溫馨建議:要麼滴酒不沾,樹立一個“一喝酒就會死”的形象;要麼就熟記幾個能對付“領導敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。
5、不要在背後說別人壞話:不要小看辦公室八卦的傳播速度!尤其在背後說同事壞話的,一旦撕破臉就是各種尷尬難看的畫面了。別人的壞話不能說,咱可以寫微博,發朋友圈啊!別忘了設置“只對自己可見”。同在職場飄,沒人欠你什麼,把心放寬點吧。
6、至少有一個給自己減壓的方法:職場壓力大怎麼破?沒別的,只能像大禹治水一樣,不能堵,要疏通。運動,大哭,K歌,發呆,靜坐……減壓方法千奇百怪,但效果因人而異。如果是小編這樣的吃貨,最減壓的方法就是吃吃吃,當然,還得承受變胖的後果。
7、同事不一定是朋友:這條跟第一條雷同,不要妄想跟同事成爲閨蜜,同事只是各謀其利而剛好碰到一起的人罷了。爲朋友你可以兩肋插刀,但對於普通同事,還是量力而行吧。在職場上收穫真心朋友很罕見,如果你遇到了,那對方絕對是折翅的天使啊!
8、愛惜自己的胃:身邊有些小夥伴因爲加班廢寢忘食,還經常三餐不定時,生活飲食規律不正常。其實我們打一份工而已,何必搭上自己的健康呢?吃飯不積極,思想有問題!好好愛惜自己的身體,才能更好地工作喲。
9、你的工資永遠會比你付出的少,確保你能用經驗彌補:你用不着不平衡,你付出的同時,你獲得不僅僅是工資,還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職,而你距離下一個位置有多遠,你自己清楚,領導更清楚。
10、學會使用圖表分析問題:思維導圖,Excel,Project……這些工具都能輕鬆地把你從一團糟裏解救出來,不但理清了思路,還提升了逼各,對提高工作效率的效果也是槓槓的。
11、學會自我總結:總結是提升自我最必要的條件之一,學會概括總結,你的邏輯和條理性會變得越來越好。而且還有個好處,一到每月總結、季度總結、年度總結,你纔不會那麼方……
12、關於加班,要麼忍,要麼滾:記住,《勞動法》裏描繪的職場基本等同於新聞聯播裏的社會,都是美好而虛假的。看看身邊的加班狗,你就平衡了。如果你已經飽受壓榨又無力改變了,要不就跟老闆說“呵呵,老子不伺候了”,要不就跟自己說“習慣就好”。
13、任何時候,請保持自信:自信是個好東西,它是你最強大的打氣筒。你都不相信自己,叫別人怎麼信你?如果你不知道怎樣培養自信,那你得多看看路上的地產推銷員!我擠兩塊錢的公交,他介紹我買2千萬的房子!他對自己的推銷口才得多有信心啊!“相信自己,沒有銷不去的房子”,小編覺得他們每天都要把這句話默唸一百遍,於是,便培養了這雄赳赳氣昂昂的自信!
14、多做有準備的發言:老話說到爛了:機會總是青睞於有準備的人。你的發言,你的每一次表現一定要是深思熟慮以及總結經驗之後的結果,不要相信所謂的靈光乍現!這種電視劇纔會發生的劇情現實中並不常發生的。