職場三大禁忌，職場上有很多看不見的規則，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，求職的過程中要注意一些小細節，職場三大禁忌，職場上的那些事。
職場三大禁忌1
禁忌一：和領導保持距離
好多職場人都不願意和領導走的太近，特別是剛入職的員工，感覺靠領導近了就是阿諛奉承，這是受了學校思想的影響，職場江湖可沒有那麼簡單，你跟領導的關係都處不好，你還怎麼混，別人都給領導送禮，你不送，加薪有你的份麼？
禁忌二：不會再領導面前表現自己
職場小白總是感覺同事會在領導面前顯擺，邀功，其實不懂得在領導面前表現自己的不是好員工。領導天天日理萬機的，你如果不在領導面前找點機會，讓領導記住你，將來有個好處能給你麼？你有升職的機會麼？有了機會領導可能隨便想個合適的人就行，可是領導都不記得你，有你的機會麼？
禁忌三：過分努力工作
有些職場小白總是拼命的工作，領導交代相同的任務，他總是提前別的同事好長時間交，而且量做的還大，表面上看是對公司好，可是這會讓其他同事們很難堪，你說你剛進來，整的這麼積極幹嘛，這樣容易讓領導對其他同事產生意見，而其他同事最先怪的就是那個“出頭鳥”，古人講，槍打出頭鳥，一點沒錯。所以能隨大流的一定不要出頭。
職場三大禁忌2
1、說是非愛造謠。
職場上說別人的是是非非，絕對是禁忌。無論在何種場合，說何種人，都一定是忌諱。別說在同事面前議論領導，說三道四了，就算是對普通小職員指指點點，也是會給你本人留下不良印記的。而造謠更是是非中的死穴，無中生有、唯恐天下不亂，故意製造些矛盾、亂子來給領導收拾殘局，都是會阻礙自己發展的。
職場本身就是是非之地，如果再有人煽風點火，那麼領導揪的肯定就是是非造謠者。
2、愛抱怨談條件。
經常有些人，領導安排的時候叫苦連天，怨聲載道，抱怨職場不公，領導不公，一有什麼工作安排，又喜歡和領導談條件，一副不滿足我我就不想幹了的架勢。
其實，領導是不會受你的威脅的，你不幹，大把人想幹，反而是你的作爲本身就是一種脅迫。
當然，領導也不會因你的脅迫而遷就你，而你卻真正斷送了自己的前程。
3、耍脾氣撂挑子。
職場上有些人保留着自我個性，隨心所欲，自己想幹嘛就幹嘛，不服從組織安排，輕易耍脾氣，領導更是說不得一句，一旦受到批評，直接跟領導甩臉，不留一點情面。工作也直接不幹了，撂挑子走人。
這樣的人，去到哪裏都不受歡迎，更別說會有領導賞識你，給你升職加薪了。
職場三大禁忌3
1、囂張
甭管你在哪上班，甭管你是背後有關係還是你能力頂呱呱，亦或者你天生就是這臭脾氣，都要記得，在職場上過分的囂張只會給你自己帶來無窮無盡的敵人。在職場因爲不夠圓滑或是因爲工作利益不小心得罪人沒關係，但是因爲過分囂張而侵犯了別人的利益，或是侵犯了別人的利益還態度囂張，那麼你一定會被反擊，並且你會敗得很慘烈。
2、有恃無恐
有的打工人仗着自己能力不錯，對公司有貢獻，所以對自己的上級態度傲慢，又或者是對公司諸多要求，還有的則是對同事輕視，甚至是使喚和自己平級的人，認爲自己對公司有貢獻，老闆不會責備你。但你要知道，不管你的能力有多好，你始終是來公司工作的，你對你的'領導傲慢，對你的同事不友善，當下你不會覺得有任何問題，但在未來一定會成爲你升職加薪的絆腳石，即便你離開這個公司，也會給你留下惡劣的口碑，到時候再想挽救可就難了。
3、不懂低調
有的小夥伴在獲得了一定的成績之後，就喜歡無休止的炫耀自己的成績，這種對自己工作成績的炫耀大概率會引來一些不滿。要知道，不管你的能力有多強，職場是講究合作的，要的是團隊，而不是個人英雄主義。如果你在取得成績之後，無休止的高調炫耀，只會讓爲你提供幫助的公司領導、同事對你的表現感到不滿，那麼在之後的工作中，想要得到幫助，幾乎是不可能的了。所以，不管你的能力你的業績多好，一定要懂得低調，懂得感恩，不要過分炫耀自己的獲得的利益，以免招來不必要的麻煩。
