職場加薪的技巧有哪些，在職場中，相信每個人都喜歡有高工資的工作，這會讓自己更有動力，職場向老闆提出加薪是很講究技巧的，下面小編分享職場加薪的技巧有哪些，一起來看下吧。
職場加薪的技巧有哪些1
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司作出的貢獻，用事實說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
職場加薪的技巧有哪些2
什麼因素影響着你的職場加薪？
如何讓老闆加薪：
在職場奮鬥的人哪一個不想讓老闆給加薪啊？不過想讓老闆加薪可不是一件容易的事情，你一定要學會一些讓老闆給你加薪的技巧，下面小編就爲各位身在職場的朋友們支幾招：
讓老闆看到你的責任心
俗話說態度決定一切，同樣一份工作，有責任心的人去做和沒有責任心的人去做結果可能會完全不一樣，所以很多老闆很看重員工的責任心，因此不管你是做什麼工作的，即使是很簡單的工作也一定要有責任心，只有讓老闆看到你的責任心老闆纔會給你更多的升職加薪的機會。因爲沒有任何一個老闆捨得失去有責任心的員工。
業績很關鍵
企業給員工發的薪水一定是與你的業績相匹配的'，因爲效益是企業發展的根本，所以老闆一定會很看重每一個員工給企業創造的價值，有很多人覺得自己在公司工作很重，而且工作也很努力，可是工資卻不如別人高，所以會覺得很不公平，其實你這個時候應該換一個角度去考慮這個問題，你想想自己爲公司創造了多少價值？所以如果你想加薪就一定要做出更好的業績來，相信任何一個老闆都不是瞎子，只要你的業績突出就不怕領導不給你加薪。
敢於出擊
老闆都是“鐵公雞”，想讓老闆給你主動加薪是很難的，所以如果你覺得自己的薪資與自己的能力和價值是不匹配的，那麼你就可以勇敢的向老闆提出加薪的要求。如果你的訴求是合理的，一般很多老闆是會考慮給你加薪的，這樣主動出擊要比被動的等待加薪要強很多吧。
不要抱怨
在工作的時候要儘量保持一顆平和的心態，有些人每次遇到繁瑣的工作的時候都會不停的抱怨，可是抱怨之後還的把該做的工作都做了，大家想一下既然你要做這些工作爲何不快快樂樂的去完成呢？你不停的抱怨不僅會讓同事覺得你很斤斤計較，老闆知道以後也會對你很失望，所以這樣的人想讓老闆給你加薪我看是很難。
適度宣傳
在很多大公司老闆不可能注意到每一個員工，所以有時候雖然你工作很努力，但是領導未必能看見，所以要想升職加薪就一定要學會在領導面前表現和宣傳自己，當然宣傳自己一定要自然客觀一些，只是把自己真實的情況展現在領導面前就可以了，千萬不要過度的表現，老闆們都是閱人無數的主，你如果可以的表現很難逃過他們的法眼，所以過度的表現很容易弄巧成拙。
