正確面對求職測評，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候一定要自信，求職的過程中要注意一些小細節，正確面對求職測評，職場上的那些事。
正確面對求職測評1
近年來，隨着心理學日益受到人們的關注，與之相聯繫的一系列“人才測評”、“人員素質測評”等層出不窮，一些企業對於這些“科學測評”的工具和技術極感興趣，希望能夠通過測評幫助斷定一個人是否可以被錄用或擔任某些重要的職位。對作爲初選淘汰不符合“職業定位”的人才的主要方法。
測試大行其道
爲了選到更合適的僱員，近年不少公司都將心理測試引進了網申甚至面試環節。
人才測評，最通俗地說，就是讓求職者做一些心理測驗題，然後由心理學專業人士根據答題結果分析個人的能力和人格特點，以此判定適合從事的職業。
美國職業指導專家編制了職業興趣測驗，認爲人格特徵與職業適應性有着密切的關係，一定的人格適合於從事一定的職業，同時，不同的職業對人有不同的人格要求。這樣的職業人格測試在美國大學生求職過程中，被作爲職業規劃的一部分，以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業。
坦然表達自我
應屆本科畢業生徐力對職業人格測評有些感冒：“網申時，我做心理測試很謹慎，儘量呈現出外向、有能力、有上進心的形象，但沒想到結果連網申都沒有通過”。
對此，專家表示，在心理學測驗量表中，有不少題目都是“測謊”題，爲的就是檢驗被試者是否真實將自身的情況反映在答題中，“系統科學的心理測試都經過嚴謹的設計，絕對可以反映出一個人真實的人格特點。一旦說謊太多，那麼這次心理測試的結果就會直接作廢，招聘公司更有理由懷疑求職者的誠信。”
在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出一個真實的自我。“遮遮掩掩或者逆意而爲，有可能會僥倖通過，但卻很有可能爲自己選擇了一個不適當的職業，對個人的職業發展極爲不利。”
雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成爲決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標準而已。
知名外企的人力資源經理Angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來分配職位，進而遞交給相關的部門上級主管，作爲上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標準。
招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。“心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。”
正確面對求職測評2
一、注意自己的.儀表
當一個應聘者站在你面前時，我首先端詳的是這個男孩或女孩對我的第一印象及儀表。
第一印象是乾淨利落，落落大方，給人的感覺是好的。男孩子樸素點，千萬不要留怪式的髮型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展，穿着職業裝最好。
我不喜歡帶有刺青的應聘者，看到有刺青者，一般情況下我都不用，除非你有特殊才能，那就另當別論了。
二、一份簡單的履歷表
打一份清晰的簡歷：姓名、年齡、文化程度等等，儘量不要繁雜。
有的人喜歡別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果，不過也是因人而異。
切忌在簡歷上吹噓自己，把自己包裝成一個無所不能的全才，這樣很不好。我曾經遇到一個小夥子，他參加過很多培訓班，拿着六七本培訓證書。什麼車工培訓、電焊工培訓、電磁學、機電學、計算機培訓、民用化學、食品發酵與加工等等。我讓他講一下電磁學廣義與狹義以及洛倫茲力，他不知所云；我們祕書讓他講一下國家電焊條的編碼以及圓心焊與三角焊手法的不同，他也不知道。應聘就是出來找工作，不需要過度的吹捧自己，我還是喜歡實事求是的年輕人。
三、要進行分析研究招聘單位的工作性質，對比其他單位，選擇適合自己的工作
這一點非常重要，你在應聘之前，應當對自己所應聘單位的基本狀況、工作性質、工資待遇、與自己的適合程度等進行一個初步瞭解。在沒有了解清楚之前，不要盲目簽約，簽約一定要慎重。特別是應屆畢業生，就業協議是一種就業合同，具有法律效力，什麼事情也沒有弄明白，就盲目簽約，有可能爲自己以後的工作生活以及自身發展帶來毀滅性的損害。
四、警惕職場應聘欺騙
有一些用人單位，問題多多，一般沒有人願意去這樣的單位。所以，他們經常在招聘人員。應聘者應當具備一定的識別能力，防止上當。有的單位，對自己進行過度的包裝，拉大旗做虎皮，或者弄一些別人不懂的名詞，意在引誘你上鉤。
我們的老闆就經常告誡我們：加強宣傳力度，儘量說好聽的，不管怎樣，先把人招聘回來在說。有些學生盲目簽約，結果來到這個單位，自己又不喜歡，也不適合自己的理想，走也不是，留也不是，弄的狼狽不堪。
五、識破花言巧語，警惕色狼老闆
這一點主要針對女孩子們！
特別是一些民營企業的老闆，色慾薰心，經常跑到人才市場招聘漂亮的女孩子，然後灌之予祕書稱謂，供其尋歡作樂和到處顯擺。我曾經認識一個趙老闆，就是這樣的一個貨色。有不少女孩子上當受騙。也有個別女孩子，喜歡迎合老闆的喜好，跟上這個趙老闆混吃混喝，一起顯擺，招搖過市。
總之，這不是一個正常的求職者應該的選擇，千萬要警惕這種打着招聘的幌子的色狼。
六、應聘時的對策
就是在應聘之前，準備好面試時常見的問題的回答，比如：爲什麼要離開原來的職位啊？你有哪些優點和缺點啦？你認爲自己最爲突出的成績是什麼？你的工作目標是什麼？對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法？對本公司瞭解多少？有什麼要求？希望得到哪個職位？對該職位的設想？以及薪資要求等等。
這些問題不需要以書面形式寫下來，只要腦子裏有這個概念就行了，靠自己臨場發揮了。
面試時握手力量適度；微笑輕鬆，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘說聲感謝！就這麼簡單。
七、學會說話，綜合重點
能和麪試官聊與招聘職位相關的內容，也就兩三分鐘。因爲在招聘現場人太多，不可能有太多的時間雙方進行溝通。應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。
聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，應聘者應放鬆心情發揮出正常的水平。
一般情況下與招聘人員談話，因爲人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。
總之就是儘量的展示自己的語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等，
八、留下必需的資料
如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。
留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
有一些孩子，利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通交上朋友，這樣很好，最起碼能真實的瞭解到這家單位的情況，即使沒有被聘用，也爲下次的應聘留下餘地。
另外，如果你去了一個單位，發現這個單位不是自己理想的單位，也可以暫時先幹着，爲自己總結職場經驗，以後有了適當的機會，在轉換工作不遲。
如果發現這個單位有問題，或者是老闆有問題，或者不正規，搞一些非法勾當。應當立即撤離，不要因爲利益金錢把自己陷入泥沼。
