如何正確面對領導的批評，不管是初入職場的菜鳥還是久居戰場的老將，我們都是要將能力才能更好的走下去。那如何正確面對領導的批評呢？下面是爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
如何正確面對領導的批評1
強化組織觀念，提高思想認識
在組織系統中，領導對下屬有着法定的監督、控制、指導等權力。當下屬出現與組織的統一運作相背離，或不協調、有誤差的行爲時，領導有責任對其進行批評指正，這是勿庸置疑的。如果任其而爲，那就是領導的失職。他就會因此而受到更上一級領導的批評、懲處。所以說，領導是在履行職責，是對事不對人。作爲下屬應當具有這種起碼的組織觀念，被批評時不應有領導故意找自己的碴，跟自己過不去的想法。這種想法不但於改正錯誤無益，還會形成牴觸情緒，影響與上級的正常工作關係和同志感情。
進行換位思考
當上級批評自己時，如果感到難以接受，這時換個位置，設身處地地從領導的角度考慮一下：如果我是領導，會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬？能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？這樣一來，往往就會心平氣和了，就會正視自己的缺點錯誤了。只是侷限於自我的角度考慮問題，常常會感情用事，陷入狹隘、偏執、片面的泥潭難以自拔。實際上，對於許多問題的思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
不要過於計較領導的批評方式
英國學者帕金森說：“即使在私下，不破壞和諧融洽氣氛與親密合作的批評都是很難做到的。”批評確實是件不容易掌握的'事情，既要對方認識到錯誤的危害性，又要做到不傷其自尊，欣然接受之，還要以此增進雙方的信任感，往往很難同時做到這一切。由於每個領導的工作方法、修養水平、情感特徵各不相同，對同一個問題的批評方式就會表現出明顯不同的差異。和風細雨式的批評好接受，而疾風驟雨式的批評就讓人難以忍受。然而，作爲下級，不可能去左右上級的態度和做法。應當認識到，只要上級的出發點是好的，是爲了工作，爲了大局，爲了避免不良影響或以免造成更大的損失，爲了幫助你、挽救你，哪怕是態度生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，作爲下級也要適當給予理解和體諒。不去冷靜反思、檢討自己的錯誤，而是一味糾纏於領導的批評方式是否對頭，甚至當面頂撞，只會激化矛盾，更加有損於自己的形象。
不可推卸責任
有了錯誤，給工作造成了損失，不從自身找原因，強調客觀，極力推諉，是最爲愚蠢的做法。不管客觀情況怎樣，你畢竟是當事人。也許對你的批評有些過頭，讓你承擔的責任有些過重，但隨着調查的深入，情況的進一步明瞭，是非曲折終會澄清的。一開始就急於爲自己辯白、解脫，結果會適得其反，給人以避重就輕、逃避責任的印象。恰當的做法是：接受批評，並積極着手解決造成的不良後果。之後，當上級進一步調查原因時，認真配合，逐步搞清真相。這樣，你該承擔什麼責任，他人該承擔什麼責任，什麼是客觀不可避免因素，終會有個公正的結論。要知道，任何問題的處理都要有個過程，應當學會耐心等待，否則，往往是欲速不達。
知錯即改
從錯誤、失敗中汲取教訓，及時改正，這樣的下屬會很快得到領導的諒解和尊重，以及同事的讚許。據心理學家觀察，當人們看到犯了錯誤的人痛心疾首、懊悔自責的態度，並且竭盡全力去改正時，大都會因此而生惻隱之心，減輕對其錯誤的譴責和反感心理，同時還會給予熱情的關注和由衷的幫助。這樣一來，也許會成爲你人生轉折的一個契機。很多人就是在跌了一次跟頭後，幡然悔悟，由此得到了領導、同事和親友的信任幫助；從此走上自強自新之路的。應當看到，化被動爲主動，變不利因素爲有利因素，事物就會向着好的方向轉化。
力戒消沉
犯錯誤終歸不是件愉快的事情，所以多數人的反映是悔恨不已。心理素質健康的人，能夠很快通過提高思想認識，振作起精神，進行積極的自我調適，重新開始起步，以努力工作來洗刷過失。但是一些性格內向、自尊心過強、敏感多疑、對挫折耐受力低的人，會把問題看得過於嚴重，擔心別人會看不起自己，領導今後也會用“有色眼鏡”看待自己，前途無望了，從此一蹶不振。如果你是屬於後一種類型的人，可以嘗試着從這樣幾個方面調整心態：
1、在與他人的參照比較中，求得自我原諒。人無完人，偉人也會犯錯誤，何況自己乃一凡人？這樣心裏就會平衡一些，坦然一些；
2、回溯動因。自己確實不是有意而爲，上級和同事也已經明瞭這一點，這樣想往往心理上就會輕鬆、寬慰一些。
3、把這次過失作爲一次接受教訓、磨練意志的機會。勇敢地面對它，深刻地反省自己，重新振作起來，力爭做一個生活中的強者。
4、不要把自己看得過於重要，以爲別人都在注意你。實際上，每個人都有着以自我爲中心的生活領域，是不會爲那些與己無關的事過多地操心的。
5、是爭取領導和同事們的諒解和幫助。把批評看作是對自己的關懷和提醒；主動與領導和同事們交流思想、徵求意見，會使他們儘快地改變對你的看法，重塑自己在他們心目中的形象。
如何正確面對領導的批評2
被領導批評時如何巧妙應對
1、有強大的逆商
現在的社會單有智商和情商不一定會有很好的發展。因爲如今大部分的年輕人都是獨生子女，在家裏受着百般寵愛，一旦進入職場特別受不了挫折。
於是，那些可以正視職場挫折，職場壓力的人就不會輕易被困難打倒，而是不斷的克服困難，最終不僅獲得好的工作效果，自身能力也提高很多。職場之路自然也會越來越好，因此當今的時代有一個高的逆商是十分重要的。
面對領導批評時，不要被他打倒，要努力提升自己的能力，讓自己越來越強。
2、高情商
情商在職場中一直是一個比較重要的因素，一個高情商的人，在職場中就比低情商的人容易得到好的發展。
有高情商的人，等遇到領導批評時不會向領導發怒，不會有太多負面的情緒。而是仔細靜下心來，認真分析自己的過錯之處，將目光放在事情上，而不是放在自己的情緒上，這樣時間久了，我們必定會得到提升，而不是隻是單純的記恨領導。
當然，對於工作沒多久的職場新人來說，要想有夠大的情商是很難的，但是隻要我們真的有意識的將領導的批評只放在事情上，那麼我們的情商就會得到提高。
3、換位思考
大部分人都有過這樣的體會，當自己畢業之後才知道學生時代的自己有多麼傻，當自己當領導的時候，才知道當初自己是多麼愚蠢。就是往往我們走過一段路之後再回頭想，才知道這條路應該怎麼走。
其實在職場也是如此，領導走過我們之前走過的路，所以他面對我們現在的自己時，就會有一些看法。如果我們能夠站在他的角度上思考問題，他只是爲了避免讓我們犯他年輕時犯過的錯，讓我們少走彎路。
用這個角度去思考問題，我們就會心情舒暢很多，也更加容易接受領導的批評。
4、優化原則
面對領導的批評時，不要單純的覺得領導對自己有意見，而是去想領導說的這些地方，哪些我們可以拿來直接優化，讓自己的工作做得更好。
所以當面對領導批評的時候，要有優化的原則，去優化自己的工作方式，優化自己的工作內容。只有這樣自己才能不斷的提升。當這樣做的以後也會發現，領導對我們的批評是有助於我們成長的。自然也就會用一個更加客觀的態度去面對批評。
5、清零原則
人每天都應該有清零的原則，不管自己這一天過得有多麼好，這一天過得有多麼差，第二天都要將昨天的事情清零，一切重新開始。
因爲如果帶着昨天的情緒，那麼我們可能會比較我們情緒可能會比較低落，或者情緒有可能過於高漲，當我們帶着情緒去做事情的時候，很難做到全身貫注，只有把所有的情緒全部清零，我們才能用一個更加好的狀態去迎接每天新的工作內容。
