如何巧妙地批評領導地缺點？人無完人，即使是領導，在工作中也會難免存在一些缺點，那麼，當作爲公司職工的一員，面對領導自身存在的缺點，可以通過什麼樣的技巧去告知領導呢？現在分享巧妙批評領導缺點給大家。
巧妙批評領導缺點1
1、建立在尊重基礎上
人無完人，對於領導的批評要建立在尊重的基礎上，不能覺得領導有缺點了，就可以不尊重對方了。
2、注意批評的場合
領導有缺點也是難免的，批評領導，那真的是需要注意場合的，如果是開會期間，還有人多的時候，自然是不要指出批評領導的缺點。
3、批評領導注意自己態度和用詞
在發現領導的缺點後，如果要批評領導，那一定注意自己的態度，還有自己的用詞，要委婉一點，點到爲止。
4、趁領導開心時批評一下
如果發現領導有缺點，批評領導的時間也是需要注意的，那就是在領導開心的時候，可以提提領導的缺點，這樣領導也許會接受，考慮的。
5、可以用書信或微信方式批評
當然批評領導，最好還是不要面對面言語交流，使用微信留言，或者書信也是不錯的選擇，至少可以避免尷尬。
6、批評一定要真誠懇切
對於領導的'缺點，在批評的時候一定是真誠的，是懇切的，是覺得批評對領導負責，關心，而不是諷刺領導，或者讓領導下不了臺，給領導難堪的。
7、不無中生有，批評抓住要點
對於領導的批評一定是領導身上確實有這樣的缺點，而不是自己無中生有，這樣在批評的時候，指出領導缺點的時候，領導纔會考慮，或者說不會生氣，對自己有看法等。
巧妙批評領導缺點2
1、避重就輕地寫一寫
要記住了，寫意見不如巧妙地寫成建議，這樣對方接受起來容易，要是寫得有思想有個性，對方還能對有好感。
2、根據真實情況"縮水"點寫
就要根據真實的情況，然後"縮水"一些的寫出來，就是委婉的用詞，不要傻乎乎的寫得那麼真實，讓領導沒面子。雖然人無完人，但要知道誰也不願意看到別人把自己的缺點說的那麼真實甚至誇大那就等着挨收拾。
3、寫無關緊要無傷大雅的
真的寫的領導的不足，那樣領導可能會覺得對他平日意見很大。實在是要寫的話，就寫一寫領導們都知道，員工們也都知道，甚至平日裏都當着領導面說出來的那樣寫。
4、根據領導的性格以及喜好寫
不管想寫什麼，想真實一點的寫，還是避重就輕的寫，都要確定自己能夠大概的瞭解領導的基本性格，以及領導的喜好，比如領導喜歡的講話方式，以及領導能夠接受的提意見方式。
