升職前領導會怎麼考察你，很多有能力的人最終都會被領導提升，當領導想提升一個人的時候，領導們需要制定各種方法來考驗下屬，目的也是看下屬能不能被委以重任，那麼升職前領導會怎麼考察你呢？
升職前領導會怎麼考察你1
1.在公司中有重要會議，領導會帶上你去參加
如果公司裏開核心會議領導帶上你去參加時，那說明你的工作能力已經得到了領導的認可，讓你參加公司會議，是在考察你對公司新項目或者任務的看法，順便考察你的獨立帶領團隊的能力。
能夠讓你接觸到公司的核心會議，也足以說明你被領導充分信任了，好好把握住這種機會，認真對待每一次的會議，向前輩們學習提高自己的能力，做好這些事情說不定就能升職了。
2.領導突然對你的工作提高了要求
當你的領導對你工作要求越來越高時，先不要急着抱怨，這或許是在考察你。提高對你的工作要求，對你來說是一件好事，並不是故意刁難
說明你在前一個階段表現很好，提高對你的要求就是在培養你，只要通過領導到的考覈，自然就是升職加薪。但如果是自己平時表現不好，領導還要對你嚴格要求，那可能領導就是故意在整你。
3.領導頻繁的找你談話
當領導經常找你談話時，那這就是一個非常明顯的信號了。如果領導找你聊家常，那其實是在充分了解你，看看你的生活上需不需要幫助，私底下是什麼樣的生活，並且對你這個人進行考察，這種情況下是你即將要被重用的表現。
當然，如果領導找你談話時對你的工作嚴厲批評，那麼這種情況下就不是在考察你，而是對你最近的工作不滿意，這個時候你就應該努力提升工作能力了。
4.跟你討論一些超出你工作範圍的事
如果領導給你這種暗示，實際上就是告訴你你的晉升方向，一定要認真的思考，不要怠慢，也不要顯得一臉懵，如果你不明白領導在說什麼，你可以虛心請教，千萬不要展示自己無能的一面讓領導覺得你根本不具備領導才能，說不定通過了這次考察，你晉升的機會就來了。
升職前領導會怎麼考察你2
一、領導嘗試將核心的任務交給下屬去做，這是領導在考察下屬
下屬能不能被領導重用，不僅要靠能力說話，還要看領導對下屬的態度，領導對下屬的瞭解程度，通常會決定下屬被重用的力度;工作能力強的下屬，開始領導都會嘗試給一些機會;
在領導考察下屬是否值得被重用時，都會先將一些重要的事情或者核心機密交給下屬去做，而且領導在這個過程中會跟蹤到底;
只要下屬在被考察的過程中，得到領導的好評，一般事後都能夠被領導重用;大家要明白涉及核心機密的任務，領導是不會隨意安排給下屬的，如果大家遇到了這種信號，就要努力配合好領導的工作。
二、領導幫助下屬制定規劃，是希望下屬能夠快速成長
現實的職場中，有些年輕人的能力確實比較強，針對困難的事情也有自己的看法，可是這些人往往缺少經驗，在領導使用時也比較麻煩;面對這樣的下屬肯定是食之無味棄之可惜;於是領導會幫助他們制定職業規劃;
願意配合領導給自己規劃未來的下屬，自然就有更上一層樓的想法，從而達到領導的目的;大家要明白，領導的時間很忙的，既然領導願意拿出時間來幫助下屬，說明領導看重了下屬的潛力，只要下屬在這個過程中，養成長遠眼光看事情的習慣，早晚有一天就會成爲領導的得力助手。
三、下屬犯了重大失誤時，領導願意袒護下屬
能力再強的下屬，工作中也會出現失誤，爲了讓這些人物盡所用，在下屬出現一些小失誤時，領導都會睜一隻眼閉一隻眼，並不是領導不在乎下屬的失誤，而是希望下屬能夠做好更重要的事情;
而且在下屬出現重大錯誤時，領導不僅會袒護，而且願意再給一次機會;領導的種種表現，足已經說明對下屬的喜愛了;作爲下屬更應該積極努力，做好自己分內的.工作，爭取早一天被領導重用;
領導在有潛力的下屬面前，是不一樣因爲小小的錯誤，毀掉下屬前途的;所以說，這是領導對下屬重用的信號。
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1、讓員工代表老闆做一些彙報工作
彙報工作是一件很體現工作能力的事情，可以全面考察員工的邏輯性、臨場應變能力、表達能力。
我記得之前和某銀行合作一個旅遊軟件開發項目，老闆帶着CTO一同參會，我陪同。當時聽項目的都是銀行高層，在彙報項目開發進度前，老闆讓我來做彙報。
當時年紀小，很緊張，準備時，材料反反覆覆過了好久，還模擬可能會被提到的問題。彙報開始前，一緊張，發材料的順序都搞錯了，老闆過來在我肩膀拍了拍。
彙報過程中，也被問到了之前沒有準備過得問題，但是也憑藉臨場反應滑過去了。等彙報結束後，我們聚餐時，老闆也是第一次當着公司管理層的面誇了我，說雖然先開始緊張，但是整理臨場表現很不錯，邏輯思維很好。後面沒多久，我就從市場經理提成了市場總監。
2、願意介紹人脈資源
職場其實是一個社交場，尤其是做市場口的工作，如果在職場中有好的人脈資源，後面的工作會順利很多。如果你的老闆願意帶你參加一些商務飯局、社交談判、高端私人聚會，說明他願意把你帶進他的社交圈，那你離被提拔也就不遠了。
還是我在之前的公司，剛當上市場總監的時候，老闆時不時的會讓我開車帶他去參加一些會議和飯局（老闆有自己的司機），其實我去了以後更多的是聽他們怎麼講，偶爾老闆會cue我一下，聽聽我的想法，其實也是從側面讓其他人知道我是誰，同時給我展現自己能力的機會。
一場商務飯局下來以後，在座的也很多進了我的朋友圈。雖然更多的是點贊之交，但是有時朋友圈中發的內容吸引到對方的時候，我們也會對某些事一起聊一聊。
3、突然被壓擔子，耳提面命，嚴格要求
俗話說：愛之深責之切。如果有一天你的老闆對你要求很高，而且經常批評你做的不夠好的話，那恭喜你，你就距離被提拔不遠了。
記住，如果一個領導不想提拔你，他是不會做這麼不招人待見的事的。如果一個領導真的放棄你，他對你工作根本不會關心，你在一個崗位上混日子久了，不是想離職，就是已經廢了。
領導爲什麼會對想要提拔的人嚴格要求，原因有3：
（1）給所有人一個你被提拔的理由：這麼難的項目，這個員工做出來了，做到了獎懲有序，既做到了內部管理，也幫你壓住了不服氣的人
（2）壓力測試：想做領導，抗壓能力是非常重要的，職位越高，壓力越大。當老闆知道你有足夠的抗壓能力時，才能在你走馬上任的時候，給你更重要的項目，讓你的職業生涯一直往上走，而不是原地踏步，靠着資歷和年齡去獲取一個基層管理。
（3）把你當自己人：有科學表明，人只有和親近的人才會發脾氣，發脾氣的次數和親近程度有關，越親近越容易發脾氣。這就是爲啥很多人老是感覺“窩裏橫”，都是和家裏人發脾氣，對外人永遠都客客氣氣的。
PS：當然，這一點也要分情況，不乏有一些領導愛耍權威和佔便宜，只壓榨不給予的情況，那些成天只知道最大限度的壓榨你的勞動力，從不漲薪升職的領導，屬於“渣類”，你可以考慮離開了。
4、多次找你談話，對一些事情想聽你的看法
當有一天開始，你的領導喜歡找你單獨談話，經常問你就某些事情讓你說說自己的看法的時候，那你很有可能被老闆相中了，他找你談話是想了解你的思想，同時看下你的可塑能力
所以，和領導的每次談話，都要用心對待（千萬別裝，一眼就被看出來了，而且會顯得不真誠），你就不會和機遇擦肩而過。
