自信來自於哪幾個方面，在日常生活中自信是非常重要的，尤其是在工作、學習和社交方面自信是很重要的，那麼自信來源於哪幾個方面呢？今天小編就來告訴大家，下面爲大家分享自信來自於哪幾個方面。
自信來自於哪幾個方面1
1、對自我界限擁有清晰的認識
中國人很多心理問題都來源於越界，意思就是界限不清。 自我界限的不清晰導致我們有時對自我認識不清晰，會過度取悅他人，不會拒絕他人的心理疾病。
什麼是真正的自我界限，他是自我意識的一個方面，指人們意識到自己和其他人或事物之間，存在一定的界限。並且，自己與其他人或物又都是互相獨立存在的不同個體。
自我界限的認識就是對自我充分的認識，每個人都是不同的，每個人個性也是不同的，性格在某種意義上來說，沒有好壞。當我們懂得自我的獨特性的時候，我們就會意識到自己價值，也會發自內心的接納自己，而不會盲目與他人比較。
另一方面，認識到自我也是對他人尊重的基礎。所以孔子纔會說己所不欲勿施於人。也就是我們能夠以自我去揣測與度量他人，從而與他人進行有效的溝通，可以說對自我界限有清晰的認識，這是我們建立自信與自尊的基礎。
2、自我進化，不斷完善自我
自然界有一個生存法則進化論，意思是物競天擇，勝者生存，這種自然進化論是大自然演進的方式，也是人類能夠從遠古人進化到現在最大的動力，而且這種進化論也推動着人類文明不斷的更迭。
作爲人類的個體也必須遵循這種整體進化的力量，通過這種力量的演繹實現自我成長與進化，不會自我成長與進化的人自然而然會在時代中淘汰，而那些自我成長與進化也是自我信心不斷增長的根本力量。我們必須明白，人無完人，但是每個人都可以通過對事情的修煉，磨練自己，讓我們變得更爲完善。
王陽明強調人生就是一場修行，我們需要在事上磨，強調就是人類成長的自我進化，我們需要在各種經歷中不斷反思與改善讓自己變得越來越好，這樣我們纔會越來越有力量。
3、追求內在的成就動機
第三個方面，自信的人往往是建立在自我內在成就動機上。心理學發現，人有兩種成就動機，一種是外在的成就動機，比如金錢、獎勵等等。還有一種成就動機是內在成就動機，比如對自我價值實現的渴望、追求卓越的動機以及幫助他人等。 通常來說，外在的成就動機不具備可持續性，而只有內在的成就動機纔會讓一個人變得卓越，富有成長力，也纔會變得更爲優秀。
喬布斯的內在成就動機是讓創意改變世界，釋迦牟尼所的內在成就動機是化解世界的苦難，所以一個人內在成就動機纔是一個人可以走得更遠的重要持續動力，也是一個人可以找到自我節奏的重要意識。通常來說，內在成就動機需要長期性，可持續性，不易摧毀。往往自信的人都是建立追求內在自我成就動機，這種內在的成就動機是我們找到內在的使命，也是我們自我存在的重要價值與意義。
真正的自信就是建立在這三個方面，自我界限的清晰判斷，自我持續的進化以及內在自我的成就動機，這三種動力纔會帶領我們走向更爲美好的人生。
自信來自於哪幾個方面2
一、家人的支持---是你自信背後強有力的後盾：很多夥伴們一開始就忽視了這個自信的來源，覺得自己的工作跟家人沒有關係，其實不然，當你的工作得到家人的支持，跟得不到家人的支持，是兩種截然不同的效果，其實內心只要稍微的去衡量一下，你就會發現它們之間的不同，而這個不同就是自信的程度。所以如果你能在工作上首先得到家人的支持，那麼就會給你帶來莫大的自信，那你在工作上有更出色的表現。
二、工作的`質量---展示自信最有說服力的因素：有時候我們會爲了展示自己的自信，而荒廢了自己本該做的事情。殊不知，把自己本該做的事情做好，也是自信來源的一種渠道。比如說，提高你的工作質量，就會獲得同事和領導的認可，你內心的自信是不是就油然而生了呢？這也是說服別人相信你的有力證據，只要你把結果做出來了，就不用去解釋，別人就會主動的對你改變態度了，那麼你的自信是不是就會越來越強了呢？
三、結識的朋友---關鍵時候可讓你的自信爆棚：如果你能夠在工作上結識幾個比較有分量的朋友，就同樣也會讓你的自信如虎添翼的。所以自己在工作上結交什麼樣的人，我需要你提前去做一個計劃的，千萬不要爲了結交某一個人而去結交，一定要考慮他能給自己帶來什麼樣的目的，以及自己又能幫助別人實現使命的訴求，那麼你們之間的關係就有可能會爲你的自信帶來莫大的，推波助瀾之作用，還怎麼會愁自信不足呢？
自信不自信，是你提前應該對自己有的分析和判斷，不能等到出現問題了，纔去考慮自己自信不足的原因，或者再去找能夠提高自信的途徑，不是說這麼做沒有用，而是會讓你做的非常着急，非常吃力，以至於效果都不會那麼明顯，而且很有可能會辛辛苦苦白忙活一場，別人既沒有認可你的自信，你還爲此丟掉了更多的資源和機會。
