年終獎納稅方式將要變了，在我國個稅改革後，將工資薪金、勞務報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現象。年終獎納稅方式將要變了。
年終獎納稅方式將要變了1
又到了豐收的季節，奮鬥了一年的打工人，年終獎也要盤算起來了。不過今年，將發生重大變化……
從2022年1月1日起，年終獎就要併入當年綜合所得一併計算繳納個人所得稅了，而今年（2021年）內的年終獎收入仍可以單獨計稅。
也就是說，年內發、年後發，到手獎金可能差上萬元！
根據財政部、稅務總局《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
簡單來說就是：
今年年底前，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合並計稅。
到了明年取得的收入，就只有合併計稅一種方式了。
那麼兩種計稅方式，相差多大呢？
1、對於工資高於年終獎的人來說：
以一位年應納稅所得額（稅前收入扣除三險一金、6萬元起徵點、專項附加扣除等後的計稅稅基）15萬元的個人爲例，假設他的年終獎爲3萬元，如果合併計稅（也就是今年以後的計稅方式），這3萬元適用20%的稅率，繳納個稅爲6000元，也就是最終拿到手的年終獎是2.4萬元。
上述個人同樣的情況，假設單獨計稅（今年仍可選擇的.計稅方式），這3萬元年終獎適用3%的稅率，繳納個稅爲900元，最終拿到手的年終獎是2.91萬元。
因此在上述的案例中，年應納稅所得額15萬元的個人，今年可以比明年比少交5100元個稅。
2、對於年終獎高於工資的人來說：
B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免徵額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。
如果合併計稅，則共需繳納個稅43080元。
對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。
總結一下，單獨計稅適用於工資高於年終獎的員工，合併計稅則適用於年終獎較多的員工。
可能有小夥伴會好奇，爲什麼年終獎要全部納入綜合所得呢？
過去年終獎都是單獨計稅的，就存在甲和乙兩個人工薪收入算下來都一樣多，但由於發放方式不同，導致繳納稅款不同的情況，是有失公平的。
比如，兩人納稅年收入均爲20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。那麼按照現行稅率、年終獎單獨計稅，甲只要繳17270元個稅，乙卻要繳23080元個稅。
另外，年終獎單獨計稅還存在“斷檔”區間。在這些區間內，稅前獎金多的，扣完稅到手後反而拿得少。比如丙年終獎拿了12000元，繳納360元個稅後到手11640元；丁年終獎拿了12300元，繳納1050元個稅後到手11250元。丁最終拿到的沒有丙多。
個稅改革後，將工資薪金、勞務報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現象。但國家充分考慮納稅人需求，爲政策從單獨計稅轉向合併計稅設置了3年過渡期，也有助於企業安排更爲合理的薪酬發放方式。
年終獎納稅方式將要變了2
年終獎個稅籌劃的總思路或原則
1、2021年要將年終獎最後的一次稅收優惠政策充分運用，不用太可惜了
2、此籌劃方案運用稅法的關鍵點
（1）將稅前年收入對半分成年終獎和工資兩部分來發放，等同於將稅前年收入分切成24等份或者說24個月的收入，讓個稅稅率低到極點
（2）在計算年終獎的個稅時，將稅率級距用到最高極限，不用本檔稅率，而是降一級，降兩級，分別計算年終獎的個稅，選最低的個稅額
3、年終獎優惠政策適合高收入羣體劃分
高收入人羣（年稅前100萬左右）、中高收入人羣（年稅前50萬元左右）、中收入人羣（年稅前30萬元左右）、中低收入人羣（年稅前12萬元以上），可充分運用年終獎優惠政策節稅
4、年終獎不適用低收入或較低收入人羣
比如年稅前收入在10萬元及以下者的員工羣體，一般不選擇年終獎單獨納稅，而是併入工資按綜合所得納稅划算得多
5、年終獎稅收籌劃一般在年初進行
企業的會計和老闆要在年初對企業員工的收入進行很好地測算和籌劃，設計出發放方式：
（1） 不管工資高低，都採取平時發一部分，年終了發一大筆，這是數月工資一次性發；
（2） 項目上平時發得少，項目完工後結算一大筆；
（3） 公司高收入羣體實行年薪制，發放的方式上面兩種兼而有之，或平時不發年底兌現
無論哪種方式，都要將公司的人羣按高收入、中收入、低收入人羣進行歸類，這是合理籌劃年終獎及整體個稅最低需要作出的安排
