職場上如何找到精準人羣，在偌大的市場中，如何找到精準客戶羣成爲大多數企業所面臨的問題。但是這個問題如果你能細細的去想，便會發現其中的規律，下面我們一起來了解職場上如何找到精準人羣。
第一招：查看公司的成交數據，找到突破口。
這句話如何理解呢？簡而言之，對於新入職公司的人而言，你要翻看公司過去成交的客戶羣，包括這些客戶所在的行業、公司類型、分佈特點、產品特點，善於從數據中找到有用的信息。比如：你的客戶主要分佈在房地產、建築、裝修這三個行業，那麼你就針對性的找這類客戶開發，你的成功機率是不是就顯著提高呢？而且你還要詢問你的領導：爲什麼這三類客戶的成交率比較高，他們的那些需求與我們的產品所匹配？替代品有哪些？相似的產品是什麼？等等。這個是最直接的，也是最省成本的做法。比你在市場中亂撞、到處拉人要好多了！
第二招：根據客戶羣結構和採購數量，確定客戶開發方向。
根據產品屬性來定位客戶羣，找容易攻破的客戶。集中全部力量開發一個街；集中全部力量開發一個區；集中全部力量開發一個行業。這裏面有一個最主要的問題，開發第一個客戶是我們的重中之重，爲實現該目標，需要提前做好市調和準備再出發。把我們的第一個客戶打造成樣板客戶，然後用帶頭作用開發這條街其他客戶，當我們打造出樣板街後，是不是就能開發這個區裏的客戶啦！這樣做的好處節省來回奔波的時間和精力，更關鍵的一點是這個帶頭作用比較明顯。很實用的一招。
找到一個開發性的'市場，大量拜訪客戶，做好登記做表的準備，找到其中有意向和重點客戶來開發。找到最有潛力的客戶繼續跟進，爭取拿下其中幾個客戶，然後以這些客戶爲支點，向周圍客戶進行密集的拜訪，繼續找有潛力的客戶。這個做法是比較穩妥的，而且是循序漸進，做好一個再做另一個，這種轉介紹的成功率非常高，能把自己的客戶羣逐步擴大。
那麼如何尋找我們想了解的目標人羣呢？
我們可以從六個方面進行尋找：
人羣標籤。明確目標人羣的基本特徵，如：性別、年齡、地域、職業、收入情況等等。
2、人羣喜好。
他們喜歡做什麼？喜歡在哪裏購買商品？一般上哪些網站？
3、滿足需求。
我們的商品或者品牌能夠解決目標人羣的哪些需求。
4、與本品類的關係。
這些人通常使用和購買這類產品的頻率是多少？從來沒有購買以及購買過的人消費痛點，一定是不一樣的.，我們文案要表達內容也肯定不一樣。
5、與本品牌的關係。
這些人使用和購買我們品牌的頻率是多少，或者他們從來都沒有使用過，僅僅是聽說過我們的品牌，又或者是我們的忠實顧客。
6、對我們廣告的印象。
他們有沒有看過我們的廣告？對我們廣告的印象是什麼樣的？這樣的印象是否是我們想要的效果？這些都需要考慮。
所謂人際關係，溯其本源就是“利益交換”
人與人之間生長環境不同、“位置”不同、性格特質不同這些都決定了每個人都具有獨特性，每個人所擁有的“位置”、“性格特質”和“實力價值”同樣決定了你與他人交換的頻率和質量。
當然了，有人會說這是否過於世故？
沒錯，就是如此。這本就是事實，可惜有人不願承認罷了。其實，精神上的愉悅也是利益交換的表現形式之一。
人與人之間的關係，就是商品，在人際交往的市場中不斷流通。如果你沒有等價物卻想不勞而獲，長此以往，必將被掃地出門。
莫要被人際交往中的“道德綁架”迷惑
那些站在道德的制高點上，用“感情”的名義向你不斷“索取”的人，本意就是“白嫖”。而且，你不要指望你一次次地幫助，會換取他們對你的“感恩之心”。
“都是一家人”、“擡頭不見，低頭見”、……
不錯的，對於你來說，幫助一些事情可能不是難事，不需要費多大的力氣，但都是需要耗費你的“人情”來完成，要知道，“人情”就是人際交往市場的貨幣，是越用越少的，甚至，從某種意義上來說，“人情”比“金錢”價更貴。
“兄弟，看在這麼多年交情的份上，再借給我50萬吧”。要知道，真正的哥們兒關係，他不會用“感情”的.名義來問你借錢，任何感情中，一旦摻雜了“利益”，就會“模糊不清”，大部分結局是借錢=人財兩空。
有城府的表現
心有城府的人，大多會給人一種若即若離的距離感和不親不疏的分寸感。這種人會給人一種，明明彼此相熟，可仔細回想，你連他老家哪裏的可能都不知道。
與這類人相處會感到非常“舒適”，這並不是你們彼此有多投緣，只是別人不斷向下兼容，“降維”包容你罷了。更不要想着去駕馭對方，因爲，他早已將你看透。
如果，你遇到這種人執行力非常高，這種人就是“潛力股”，是你人生中能夠遇到的“貴人”，那麼你一定要抓住機會，跟緊他，前提是你有足夠的實力和價值。
遇人會笑，辦事不難
微笑是人與人相處的“潤滑劑”，也是給人與人相處的初始印象，微笑能夠傳遞真誠。學會微笑，其實就是“喜怒不形於色，心事勿讓人知”。
爲什麼公司有那麼多的“笑面虎”，爲什麼笑面虎總能左右逢源，隻手遮天？因爲，他們總是隱藏在笑容之後，沒有人知道他們站隊哪裏。任何時候都不要公開樹敵，學會微笑就是學會僞裝。
