領導不喜歡自己的表現，混跡職場，每個職場人應該都清楚一個道理，如果在工作中能夠得到領導的賞識和支持，那必然能更好地發揮自身價值，那麼下面給大家分享領導不喜歡自己的表現。
【一】領導突然對你客客氣氣了。
領導對自己信任的人或倚重的干將，一般都視作自己人，不會客客氣氣的，安排工作不會給你講客套話，甚至罵罵咧咧、大聲呵斥。行走職場，領導對重用的人，打是親罵是愛，急眼了就用腳踹。
如果領導突然對你客客氣氣、相敬如賓，那麼，就代表他開始疏遠你了。發現這個苗頭，要反思是不是有小人挑撥離間，看破不說破，想辦法解釋清楚，挽回局面。
【二】領導突然不安排核心工作了。
領導一般會把核心業務和重要事務，交給自己信任的人或倚重的`人去辦，表面上是給下屬壓擔子，實際上是讓自己人挑大樑，給他們造業績、樹威望，以便將來提拔重用起來水到渠成、順理成章。從領導角度來說，給自己人安排核心工作，實際上是對別人不信任的表現。
所以，領導突然不讓你從事核心業務或關鍵事務，大概率是不信任你了，準備廢棄你，重新啓用其他人。發現這個苗頭，要反思自己哪地方做錯了，看破不說破，悄悄改正，扭轉被動局面。
【三】領導突然不嚴厲要求你了。
戰場上，被打罵最多的士兵，往往最早提拔爲團長。職場上，嚴師出高徒。領導對你要求嚴厲，其實是一種摔打和培養，罵得越兇，越不把你當外人，可能是對你期望值過高，恨鐵不成鋼罷了，這種感覺只可意會不可言傳。
如果領導對你不再嚴厲了，大概率是對你失望了，達不到他的期望值，準備放棄培養你，不再浪費感情和精力了。傻子纔會跟領導置氣，你不理我，我更舒服呢。發現這個苗頭，要靜靜地分析自己的問題，找準根源，悄悄改正。
【四】領導突然不帶你參加應酬了。
職場入江湖，有一半在水面上，有一半在水面之下。白天在工作場合，很多潛規則你看不出來的，晚上在水面之下，才能充分體現江湖的殘酷。白天讓你賣命幹活，晚上不帶你參加私人圈子，不帶你接待重要客戶，不引薦你認識貴人，說明領導只是利用你而不是重用你。
如果領導突然不帶你參加小範圍應酬，大概率是他不信任你，準備把你排斥在小圈子之外了。發現這個苗頭，很有可能你被小人給領導上了“眼藥”，你要有針對性地旁敲側擊，不動聲色地贏得領導重新的信任。
01、說話很不耐煩
有些人發現，每次去找領導，話還沒說幾句，就被領導打斷了，不是說忙，就是說知道了，根本就不給你說話或說清楚的機會，顯得特別不耐煩，而且還不是偶爾這樣，幾乎每次都這樣對你，而對有些同事就不會這樣，那你就要警覺了，這種行爲說明領導不願意跟你多說話。
還有一種情況，每次開會的時候，你一說話，領導要麼不認真聽了，要麼在你說了幾句以後就打斷你，不讓你說了。
如果領導喜歡你，他是會給你足夠的時間去表達你的意見和想法的，有時候就算你不想說，還會點名讓你出來發言，爲了就是給你機會表現，可要是不喜歡你，那就會表現出對你的厭惡或者不耐煩，這是一種自然流露。
02、從不主動找你
一般來說，在工作中由於工作關係，跟領導的接觸肯定不會少，如果你發現，領導總是主動找你的同事，卻從來沒有主動找過你，哪怕你曾主動找過領導，可他就是不主動找你，有事也是找別的同事，甚至於有時候有事找你，還讓別人傳達給你，而不是直接告訴你。
領導如果喜歡哪個員工，一般有事都會習慣性找他，而對那些沒有印象或者不喜歡的下屬，領導理都懶得理，更別說主動找他們了。
03、不給重要工作
如果領導喜歡你，就會重用你，會讓你去負責一些重要的工作，幫他分擔責任，要是領導不喜歡你，就會把你晾起來，不讓你去負責重要的工作，而是讓你做一些簡單無增值的工作。
工作的重要性是衡量一個人在崗位的價值，如果領導只讓你做簡單而機械的工作，那足以說明不重視你的價值，或者說根本就不喜歡你，不想讓你去碰重要的工作，只給你最簡單最基礎的工作，不給你成長的機會。
這其實很好理解，你如果不喜歡一個人，你會跟他說知心話嗎？你會將自己重要的東西交給他保管嗎？你巴不得離他遠一點，讓他永遠不要靠近你。
04、否定你的一切
小陳是一家公司的職員，自從換了領導，他發現一切都變了，以前的領導在的時候，很少挑他的問題，現在來了新領導，整天說他這做不好那做不好，小陳剛開始也以爲新領導來了有新要求，於是也配合着改進自己的工作，可是無論他怎麼改，領導就是揪住他的問題不放，針眼小的問題能說成是比天還大的事。
可想而知，如果領導不喜歡你，你在他的.眼裏，那就是眼中刺肉中釘，他多希望拔了你這顆釘子而後快，要讓你知難而退，最簡單最粗暴的做法就是“否定你的一切”，主要目的就是打擊你的自信心，讓你自己認爲是你沒能達到領導的要求，從而萌生退意。
這種做法常見於新領導空降來了之後，想更換一部分老員工，以便更好地控制團隊，畢竟如果來了一部分新人，相比老員工就好管理多了，另外，也有的是爲了安插自己的人進來。
第一、不願再給你安排工作任務
當領導準備放棄員工不願再培養員工的時候，他們不會再願意給員工安排工作任務，尤其是公司裏有重要任務的時候，在以往領導會首先想到你，可是現在你卻發現領導不願意跟你有正面的溝通，
而且反而是把重要工作任務交代給那些新員工，即便是你去找領導協商，領導都會通過各種各樣的藉口來拒絕你，其實領導在這個時間段已經開始排斥你，準備通過一些特殊的`手段，讓你離開公司，如果你還在跟領導糾纏不休，那在公司裏對自己的發展是極爲不利的。
第二、總是把責任推卸給你
當領導不願意再重用你的時候，他們會把責任推卸給員工，在職場上，一些員工本來沒有犯下什麼錯誤，但是在團隊任務完成以後，公司的領導卻總是覺得你在消極怠工，而且沒有認真去完成工作，一旦團隊任務出現問題，公司領導便會拿你試問，對於這樣的領導，
其實員工不應該再繼續追隨他們了，因爲他們總會以各種理由來對待你，讓你在公司裏很受委屈，想想你跟領導之間到底有什麼問題，如果不能夠儘快解決的話，選擇辭職是你現階段最重要的目標之一。
第三、不會在意你的存在
不少員工在職場上，他們希望能被領導所痛罵或者是指責，可是當領導在公司裏對員工不批評，也不給出一定的建議，那麼員工心裏是非常慌張的，他們會覺得領導已經對自己不重視了，因爲無論你怎樣表現，領導都不會在意你的存在。其實類似的情況在職場上都是非常常見的，
一些員工他們因爲工作的原因導致得罪了領導，在以後的工作中無法被領導所認可，那麼作爲員工應該主動的找領導去彙報工作，而且主動賠禮道歉，相信領導能夠給你一些機會。
