領導喜歡的表現，在職場中上班，我們難免會跟領導進行接觸，有不少女性因爲自身太優秀，被領導喜歡也是正常的，下面來詳細看看領導喜歡的表現。
1、看你的眼神有着憐愛
眼神之中，可以讀取到很多的東西；一個女人，如果你的領導喜歡上了你，那麼他看你的眼神，就會與衆不同，就會相當的不一樣；
在他的眼中，你成爲他的一個寶貝；在看你的眼神之中，你明顯可以感受到，他對你有着一種憐愛之情，有着一種關愛之心；好像在他的世界裏，你就是所有的一切；在他的世界裏，你就是一個最重要的人；而這些心裏想法，都從他的眼神之中，完全的釋放出來了。
2、下班了以後約你去玩
在正常的情況下，一個男領導，是不可能在下班了以後，主動約自己的女下屬的；可是如果你的領導，他對你有意思，愛上了你的時候，那麼你就會發現，只要下班了以後，他有事沒事，總會想着約你出去玩；
這一種行爲，那是相當明顯的一種愛上了你的表現；一個心中沒有你，對你沒有任何感覺的'`人；是不可能會有着這樣的行爲，有着這樣的表現的；所以你在下班了以後，如果你的領導總約你，那麼一定沒錯，他對你有了意思。
3、你犯錯時不會責備你
工作之中，每一個能做領導的人，都不希望自己的下屬，總會犯錯；因爲下屬犯錯誤，最後承擔責任的人，那就是自己；所以只要下屬犯了錯，就一定會批評，一定會責備；
可是一個女人，當你在犯錯的時候，你的領導並不責備你，那麼可以肯定地說，在你的領導心中，一定是喜歡上了你；所以你犯下的錯誤，他願意給你承擔；而且他會好好的告訴你，你那裏不對；而不會大聲的吼你，批評你。
4、沒理由給你加薪升職
一般來說，在工作之中，想要加薪，想要升職，那是需要工齡，需要自己申請，需要能力突出，纔會有這樣的機會；可是如果你的男領導，在你什麼都不知道，什麼都不瞭解的情況下；
他卻給你加了薪，而且還給你升了職；那麼可以說，在你的男領導心中，他已經喜歡上了你，已經愛上了你；在他的心裏，你成爲了一個最重要的人；在他的世界裏，你成爲了唯一；所以關照你，那就是他隨時都在想的事情。
一、領導暗戀你最準的表現
1、看到你的眼神會很柔和
如果你進到一個公司，發現你的男上司總是總是有意無意的盯着你，或找你聊天，故意找你辦一些事情。那不用懷疑，他一定對你動了一點心思。
2、會有意照顧你
男上司喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。
3、關心你的私生活
做爲上司，偶爾過問一下女下屬的私生活也很正常，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。可是，當一個男上司過分的關心女下屬的私生活了，那就十有八九是對你有意思了。
二、潛意識喜歡一個人表現
1、看你的眼神發光
眼神是最不會騙人的，男人如果喜歡一個女人眼神會很溫柔，女人在他眼中就像一顆閃亮的星星，不論女人在做什麼男人的目光都會在她身上，因爲只有這個女人才能吸引他的注意，讓他有心動的感覺。
2、經常衝你撒嬌
有時候男人會對一個女人撒嬌，那證明他是十分信任女人的，希望用這種方式得到女人的關心。都說賣萌的男人是最可愛的，特別是那種平常很正經的男人，一旦撒起嬌來估計女人都甘拜下風，所以當男人對你撒嬌的`'時候說明他很依賴你，所以女人還是多關注一下跟自己撒嬌的男人。
3、像個“跟蹤狂”
喜歡上一個人的時候，你會不自覺的想要知道他的一切動向，不斷搜索和TA有關的事情。比如關注他的微博，他最近做了什麼，去了哪裏等，任何蛛絲馬跡都不放過。而且，現在這個網絡化社會，要知道一個人特別的簡單，而你正不知不覺的演變成了“跟蹤狂”哦。
一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。
如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。
這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了!
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。
如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢?所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的'悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同!
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行爲，是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行爲，在實際情況中，有多少人不會把它理解爲是領導對自己的故意爲難呢?
領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得爲他晉升加薪，讓他成爲自己的心腹!所以想成爲領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了!
