領導不喜歡一個員工的表現，我們都知道一些職場的水是非常深的，一些人無論自己的實力但因不受領導喜歡導致永遠都在原地踏步，而一些和領導關係好的人卻步步高昇，以下分享領導不喜歡一個員工的表現。
第一、不願再給你安排工作任務
當領導準備放棄員工不願再培養員工的時候，他們不會再願意給員工安排工作任務，尤其是公司裏有重要任務的時候，在以往領導會首先想到你，可是現在你卻發現領導不願意跟你有正面的溝通，而且反而是把重要工作任務交代給那些新員工
即便是你去找領導協商，領導都會通過各種各樣的藉口來拒絕你，其實領導在這個時間段已經開始排斥你，準備通過一些特殊的手段，讓你離開公司，如果你還在跟領導糾纏不休，那在公司裏對自己的發展是極爲不利的。
第二、總是把責任推卸給你
當領導不願意再重用你的時候，他們會把責任推卸給員工，在職場上，一些員工本來沒有犯下什麼錯誤，但是在團隊任務完成以後，公司的領導卻總是覺得你在消極怠工，而且沒有認真去完成工作，一旦團隊任務出現問題，公司領導便會拿你試問
對於這樣的領導，其實員工不應該再繼續追隨他們了，因爲他們總會以各種理由來對待你，讓你在公司裏很受委屈，想想你跟領導之間到底有什麼問題，如果不能夠儘快解決的話，選擇辭職是你現階段最重要的目標之一。
第三、不會在意你的存在
不少員工在職場上，他們希望能被領導所痛罵或者是指責，可是當領導在公司裏對員工不批評，也不給出一定的建議，那麼員工心裏是非常慌張的，他們會覺得領導已經對自己不重視了，因爲無論你怎樣表現，領導都不會在意你的存在。
其實類似的情況在職場上都是非常常見的，一些員工他們因爲工作的原因導致得罪了領導，在以後的工作中無法被領導所認可，那麼作爲員工應該主動的找領導去彙報工作，而且主動賠禮道歉，相信領導能夠給你一些機會。
1、直接忽視你的工作表現
工作中，本來每個人都是靠工作表現來贏得領導的賞識和認可，讓自己的職場發展更上一層樓。如果領導在工作中直接忽視你的表現，對你不管不問的，那麼他肯定不喜歡你。
如果得不到領導的重視，你的工作真的就很難展開，能力得不到提升，也不會有進步。領導直接在工作中忽視你，你就要早做打算了，畢竟這樣再工作下去也沒多大意義。
2、變得不耐煩
當領導不喜歡你，不待見你的時候，不管你在工作中怎麼表現，他都會顯得很不耐煩。領導的性格和脾氣每個員工在日常工作中，多多少少都能有所瞭解。如果領導平常對待的員工的態度還算正常，但是對你卻缺乏耐心，開始敷衍的話，你就要提高警惕了。
畢竟領導對一個員工都是消極負面情緒的話，說明他已經不待見這個員工了。所以當領導對你在言語或行爲上已經有不耐煩的徵兆的.話，你就要好好考慮一下是不是自己有什麼做錯的了。如果真的是領導本身不待見你的話，提早做好打算，爲自己謀出路。
3、不會聽你的任何建議
作爲領導，聽取員工的工作建議是理所應當的，這樣才能共同進步成長。當你們在日常工作溝通交流的時候，領導對你的建議直接略過，一點都不聽不採納的話，你應該想想是不是平時得罪了領導。
1.當衆指責，處處針對
在公司中還有許多員工，他們會認爲領導對自己不公平，因爲自己工作很努力，卻總是被領導當着很多人的面批評
這些員工可能因爲陪領導出差和領導相處的過程中，沒有注意到細節，也有可能自己的能力太過於耀眼，讓領導覺得自己的地位受到了威脅，進而得罪了公司的領導，那麼讓領導不耐煩。
不滿意自己的.工作，每件事都要針對自己，這樣其實已經很明顯了，領導已經不喜歡你了。剛晉升爲部門經理的小楊，受到領導的“突如其來的關照”，或者是質疑工作進展，或者是對新人上手程度，或者是到處找問題。
後來，找到一個很小的理由又在針對小楊，小楊實在忍受不了就提出來辭職，但是他離開沒多久，那個領導就找了一個人頂了他的位置。
2.安排雜事，不公待遇
衆所周知，升職加薪的前提條件是要有貢獻，爲公司帶來利潤。但是，如果你總是去做那些沒有價值、無關緊要的事情，就永遠不能取得成就，即使再好，也沒有用。
並且，總是做不到專業以上的工作，時間長了，工作就生疏了，能力就會退化，畢竟市場日新月異，新一代人層出不窮，社會永遠不缺有能力的人。領導層對此當然很清楚，因此，他不喜歡的人，就不能分一杯羹，發展必然受到限制。
有句話說得好，種瓜得瓜，種豆得豆，在正常人的認知中，自己爲公司做出了貢獻，給公司創造了價值就要得到公司的嘉獎，但是現實是領導們總是讓你沒有得到應有的公平待遇
即使你再努力，即使你再優秀，即使你吸引了再多的客戶，也不會給你誇獎一句，給你一分錢的嘉獎。因爲他們總能挑刺，總能找出理由讓你扣分。每個人遇到這種情況，多半是被領導看不起了，趕緊想想別的辦法吧。
3.悄無聲息地被同事孤立
很多員工即使在公司裏每天一步一個腳印地爲公司服務，這麼多年來沒有出過差錯，但他們仍然沒有被領導重用，其實有很多原因會讓這些老員工很失望，他們會覺得領導在故意把錯誤定位在自己身上
但除此之外，如果你在公司工作了很多年，卻沒有人願意搭理你那麼，這就說明，領導不願意集中培養你，因爲你在公司裏不能和同事有好的關係，即使是升職，也不能讓員工對你心服口服，即使是升職，也不能讓員工對你心服口服。
假如你發現，參加同事聚會的人從來沒有叫過自己，那就要想一下是不是自己的原因了，如果不是，這可能是上級領導的“意思”。
企業領導常用這招，如果自己討厭一個員工，就讓大家一起孤立他，沒有人和這個員工交流，時間長了，自然待不下去，畢竟人是社會動物，被別人忽視的感覺可不好，太有挫敗感，工作上也沒有人配合和幫助，還怎麼做好呢？
