領導喜歡你的表現形式，很多女人之所以會上當受騙，是因爲工作場所太現實了，自己辛辛苦苦，還不如老闆兩三句話，情不自禁地對他產生了崇拜、羨慕的心理，下面來看看領導喜歡你的表現形式。
一、看着你眼睛發光。
眼睛是最不騙人的。如果一個男人喜歡一個女人，他的眼睛會很溫柔。女人在他眼裏就像一顆閃亮的星星。不管女人在做什麼，男人的眼睛都會盯着她，因爲只有這個女人才能吸引他的注意力，讓他感到興奮。
二、常常對你撒嬌。
一個領導愛你的表現有哪些?有時候男人會對女人撒嬌，證明他很信任女人，希望這樣得到女人的關注。大家都知道，賣萌的男人是最可愛的。
特別是那種平時很正派的男人，一旦撒嬌，估計女人都會甘拜下風，所以當男人對你撒嬌時，說明他很依賴你，所以女人還是要多注意和自己撒嬌的男人。
三、像個跟蹤狂。
當你愛一個人的時候，你會不自覺的.想知道他的所有動向，不斷的搜索TA相關的東西。比如關注他的微博，他最近做了什麼，去了哪裏等等，沒有放過任何線索。此外，現在這個網絡社會，要知道一個人特別簡單，而你卻在不知不覺中變成了追蹤狂哦。
四、經常約你見面。
一個領導愛你的表現有哪些?舉例來說，今天我約了誰一起吃飯，看電影，你也一起來啊，其實他的主要目的就是約你，只是怕彼此尷尬，又想見你爲自己找的話。有時候假裝是巧合，比如知道你今天在哪裏做什麼，自己去。
五、會故意照顧你。
男老闆喜歡你，自然喜歡照顧你。舉例來說，在分配工作任務時，也許他喜歡和你一起工作，從而增加了接觸的機會。
六、關心你的私生活。
身爲老闆，偶爾問女下屬的私生活也很正常，既關心下屬，又體現出對下屬的重視。但是，當一個男老闆過於關心女下屬的私生活時，十有八九對你很感興趣。
1.隨時說話
說明你心裏有你，認可你:只要你在公司，無論什麼時候什麼事情，領導都會談到你，說明領導已經開始關注你了。如果你能抓住這個機會，你可以在工作中使用更高層次的機會。
所以當領導這樣對待你的時候，不要誤以爲領導是故意針對你的，故意讓你在公共場合出醜。這樣，你就會在工作場所浪費一個難得的被領導喜歡的機會。同時，你將失去的是晉升、加薪和成爲領導者。
2.各種參與
你不可替代，知道你的.重要性:比如公司非常重要的會議和重要的外部談判，領導會打電話給你，讓你一起參與，徵求你的相關意見。這是領導喜歡你的磨合，所以你必須抓住機會。
毫無保留地展示你最好的能力和最有用的技術。如果能讓領導眼前一亮，那麼下一次晉升加薪，成爲領導的心腹，一定是你。所以你需要參與各種領導的邀請，改變心態!
3.意見先鋒
最後，一個領導愛你的表現?其實把你當成自己人，完全信任你:尤其是關於工作中的重大決定，比如工作政策和策略，他們會主動徵求你的意見，讓你勝任整個事情的策劃人。
如果不是100%信任你，怎麼會這麼關心你?所以，當領導讓你在某個場合發表意見時，不要心胸狹窄，也許這是領導是否喜歡你的測試，如果你抓住它，會讓你的工作場所變得非常不同!
一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。
如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。
這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了!
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。
如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢?所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同!
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行爲，是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行爲，在實際情況中，有多少人不會把它理解爲是領導對自己的故意爲難呢?
領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得爲他晉升加薪，讓他成爲自己的心腹!所以想成爲領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了!
應該如何判斷，你的領導是否真的“喜歡你”呢?這四點來告訴你
四.做錯事時，領導對你的態度
在職場中工作，誰又能保證沒有一點點失誤呢?就算是再怎麼認真，還是會犯錯的，當然，做錯事情也是分大小的，不過無論是大小事。
領導的態度都是可以決定他是否這真的喜歡你，要時教導你哪裏有錯的，並且不強調責罰的話，那就是很看好你，會提拔你。反之要是隻強調懲罰，並且給你指出你的錯的話，那就表示領導還沒有看好你，這個時候你就要注意了。
三.做出業績時，領導對你的表現
相信每一個領導都是非常喜歡能夠做出出色業績的員工的，當你做出出色成績的時候，領導表揚你，那肯定也是必然的。不過表揚也是分爲兩種的`，一種就是單獨表揚你之後，還在集體職員面前表揚你，還有一種就是隻在私底下表揚了你，前者的話就可以證明領導對你的喜歡了，而後者則是還沒有真的喜歡你。因此需要做的就是努力，讓領導刮目相看!
二.給你安排的工作
除了自己的本職工作以外，領導經常也會安排一些工作個員工的，爲的就是“鍛鍊”一個員工，但是並不是所有的員工都可以得到這個被“鍛鍊”的機會。
畢竟大多數的職員依舊是做着自己的本職工作。如果要是被領導安排了“鍛鍊”的話，也不用顯得一副不情願的樣子，更不要表現得不高興，不然一樣會給領導留下不好的印象的。
一.平時對你的態度
領導平時對你怎麼樣，這也是一個職員可以感覺到的，對於照顧有加的話，那自然就是喜歡你。反之，要是對你愛理不理的話，這自然就是不喜歡你。
這個時候，你就應該多跟領導交流，讓領導對你的看法改觀，以後對你的態度自然會好很多。所以如果要是得不到領導的喜歡， 就應該努力的做到讓領導喜歡，而不是就此放任下去。
