女性上司的劣勢，相比較男領導，女領導的心思更加細膩，而且她們的心情受外界影響的可能性比較大。有人說女人是老虎，而女領導更是厲害的角色。下面來了解女性上司的劣勢。
女性作爲領導者的最大劣勢是什麼呢
調查顯示，是“前瞻性”。女性似乎在這個方面得分不高。
其一：女性可能並非缺乏遠見，而是她們採用了不同的方法來規劃長遠策略。她們在制定政策方向時可能偏重團隊協作，考慮多方意見。惟在商業環境中，令同僚及下屬折服的`可能不是協作精神，而是獨立遠見。
其二：女性可能具有遠見，但她們不願提出沒有事實和數據支持的觀點，因爲女性的.主見較易受到質疑。
其三：女性可能並不看重前瞻性主張。一些女性對前瞻性主張持懷疑態度，甚至認爲前瞻性主張只是耍嘴皮子。一些受訪的女性表示，她們認爲執行日常工作纔是至關重要的。
“她們認爲，最要緊的是腳踏實地地執行日常工作，確保工作貫徹實施，而不是空談，”伊瓦拉在接受INSEAD智庫網採訪時說。 但聰明的女性會通過尋找顧問專家、優質董事會幫自己看得更遠。
剛進入職場，女性主要面對心理天花板，生育期前後是角色天花板，在發展期主要是社會天花板。女性的職業生涯像一條河流，早期要奔騰熱烈，中期要順流而下，晚期是靜水流深。
1、可強硬可柔弱。社會的大環境加上工作的小環境，讓女性領導在工作的過程中可強硬可柔弱。女性這個社會上本來就處於弱勢了，異性同事如果在工作的過程中，對於女領導態度過於強硬的話，這種情況下，大多數的女領導會巧妙的利用示弱來得到更多的尊重和保護。
2、成大事者拘小節。生活的環境加上工作的小環境，讓大多數女性領導具備男性領導都不具備的氣質。有時候男性領導對於一些細節上面的工作不是特別的關注。但是女領導對於細節上面的工作就會特別的關注，也不會拘泥於成大事者不拘小節的思想。
3、更加關懷人。社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導在對待同事的時候，更加能夠關懷人。有些女領導有了自己的家庭有了孩子，本身作爲一個母親或者妻子的角色，在對待下屬的時候，可能會更加關懷人。
4、處理事情大局觀不足。社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導，在處理事情的時候，大局觀不太充足。由於本身的社會大環境，讓女領導在處事的過程中，可能會更加註重細節。當你過分注重細節的時候，可能大局觀上面就會欠缺一些。
5、誇讚過度。社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導在和其他人相處的過程中可能會出現誇讚過度的情形。因爲本身社會的大環境影響，使得女領導在和別人相處的過程中，不得不用誇讚別人的方式來保護自己，但有時候一不小心誇讚就會過度，尤其是在男性員工特別多的單位，女領導很容易出現誇讚過度的情形。
6、不太能夠和下屬打成一片。社會的'環境加上工作的小環境，讓大多數女領導在工作的過程中，不太能夠和下屬打成一片。雖然有些女領導要和下屬打成一片，但是想要和下屬打成一片，並不是一件容易的事情，有時候也會存在 的`問題，所以有些女領導在處事的過程中，可能會有一種嚴肅的狀態。
7、自信心有時候不夠。社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導，在工作的過程中，自信心可能會不那麼足夠。在某些情況下，女領導特別容易被質疑，而這個時候，大多女性會迫切的想要證明自己的能力，有時候迫切想要證明自己的行爲太過分的話，會讓別人看起來感覺是自信心不夠。
1、女領導格外在意自身形象。
女領導雖然是領導，但是終歸是女人，自然會對自己的形象格外在意了。而形象包括了很多內容，比如自己平時的衣着打扮，或者是在別人心中留下的印象等等。既然女領導這麼在意自身形象，我們怎麼能投其所好呢？
首先要尊重女領導的一切行爲舉止。另外，不要吝嗇你的讚美，要知道，你的一句讚美，可能要讓讓高興一天。如果你也是女的`，才穿着等方面切記不要超過她的風頭。
2、不要問女領導兩類問題。
不要問女領導兩類問題，一是家庭問題，二是她個人體重等問題，這是大忌。因爲你問到家庭問題，就會聯繫到孩子、愛人等各種問題，但是家家有一本難唸的經，女領導自然是不想讓別人知道自己多少家事的。
個人體重這些問題不能問，相信大家都很理解，現在無論是胖子還是瘦子，你只要問體重，就會給別人造成一種質疑的感覺。
3、女領導嫉妒心較強，得防。
千萬不要在女領導面前秀自己的優勢，比如自己換了大房子，孩子上多好的幼兒園等等。因爲女領導的嫉妒心很強，她可以將所有她認爲讓她不舒服的因素都扯到工作上來，這樣的'話，你的好日子就到頭了。
4、多和女領導交交心。
女領導是既然是女的，就都有母性的偉大力量。在職場中，多和女領導交心，不要覺得是難以可恥的事情，相反，這樣還會激起她們的同情心。女領導特別在意這些細節的東西，也會很細膩的爲你考慮。這一點是男領導所沒有的。
