職場的暗語有什麼，職場如戰場，光有能力不行，要智商、情商共同發光，才能躲過明搶暗箭！初來乍到有很多新人需要注意的事情，那麼下面給大家分享職場的暗語有什麼。
1、面試篇
黑話1、我們公司的福利待遇是五險一金齊全。
潛臺詞、除了這個，我們沒什麼其他福利了。
黑話2、我們公司的福利待遇各方面都很好。
潛臺詞、同上。（說不出具體的，一般就是含糊其辭…）
五險一金其實是不能算是福利，是每個公司必須給員工交的。也就是說，是硬性要求，是你應得的。如果遇到“入職一年才交五險一金”，或者“折現給你”的，注意警惕，這是典型的不正規公司。
黑話3、我們是一家創業公司。
潛臺詞、你要拿一份工資做N份事。
黑話4、我們團隊很有活力。
潛臺詞、團隊平均工作經驗不滿2年……（細品）
黑話5、我們同事都是95後，氛圍輕鬆
潛臺詞、同上……（細品）
遇到“創業公司”，一定要注意看創業團隊，特別是創始人的資歷，如果本人太年輕，工作經歷不足，就一定要警惕“活下來”的風險。
當然不是一棒子打死所有創業公司，但從概率上講，能活下來的的創業公司不到1%…
很多年輕人不喜歡大公司的基層工作，覺得找一家“創業”一起成長更“全面”，是一種捷徑。
其實真不一定，所謂“會跑之前先會走”，大公司能做大，能有完善的體系，一定有它的道理。
年輕人往往有新的想法，但如果缺少必要的社會資源和條件，也很難實現。
所以，如果不是創始人真的靠譜，就不要輕易想着“做創業骨幹”。
畢竟，前期工作量大，一人分成幾人用，996甚至007都是常識，至於最後能夠賺到錢，都取決於那1%的“活下來”的可能。
黑話6、工資4-8k，多勞多得。
潛臺詞、就是4k。（試用期甚至3.2k…）
黑話7、入職後，看你工作能力可以調整薪資。
潛臺詞、公司都有自己的制度，簽了合同就得按要求來。
黑話8、有消息我們會通知你的。
潛臺詞、你是個備胎…
黑話9、回去等通知。
潛臺詞、基本同上。
如果公司真的中意你，面試結束會問、你最快入職時間是什麼？
這時候你最好把握住主動權，回覆一句、一週內，我考慮下給您答覆。
最近很多朋友說，面試了幾家公司，有2個多星期後給答覆的，這種多半隻是不把話說死，之後真沒遇到更合適的.人，你還是一個可選選項……
黑話10、你能接受加班嗎？
潛臺詞、我們無償加班，不規定996，但活必須幹完，你自己看着辦。
996這個話題完全沒有過去，甚至都有可能勞動法干預了 ，但依然是社會普遍現象。
我聽過一段比較有意思的答覆、“無償加班偶爾，有償加班經常。”
其實就是表明自己立場，不接受無理由壓榨，但正常的工作可以考慮。
2、畫餅篇
黑話11、你要有大局觀。
潛臺詞、你的個人利益得犧牲。（格局和利益難兩全…）
黑話12、你能獨立完成這份工作嗎？
潛臺詞、這是從策劃到執行，都靠你一個人。
黑話13、我們希望大家能全方位成長。
潛臺詞、基本同上…
黑話14、要有責任心。
潛臺詞、活不幹完不準走。
黑話15、有需要可以申請安排技能培訓。
潛臺詞、有能力缺陷最好自學成才。
黑話16、公司爲員工提供學習空間。
潛臺詞、同上…
黑話17、年輕人別老想着舒適區，多挑戰挑戰自己。
潛臺詞、同上…（活還很多，你能一個人多做點就多做點…）
黑話18、公司給年輕人足夠的成長空間。
潛臺詞、起薪低事情多，保證你一年都get很多新技能。
黑話19、我們原則上不鼓勵加班。
潛臺詞、都是“自願加班”，加班工資什麼的，不存在的。
黑話20、我們是彈性工作制。
潛臺詞、同上。
加班不加班 ，工作多少時間這事，真不是一條規則能說清的，畢竟，哪來的996呢。
3、甩鍋篇
黑話21、（甲方）你們是專業的。
潛臺詞、我心裏有需求，但說不出來，你們先做着吧，反正我付錢了。
黑話22、（甲方）這個感覺不太對。
潛臺詞、我也不知道具體哪裏不好，反正你改就是了。
黑話23、（甲方）這一版不錯，不過最後還是要看我們老闆的意見。
潛臺詞、這事還沒結束……
還有一個“大老闆”是甲方最好的甩鍋力氣，只要有句話，他和你就不是對立面，你們兩人是“合作伙伴”，最後都是爲了把事做成，讓“大老闆”滿意。
至於中間你要改多少版，就看你的“專業素養”了……
黑話24、我們不是來吵架的，我們是來解決問題的。
潛臺詞、正話反說。誰上脾氣誰就輸了。
黑話25、這個先放一放，等我考慮考慮。
潛臺詞、這事不要提了。（成年人的世界，沒有明確答應基本就是拒絕，委婉拒絕。）
黑話26、先按你的辦法來。
潛臺詞、出事了你自己擔着。
黑話27、你還是有潛力的。
潛臺詞、現在還不太行……
也算是反話正說，“潛力”就是還沒有表現出的能力 ，誇你有潛力，反過來說，就是現在做的還不行，多多努力，好好學習，快點提高，公司還有“空間”等着你。
黑話28、小夥子說話真直爽。
潛臺詞、說話前先過過腦子。
說話“太直”要看場合，職場上如果被人當面點出來，多半是因爲說了什麼讓別人尷尬、下不來臺了，如果這時候對方不方便直接批評你，可能就會用“說話真直爽”來敲打，提醒你說話的時候看看場合，過過腦子。
黑話29、（甲方）財務今天請假了。
潛臺詞、我就是想拖款。任何不及時付款的理由都是假的。
黑話30、領導沒回微信
潛臺詞、基本上不可能沒看見，就是不想回你。
領導說、這事還要討論一下
暗語、這事沒戲不用等了。
領導、耽誤大家一分鐘，我再講兩句
暗語、會還沒結束，那幾個着急的人，先忍着。
領導、嗯，最近辛苦你了，等忙完這陣子就好了。
暗語、想得美，你還是好好幹活吧，忙完這陣子就可以忙下陣子了
領導說、你很有潛力，
暗語、對你現在的表現不太滿意，你還要更加努力。
領導、最近是不是談戀愛了？
暗語、認真點，把心思都放在工作上
領導說、要注意處理好與同事的關係。
領導、你要注意融入團隊，自己不要不合羣。
領導說、你說話做事很直爽，
暗語、你說話有時不過腦子，說話處理有時讓領導很尷尬。
領導說、好好幹，你很有前途，
領導暗語的意思、以後的路還很長，要慢慢忍受，總有一天會出頭的。
領導、最你上下班都很準時哈。
暗語、你工作做完了，就你不用加班了啊！？
老闆、最近財務有點忙
暗語、工資晚點發、報銷晚點給。
老闆、好好幹，公司以後不會虧待你的。
暗語、你就死了這條心吧，好好給我幹活。
老闆、最近發生了什麼？ 爲什麼總是在工作中犯（小）錯誤？
暗語、你的錯誤將被無限放大，老闆再也不敢再使用你了
老闆、原則上是不可能的
暗語、這件事可以做，不要問爲什麼
老闆、眼光放長遠一點，不要在乎眼前的.工資
暗語、公司沒錢給你付高工資，計較工資也沒用。
老闆、這個工作只有你能做
暗語、很多時候不是在誇獎你的本事，而是這個工作別人不願意做，只有找你了。
同事、樓下最近新開了XX店，改天一起去嚐嚐？
暗語、爲啥電梯還沒有到，快聊不下去了
同事、哪買的早餐，真香！。
暗語:新人要懂事，下次買早餐，記得幫我帶一份！
同事、你下班後有什麼事情嗎？
暗語、沒事的話就留下來陪我加班。
同事、方案交給你沒問題吧
暗語、出了問題你背鍋。
暗語一、徵詢你的意見，其實是讓你表態
阿強跳槽到一家公司擔任市場部經理，老闆爲人隨和，沒有什麼架子，也很重視阿強。
有一次公司召集各地渠道商一起開會，有渠道商現場向老闆提要求，希望他們公司能追加推廣費用，加大媒體廣告投放，以協助渠道商推進市場銷售步伐。
老闆聽完後，沉默了幾秒，說、“你的意見我贊同。加大市場投放肯定是好事，但我們內部需要先探討一番才能做最後的決定。”
接着老闆轉頭問阿強的意見，阿強聽到老闆說贊同，就順着渠道商的意思把加大廣告投放的好處再次渲染了一番，得到很多人的附和與掌聲。
見大家反響如此“熱烈”，老闆也不好違了衆人的意思，不得不當衆許諾本月再次追加200萬的廣告投放費用。
會議結束後，老闆黑着臉把阿強訓斥了半個小時，說阿強怎麼就聽不懂他的意思，居然還順着渠道商的意思來，給公司帶來了“負擔”。
此時阿強才明白，老闆說“贊同”的話只是客套一下，其實是反對，他讓阿強發表意見，就是希望阿強能明白，替老闆出面來回絕經銷商們這種不切實際的要求。
同樣的語言，在不同的環境下，要看語境和角度，作爲下屬，要能設身處地的動腦筋，纔會少犯錯。
暗語二、表面在誇你，其實是提醒你
小玉進入一家外企，工作積極努力，業務能力不錯，年底考覈的時候，業績遙遙領先一衆同事。
有次開完會後，領導特意喊住小玉，“語重心長”地跟她說、“你個人表現很突出嘛！”
聽到平時嚴格的領導表揚自己，小玉開心的不得了，更加積極的投入工作，有時候爲了表現自己的能力，還會獨自接下一整組的任務。
一年以後，部門主管位置空缺，小玉滿心以爲應該會輪到自己，沒想到最後領導提拔了一位業務能力明顯低於她的同事當了主管。
小玉非常不解，找到領導，領導很直白的告訴她、“主管的職位需要一位善於團隊合作的人，而你太過於自己的個人表現！”小玉才意識到，去年領導“稱讚”她的話，其實是暗示她要注重團隊合作，不能只想着表現自己。
經過這次挫折後，小玉知道不能光聽領導表面的話語，非常注重自己的一言一行。
有一次領導出差，跟小玉說、一切都交給你了！
這次小玉並沒有那麼傻，認爲領導真把所有事情的決定權都交給了自己，而是把進度隨時向領導彙報，遇到重要節點及時請示領導，最終業務完成得出色，領導和小玉雙雙得到了豐厚的獎勵。
要明白對方說的話是正話還是反話，是明語還是暗語，一定要了解說話者平常的'表述方式和習慣，從中多去思考，捕捉到其真實的意思。
暗語三、給你提建議？其實是在否定
小馬有一次花了很長時間做了一份自認爲極富創意的企劃案，拿給上司去看，上司看完後對他說、“看起來有點意思，不過你可以問問其他人的看法。”
得到上司的“認可”，小馬興奮的去找同事，同事也說還不錯，可以多問問其他人，也得到了多數人的肯定。
到了研討會上，小馬興沖沖的講完了企劃案，會議室有點冷清，並沒有出現想象中的掌中，最後投票的時候，小馬的企劃案得票最少。
小馬很困惑，很失落，他去問一個好朋友，朋友告訴他、他們說那些話，是不想打擊你的積極性，並不是對你的肯定。
有時候同事啊，領導啊，由於抹不開面子和礙於關係，不好直截了當的“否定”你，只能通過暗語的方式來提醒你。最好的辦法就是真心實意向人請教，放低姿態，虛心學習，才能聽到真話。
綜上所述，職場中領導的話一定要聽明白，聽仔細，不要把批評當做表揚，不要把否定當成贊同，多數時候可以先揣摩下，有沒有其他的意思，總結出經驗規律，職場會少走很多彎路。
