混跡職場你不可不知的暗語，在職場中想要混得好是講究技巧的，每個人面對的職場生活都是不一樣的，其中有些職場暗語是很常見的，下面分享混跡職場你不可不知的暗語，一起來看下吧。
混跡職場你不可不知的暗語1
1、正在對上司彙報工作，他的眼睛沒有專注地看着你，或者他的手指不經意地在桌上扣幾下，很可能他已對你的彙報不滿意了。如果你進去時，他的腳正在桌子下無聊地晃動，而你說話間，他的腳忽然停止了搖動，那他已對你的話產生了濃厚的興趣。
2、和一個新認識的人談話時，他的雙手總是在不經意間抱在胸前，那表明他還是對你有所防備的，所以，在讓他相信你以前，最好還是謹慎爲之。
3、在酒桌上，一個向你頻頻敬酒的人，不是有求於你，就是對你有敵意，所以你還是儘快分析一下，究竟自己屬於前者還是後者。前者就趕快把話題引過去做出是否答應他的迴應，後者你就要裝醉了。
4、愛喝什麼酒也與性格特點有關。選擇啤酒的人通常樂意迎合他人，也容易獲得別人的好感。選擇洋酒的人很重視氣氛和情調，喜歡懷舊、容易傷感，性格比較敏感。愛喝葡萄酒或香檳酒的人懂得享受生活，對事物的見解獨特，對他人的要求也較高。而愛喝白酒的人天生具有活力，性情率直，通常交際廣闊，但缺乏耐心和恆心。
5、當我們向別人提一個要求時，對方還沒聽完就說自己“知道了”，其實最後並沒有幫助你。心理學告訴我們，當一個對你的性格、目的.所知不多的人，對你的請求顯示出聞一知十的態度時，通常是不想讓你繼續說下去。
出現這種情況的解釋就是要麼他不願意幫助，但只是出於禮貌而不採取直接拒絕你的辦法;要麼他沒有聽懂你的意思，而只能用這種方法來表示聽懂了。
所以，當你聽到對方輕易答應時，不要被這種現象所迷惑，而認爲他是個非常熱情的人，其實，這時候你要知道，你的目的沒有達到，要清楚該改變做些什麼了。
6、對人熱情本來是美德，但如果一個人對你過分地熱情，你可要注意，他可能要拒絕你的要求或建議。在心理學上有一種防衛機制，我們稱之爲“反向形成”，意思是指想法和行動有相反的表現。比如一個人對一個異性感興趣，但可能對他(她)特別地冷淡;對一個人特別地憎恨，但表現出特別地友好。
7、發現你的失誤沒有告訴你，比告訴你要可怕得多，特別是兩個人處於競爭的工作狀態時。
8、如果坐在你對面的談話對象，由開始時的普通姿勢，轉換成抱着胳膊，架起二郎腿的那種姿勢，並且終於想要發言了的時候，你應該預感到，他也許要拂逆並打破一直保持着的談話氛圍，準備發表不同意見，大唱反調了。
如果對方抱起胳膊，架起二郎腿後，又做出挺胸，腰向前滑這樣的姿勢，那麼，這就反應出他既有想從這種談話的場合逃脫出來的願望，同時也表示情緒低落，興致索然，當這兩種心理混雜在一起時，就用這樣的姿勢表現了出來。
9、握手的力度：握手短促有力的人熱情而自信，握手輕飄飄的人心不在焉或缺乏自信，不斷地搖晃手臂的人有恭維對方的心理。若對方的手掌潮溼，說明對方的精神處於興奮狀態，心理上處於不平衡狀態。
混跡職場你不可不知的暗語2
你不得不知的職場暗語
徵詢你？其實是讓你表態
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理，公司的老闆很器重他。老闆是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對周傲的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對周傲的讚賞，這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老闆提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。老闆聽完此話靜默了幾秒鐘，說：“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”接着，老闆轉頭問周傲的意見。周傲當時就順着經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
誇讚你？其實是提醒你
西西前年從大學畢業，隨即進入了全球500強的日化企業。入職後，她處處嚴格要求自己，年終考覈時，其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。常常受到上司的讚譽：“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己，西西自然欣喜不已，對工作更是一絲不苟。有時爲了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。
一年以後，部門主管調離到其他崗位，西西心想：升職的機會到了。然而，左等右等，卻撲了一場空：領導並沒有考慮她，而是提拔了一位能力明顯低於她的同事。
西西對此感到很不解，便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她：“這個職位需要的是善於與團隊合作的人，而你過於在乎自己的個人表現！”西西這才意識到，上司過去“稱讚”她個人表現突出，實則是在暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。
如何識別和處理此類暗語
“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒！”痛定思痛後，西西格外留意上司的一言一行，漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說：“一切都交給你了！”但是西西在談業務時，仍然沒有擅作主張，用長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業務，上司也由此被公司嘉獎。
點評：要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。西西的老闆顯然是婉轉型的，懂得老闆的表達習慣，就要多長個耳朵，聽出弦外音。
識別暗語設身處地不可少
當他說完之後，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，公司老闆不得不當衆許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議後，老闆黑着臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。這時他才明白，剛纔在大會上，老闆剛纔所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
點評：語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。老闆的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處地動腦筋，就會少犯錯。
給你意見？其實是否定
職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。
付菁菁在一家公司市場部做企劃，上週，她終於做了一份自認爲極富創意的企劃案，在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”
比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
破解法找真正和你交心的人交流
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？”同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這隻會讓自己出醜。
點評：有時同事之間的交流，礙於面子或同事關係的考量，同樣會使用讓人摸不着頭腦的暗語。最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益衝突的前輩討教，低調行事，並與同行業的其他公司優秀者多溝通。
職場暗語大揭祕
1、也許我可以加班把事情做完。（註釋：你要我幹到幾點？還讓不讓人活了？）
2、真的嗎？（註釋：胡說八道！）
3、我不確定這樣是不是能夠實行。（註釋：這根本不通。）
4、或許你可以去詢問一下別人的看法。（註釋：你等着看誰會理你！）
5、不好意思，我並沒有參與這項計劃。（註釋：別煩我，這件事跟我有什麼關係？）
6、我當然也很關心。（註釋：誰有空兒管這事啊！）
7、嗯，這很有意思。（註釋：這是什麼東西！）
8、他可能不太熟悉這件事情。（註釋：他腦袋裏面裝的是糨糊！）
9、我會試着把這件事情插進工作進度中。（註釋：你小子怎麼不早一點兒交代？）
10、所以你不太滿意這件作品？（註釋：該死的，你又想挑剔什麼？）
11、我喜歡接受挑戰。（註釋：這是什麼爛工作？）
12、我手邊的工作量可能有一點過重了。（註釋：我就領這一點兒薪水，你想累死我啊？）
13、我瞭解，我瞭解。（註釋：這傢伙究竟說什麼呢？）
14、你可能還不太瞭解。（註釋：你腦子裏是不是進水了？）
15、是，我們是應該討論一下。（註釋：唉！又要開什麼白癡會議！）
