細數職場中不可不知的暗語，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論何時都要學會尊重他人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，小編這就帶你瞭解細數職場中不可不知的暗語。
細數職場中不可不知的暗語1
暗語一：誇讚你?其實是提醒你
西西前年從武漢科技大學畢業，隨即進入了全球500強的日化企業。入職後，她處處嚴格要求自己，年終考覈時，其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。常常受到上司的讚譽：“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己，西西自然欣喜不已，對工作更是一絲不苟。有時爲了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。一年以後，部門主管調離到其他崗位，西西心想：升職的機會到了。然而，左等右等，卻撲了一場空：領導並沒有考慮她，而是提拔了一位能力明顯低於她的同事。
西西對此感到很不解，便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她：“這個職位需要的是善於與團隊合作的人，而你過於在乎自己的個人表現!”西西這才意識到，上司過去“稱讚”她個人表現突出，實則是在暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。
如何識別和處理此類暗語
“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒!”痛定思痛後，西西格外留意上司的一言一行，漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說：“一切都交給你了!”但是西西在談業務時，仍然沒有擅作主張，用長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業務，上司也由此被公司嘉獎。
要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。西西的老闆顯然是婉轉型的，懂得老闆的表達習慣，就要多長個耳朵，聽出弦外音。
“暗語”二：徵詢你?其實讓你表態
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理，公司的老闆很器重他。老闆是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對周傲的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對周傲的讚賞，這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老闆提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。老闆聽完此話靜默了幾秒鐘，說：“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”接着，老闆轉頭問周傲的意見。周傲當時就順着經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
識別暗語設身處地不可少
當他說完之後，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，公司老闆不得不當衆許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議後，老闆黑着臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。這時他才明白，剛纔在大會上，老闆剛纔所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
點評：語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。老闆的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處地動腦筋，就會少犯錯。
“暗語”三：給你意見?其實是否定
職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。付菁菁在一家公司市場部做企劃，上週，她終於做了一份自認爲極富創意的企劃案，在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的`同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
破解法找真正和你交心的人交流
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法?”同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這隻會讓自己出醜。
點評：有時同事之間的交流，礙於面子或同事關係的考量，同樣會使用讓人摸不着頭腦的暗語。最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益衝突的前輩討教，低調行事，並與同行業的其他公司優秀者多溝通。
職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
細數職場中不可不知的暗語2
上司說話經常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要理解錯了啊!上司說話有的時候跟謎語一樣，需要我們他們說的這些暗語的意思，要明白他的言外之意，這樣我們纔不至於初入職場就遇到各種不順。
說是“可以放假”其實是要你來上班
新員工遭遇：五一小長假前，才從部隊轉業到地方的小季就經歷了一次讓他摸不到頭腦的“上司謎語”。
放假前一天，快下班的時候，小季辦公室幾個人都不在工作狀態，想着明天就可以休息，都有點按捺不住興奮，有人在聊天，有人在收拾包，還有人在打電話。突然處長走進來，看到這一幕，似乎有點不高興，但口吻還算輕鬆，說了句，“過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了?做好的可以不用來上班。”這樣一句話，小季沒在意，本來就是國家規定的假期，當然不用來上班了，何況他自認爲工作都做完了。
4月29日一天，小季在家睡了個懶覺，又出去跟朋友聚了個會，等到他下午四點多上網的時候，卻發現辦公室包括處長在內的幾個同事似乎不約而同都在線上。辦公室的同事平時除了上班，極少上線，明明是休息，怎麼他們都上網呢?小季心中頓時有不祥的預感。跟其中一個關係好的同事在網絡上一問才知道，原來當天大家都去上班，當然，除了他。第二天，小季起了個大早去上班，處長也在單位，小季遇到處長的時候沒看到一絲笑容，讓他彷彿感到一陣寒風吹來。
老員工解讀：那天處長口吻，明擺着是對大家都很不滿意，這樣的情況，誰敢說自己工作都做好了，再加上處長又強調上頭要來檢查，言下之意，大家都需要來加班。
問候“好久不見”其實說你業務量太低
新員工遭遇：莉莉是一家廣告公司的業務員，經常在外奔波，上班時間比較靈活，不一定每天都出現在辦公室。但公司對於業務量的考覈卻是絲毫不馬虎，每個月還將排名公佈在公告板上。
莉莉的頂頭上司是部門的業務經理老張，今年45歲，平時講話不多，常面無表情，對員工要求卻是很嚴格。不久前，莉莉因爲一些私事，幾天都沒有外出拜訪客戶，也沒到辦公室。一天在電梯裏遇到老張，對方笑呵呵地問了一句“莉莉，好久不見哦。”莉莉一怔，笑笑也沒說什麼，心想老張是不是遇到什麼喜事了，心情這麼好。沒過幾天，公司內部貼出通報批評名單，莉莉發現了她的名字，而這些名單是由部門經理提交給公司的。
老員工解讀：莉莉在後來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點醒她，經理一句“好久不見”是在批評她業務量不行呢!
詢問“是否戀愛”其實說你工作心不在焉
新員工遭遇：李靖最近考上了公務員，他的領導對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了?”這讓才分手不久的小李聽得是雲裏霧裏，哭笑不得。同事們都知道他和大學裏談的女朋友分手不久，一般都儘量不在他面前提起戀愛或相關的事，領導怎麼會哪壺不開提哪壺。
“這難道是要給我介紹對象嗎?”小李對此百思不得其解。可是不久後，小李發現，這位領導對他的個人問題似乎並沒有想象中那麼關心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。
老員工解讀：領導的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態不滿意，想敲敲警鐘。
誇獎“你有潛力”其實說你現在沒實力
新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經常要寫策劃方案，幾天前，公司接到一個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極競標，並表示最後被客戶選中的有重獎。作爲新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了一個方案，交給部門主管過目，主管看過後，淡淡地笑了笑，誇獎起小周來：“還是很有潛力的孩子，好好幹以後大有可爲。”
聽了這樣的誇獎小周自然很興奮，感覺倍受鼓舞，認爲這次自己的方案頗有競爭力，於是又回到家反覆修飾，連續熬夜工作了幾天。誰知到，過了幾天，公司宣佈結果，小周的方案連候選都沒有，這讓小周相當失落了好幾天。
老員工解讀：所謂的有潛力，一方面是對現在的狀態還不滿意，實力不夠;另一方面，又希望員工不要因此喪失信心，而應該繼續努力。
作爲新員工，老闆的暗語絕不僅這些，好友很多我們在此就不一一列舉出來了。作爲職場新人儘量懂得察言觀色，比如那話在當時的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態，十有八九是在表達其他的意思。
