怎樣才能在職場中游刃有餘，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，而且在職場中的精英們個個都是非常有能力的，我們可以先向這前輩學習，掌握了技巧之後，才能在職場中游刃有餘的，一起來看看怎樣才能在職場中游刃有餘？
1、熟悉自己的能力，辦自己能力範圍內的事情。
超出自己能力範圍外的事情，不管是誰處理起來都是有困難的。所以想在職場中游刃有餘，就要知道自己有多大的能力。
2、不要放棄繼續學習。
職場千變萬化，所以要時刻保持一顆向上學習的心。這樣才能不被職場淘汰，做到遊刃有餘。可以通過報班、看書等方法來提升自己。
3、要保持平和的心態來面對職場中的任何事。
喜歡激動或者太悲觀都不適合在職場中生存，所以在職場中不管面對什麼事情，都要讓自己練就一種平和的心態來面對，久而久之，就變得遊刃有餘了。
4、和公司同事之間懂得保持適當的距離。
和同事之間，即使走的很近，也很難有患難的友誼的。所以在最開始的時候就要學會和同事保持適當的距離。
5、放棄自我爲中心的傲慢思想，學會換位思考。
不管自己在家怎麼嬌生慣養，在公司的時候都要摒棄以自我爲中心，多換位思考，從別人的角度分析問題，這樣才能遊刃有餘。
6、讓自己的.每項工作都有條理。
有條理的工作，不僅會提高自己的工作效率，而且能讓領導看到自己的能力，慢慢積累後，會讓自己遊刃有餘。
7、在職場中，給自己選一位能幫助自己的老師。
經過一定的瞭解後，在公司中爲自己選一位能幫助和指引自己的老師。這在自己的職業生涯中有着至關重要的作用。
在校大學生走進社會大門時必備的寶典
1、在別人的經驗中找到自己的方向，少走彎路
松浦彌太郎有豐富的從商的生活經驗，他剛開始在美國看準了一些商機，然後回到日本，他就是銷售二手書，這是他開始從商的第一步。
後來他把自己的豐富從商經驗做成了一本書，告誡人們怎麼去更好的經營自己的人生才最有效。書中有他經歷的案例，反面說明很多不對的想法和做法，作者反對這些觀點的原因，再給我們介紹正確的.做法和想法，以及作者本身內心深處的一些思考和感悟，值得職場人去學習，能夠在工作上得到借鑑。
所以，我認爲這本書是大學生來說，它是一個進入社會時必修的教科書，指引他們在工作，生活，學習當中能夠根據作者的方式去做，總結經驗，自己在某個缺點方面不斷地改進，在優點上不斷地優化自己。
2、學會懂得推銷自己
針對這類人羣來說，推銷自己也同樣重要。推銷自己的方法有很多種。這裏重點強調一下演講，演講是一種職場溝通當中的一個推銷自己的最好機會。
怎麼通過演講來推銷自己呢？一次完美的演講會讓別人認可你，對你感興趣。
第一，注重自己的儀容儀表，我們平常都是在重要的場合更注重自己的儀表，作者認爲，注意儀表不能只是在特別的日子裏準備，在平常的日子裏也要注重自己的儀容儀表，好好打理自己，以免突然見到客戶或者重要的人時不至於慌亂。
平時的精心準備，不會讓你瞬間膽怯。
第二、在演講的時候要確認能否讓對方產生利益。與其得到對方的認可，還不如讓對方產生利益，讓感動對方。
這個需要我們換位思考來考慮問題，平時有心觀察對方的需求。
第三、演講時要確保你演講的題目是否符合對方的理念。舉個例子，如果你即將參加一場招聘，你會提前瞭解招聘方的需求，要求。
招聘方對你科研方面的成果特別感興趣，那麼你準備PPT時就以科研方面的內容要突出一點，這樣的話，讓對方更好地瞭解你，這也是符合對方的理念，你就會更容易被採納。
值得注意的是，做演講的時候，一定不能離開主題，要儘量把想說的話總結成一點，不要準備的太繁瑣，讓人摸不着主題。可以提前制定主題，然後再根據主題尋找資料，查看信息，製作PPT，演講材料，演講的時候儘量要幽默詼諧，使人感到舒服，留下一個深刻的印象。
3、擁有一技之長給你加分
你的興趣愛好，擅長的領悟，或者超人的能力都可以說是一技之長;這些會讓我們更快的融入集體，體驗更豐富的生活樂趣。
尤其在職場中，多多發展自己的一技之長，關鍵時刻它會扭轉局面，會有意想不到的驚喜呢！
想像一下，領導問你這個會不會，那個會不會，如果你都能會點的話領導會覺得你是生活經歷豐富的人，對生活充滿熱情，對你印象會比較不錯。有時候你的興趣愛好可能正好是領導尋找，需要發展的，可能會給他帶來價值而更願意欣賞你。
01、豐富的工作經驗
我們從工作中能獲得的，一是薪酬，二是工作經驗，三是人脈和其他資源。
就一般情況來說，想要在工作中如魚得水，首先靠的是你豐富的工作經驗。
有人說了，我剛剛參加工作，哪裏有那麼多經驗呢？這時候就需要你努力積累經驗，努力提高自己的工作技能，而不是僅僅看着薪酬待遇和工作條件。
擁有豐富的工作經驗，始終是一條廣受歡迎的職場競爭力。
因爲企業不是慈善機構，所以他們普遍希望員工一上手就能拿下工作。而這就需要員工具有較爲豐富的工作經驗。
如果同樣兩個能力相差無幾的人去面試，那麼通常那個同行業工作經驗豐富的人能夠得到更多的青睞。
原因無他，只因爲豐富的工作經驗，可以縮短工作見效的時間，可以降低公司的用人成本，可以支撐公司的業務力量。
02、傲人的專業能力
我們需要明白，工作經驗畢竟只是經驗，而不代表一個人的專業能力。一個人可能在某個行業中經驗不足，但是不代表他就缺乏專業能力。
而如果一個人既有豐富的團隊經驗，又有傲人的專業能力，那麼他對於手頭工作自然就會駕輕就熟。
一個工作嫺熟的人，不但能減少工作中出錯的概率，而且能提高工作效率；不但能快速拿下安排給自己的工作，而且能較快地做出工作成果。
專業能力，通常是學習的結果，是磨鍊的結果，是在專業工作中摸爬滾打的結果。
專業技能優秀的人，一般都具有良好的學習能力，具有較好的領悟能力，具備較好的協作能力，具有深入鑽研精神和忘我的沉浸工作的能力，當然還具有在自我的專業上精益求精、盡善盡美、不斷提升自我的精神。
正是在這樣的工作過程中，一個人的專業能力才得以磨鍊出來。
而專業能力越突出，就越是能夠拿下那些看似難度較高的工作，拿下那些靠平常能力所無法拿下的工作。
在幾乎任何公司，傲人的專業技能，都是廣受歡迎的職場技。
03、高度的團隊意識
有些人具有豐富的工作經驗，也具備良好的專業能力，可就是缺乏團隊意識，缺少團隊精神。這樣的人在團隊中表現如何呢？受歡迎程度如何呢？
我只能說，那些我行我素的人，那些只顧自己而缺乏團隊精神的人，只適合做一些需要獨當一面的.工作，需要一個人去完成的特殊工作。而即便是這樣，這樣的人在團隊中也很難得到大家的衷心接納和認同。
具有高度團隊意識的人，他們即便能力再怎麼強，經驗再怎麼豐富，也會考慮到團隊的需要，考慮到幫扶其他團隊成員的需要，考慮到團隊成員之間需要優勢互補、相互協作配合的需要。
具有高度團隊意識的人，也會因爲忙於團隊的部分工作，而導致自己分內的工作受到部分影響也毫不在意。因爲團隊需要，更因爲我爲團隊，團隊爲我。
所以，在能力和經驗之外，團隊精神也是一個人特別重要的職場競爭力。
