怎樣在職場中得到尊重，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己的每一件事情，而且我們還需要懂得謙虛，不會的就要問，也要尊重號他人，別人纔會尊重你，一起來看看怎樣在職場中得到尊重。
一個道理：同事之間的關係是價值價值交換
1.錯誤的概念
尊重是交換而來，要想別人尊重你，首先尊重別人。這種理論不錯，但不完全對。試想一下，你尊重自己的老闆嗎？他又尊重你嗎？答案很明顯。甚至老闆都不一定能清楚的知道你名字，尤其在大企業當中。
2.尊重靠贏得
尊重是贏得而來，當你成爲業內精英，成爲業內專家的時候，老闆會尊重你，因爲需要你來創造更大的價值；同事尊重你，因爲希望獲得你成功的經驗，有些人會覺得你是潛力股，所以圍繞在你身邊，更有些人會蹭你的熱度，來獲得自己利益。
3.等價交換是
等價交換纔是人與人之間建立最基本尊重的橋樑，首先價值交換才能產生人與人之間的.交集，在交集過程中人才能相互瞭解，相信同屬一家大企業中，人與人之間不熟悉的太多了，因爲沒有價值交集所以談不上尊重，彼此只是認識。其次，誰都不傻，等價就顯得很重要了，因爲在職場中，誰都不願意吃虧，吃虧的一方，要麼忍，要麼反擊，但絕對不會是尊重。
做好第一件事：讓自己足夠強大
1.提高自己的實力
提高自己的綜合實力，而綜合實力中包括了，專業技能、人際關係、領導賞識等等，能讓自己在職場中獲得各種資源，產生交換的就是綜合實力的體現。而隨着自己綜合實力的提高，自然會吸引更多人在自己身邊。
2.提高自身的價值
提高自己的價值，而價值是自身所帶來的，而不是別人賦予的。比如，專業技能就是自己的價值，而人脈關係則是別人賦予的，人脈是因客觀所支配的物質條件的多少而產生。
人脈就在那裏，隨着支配客觀物質條件的多少，人脈則會有不同的變化。提高自身價值是讓自己更爲強大的關鍵因素。
3.發揮自己的價值
有着綜合實力，以及自身的價值，如果發揮不出來，那一切都是枉然。因爲所有的綜合實力以及自身的價值，都是以創造更大的價值爲原則。
綜合實力以及自身價值是基礎，也是過程，發揮基礎作用，創造價值，纔是最終的落腳點。領導賞識，專業技能過硬，但是卻不去創造價值，所有的一切將變得毫無意義。
01 改善自己的形象
雖然我不是外貌協會成員，但是確實你的形象在很大程度上會影響別人對你的第一印象。我們不能改變我們的外貌，但是你可以通過各種手段來改善它。
至少保持外貌乾淨清爽的人比起邋里邋遢的人來說在職場上會得到更多尊重。可能很多人會說關注外表的人是膚淺的，但在內心深處你知道外貌事實上非常重要，
而且如果你能改善它，它將在很大程度上改變別人對你的看法。你的外表事實上就是你在別人眼中的第一印象。
02 別隨叫隨到
你並不總是需要回復那條短信。你並不總是需要微笑、大笑或回覆人們。你不應該總是及時去滿足別人的需求。當然這不是說你需要故意擺出高冷的樣子，
而是說你不應該每時每刻把別人的.需求放在第一位。你想要讓別人理解你時間的價值，那你就需要先認識到自己時間的價值。你如果老是隨叫隨到，
事實上沒人會覺得你很重要。而且在他們的影響中，你將會是一個沒有什麼自尊，沒有重要的事情可做的人。
03 少說話
我總是爲自己在學校很少說話而感到羞愧。這在很大程度上是因爲我比較害羞，即使在現在，我也經常沉默寡言。但是事實上這並非一件壞事，
如果你能保持自己的風度，少說話反而會讓別人覺得你是一個穩重的人，因爲你把更多說話的機會留給了別人。而且少說話也會使你產生一種神祕感，使人們感興趣，並想了解你更多。
04 神態要放鬆，動作稍微慢一些
你可以想象得到，那些愣頭青都是火急火燎的，而大佬都是慢條斯理的。所以在平時，你可以放緩一下自己行動的節奏，這不是說讓你變得像樹懶一樣，而是稍緩慢一些。。僅此一點你就可以改變別人對你的看法。
05 說話要慢一點兒
我克服社交焦慮的方法就是說話慢一些。說話慢一點有很大的幫助。爲什麼？因爲它給了我思考的時間。讓我可以輕鬆地去思考自己說話的邏輯以及想表達的內容。
這對任何人都適用。我們大多數人在生活中匆匆忙忙，急匆匆地想要表達自己，不希望被別人誤解。但是說話慢一點，你就會好很多。
06 明確你的底線
可以說擅長取悅別人的人基本上沒有底線。他們把取悅別人等同於提高他們的自我價值，但是他們往往在一個人的時候就會變得特別沮喪。
而那些贏得別人尊重的人不允許他們的時間和精力被侵犯。他們知道何時以及如何說 "不"。有底線的人反而會讓人喜歡，因爲人們會覺得他更值得尊重且需要被人尊重。而沒有底線的人會不斷遭遇別人的侵犯，因爲人通常會把自己已經擁有的事物當作理所當然。
1. 積極主動
尤其是當你剛加入一個組織時，把自己塑造成一個可靠、積極主動的員工是很重要的。只要有可能，就樂於承擔額外的任務或責任來幫助組織。要養成幫助團隊成員的習慣。
2. 信守承諾
如果你答應幫助同事完成一個項目或在一定期限內完成一項任務，一定要遵守諾言。信任是尊重的重要組成部分，所以讓人們知道你遵守諾言是很重要的。
3. 守時
早點兒上班，在會議開始前趕到，儘可能快地回覆郵件和電話。你越善於利用和尊重自己的時間，別人就越有可能這樣對你。尊重別人的時間和安排，表現出你對他們花在你身上的時間的感激。
4. 知道何時求同存異
即使是最好的同事也會有意見不合的時候。重要的是，遇到衝突時保持積極的態度。如果分歧很小，不會影響你的工作效率，最好的辦法就是求同存異，然後繼續前進。
如果你確實需要找到解決衝突的方法，那就讓你的語言保持積極。把衝突看作是各方共同解決的挑戰，避免將罪責歸咎於某個人。
5. 避開流言蜚語
隨着你在公司呆的時間越來越長，你可能會和一些同事建立起積極的工作關係。不要傳播流言蜚語很重要，當別人八卦的時候不要去聽也很重要。
保持高度的職業水平，這樣人們就可以相信，當他們不在場的時候，你不會談論他們，或者讓別人談論他們。
6. 謙遜
隨着你職業的進步，在公司裏呆的時間越來越長，請繼續保持謙遜。即使你獲得了更多的知識和經驗，也要記住，總有新的東西要學習，總有解決問題的替代方法。尊重別人的意見和想法，這樣他們也會尊重你的.。
7. 制定道德準則
爲自己制定一套道德準則，以指導自己的職場行爲。提前確定你希望如何應對職場衝突或解決一個困難的項目，可以幫助你以職業的方式做出反應並恢復過來。有效的道德準則可以幫助你度過困難時刻，並贏得同事的尊重。
8. 表現出同理心
花點時間試着去理解你同事的觀點。你可能對如何解決問題或委派任務有一個想法，但知道合作的價值並考慮其他方法可以幫助你建立積極的關係，贏得同事的尊重。
9. 激發和激勵他人
盡你所能去激發和激勵你的同事。只要有機會，就樹立努力工作和態度積極的榜樣。這對任何處於領導崗位的人都特別有價值，但它也適用於組織中各個級別的所有員工。
當你向別人展示你如何成爲一名模範員工時，你就會獲得同事和公司領導的尊重。
10. 學會劃定界限
劃定合理的界限是一項重要的技能，也能讓你贏得同事的尊重。有時候，你可能沒有時間接受一個新項目，也沒有能力在一個可能不切實際的最後期限前完成任務。誠實面對自己的能力，不逞強，是贏得同事和領導信任和尊重的好方法。
