怎樣在職場中脫穎而出，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己的分內工作，很多時候也是需要一步一步的提升自己，讓老闆看到自己才能很好的提升，讓我們一起來看看了解一下怎樣在職場中脫穎而出？
1.向優秀的人學習，在工作中創造屬於自己的價值。
每個人都有自己的長處和短處，想要讓自己變得更優秀，最好的辦法就是向比自己優秀的人學習，學習他們的優點和長處。
我們都知道，所有人的成功都不是隨便而來的，優秀的人更如此。格力董事長董明珠，被世人譽爲“鐵娘子”。由此可見，她是一位雷厲風行的人。正因爲她的堅韌，頑強，拼搏到極致的'精神，纔有了今天享譽全球的格力造，中國造。
2.放開心態，學會閉嘴，不標籤，不評價人。
職場如戰場，職場上的是是非非特別多。如果我們一不小心，便身陷其中。不管在哪個時候，身處哪個單位，我們都要管好自己的嘴巴，
既不能隨隨便便點評別人，說這個不好，那個又怎樣，更不能亂說，胡說，道聽途說。我們要知道，世上沒有不透風的牆。所謂的眼見爲實也並不一定是正確的。
所以，在職場上更要注意，不要把自己的理解，用於別人的身上。不評論，不非議，不站隊，不孤立纔是明智之舉，是一個優秀的職場人士必備的素養之一。
3.增強抗壓能力，善於從失敗挫折中總結經驗。
在職場中，你是否經常會遇到不順心的事情和煩惱？想向身邊的同事傾訴一下吧，別人漫不經心地回你一句兩句，總覺得別人瞧不起自己。
焦慮的你，在工作中更是挫折連連，該怎麼辦呢？我們要有小草的精神，狂風颳過，又挺起來，暴雨衝過，又長起來。做人就像煉石灰一樣，別人給你潑冷水，你越是沸騰，你要知道，鋼鐵就是這樣煉成的。
4.學會獨立思考，做個特立獨行的自己。
在職場中，人云亦云或許很簡單，但想要活得輕鬆自在，變得更優秀，那麼，你必須做個特立獨行，學會思考的人。
人活着的意義，並不是衣食無憂，而是要拿出勇氣去做自己不敢做的事情，去挑戰一些有意義，有難度的目標。因此，
在職場中，自己要明白自己的目標是什麼，瞧着既定的目標，獨立思考，自己究竟要學哪方面的知識，想向哪個方向發展，想要達到怎麼樣的位置和高度？
爲以後的職場生涯做好跳板的準備。當你一個目標完成了，又可以定下另一個目標繼續前行。學會獨立思考的人，他們的眼神都在發光，渾身都散發着魅力。
在工作中，我們要學會獨立思考，既可以洞悉對方發出的指令以及意圖，也可以能用更高效，更簡單，不拖延的方式解決問題。
我們都明白，知道想要做一個成功的職場人，並不是空口喊一兩句口號就行的。在職場中，只要我們能虛心向優秀的成功人士學習，
學習他們的經驗與態度，不隨波逐流，隨意評價別人並與人友好，遇到問題能頂住壓力，越挫越勇，並及時調整心態和方向，學會獨立思考，那麼，相信你的職場之路會越走越好，越來越優秀。
獨立思考是我們職場人必備的優秀品質。而南京市六合區宇潤雨花石加工廠就是憑着自己的優秀獨立，經過了四年的風風雨雨，在石頭加工市場闖出了一片屬於自己的天地。
虛心求學，掌握良好溝通技巧
在職場中，掌握了良好的溝通技巧，才能和公司各部門人員形成完美的通力合作關係，然後一起把工作做得更好，故而職場中人學會溝通，掌握好的溝通技巧是十分重要的。
要想把自己的溝通能力提升到一個新層次，就要多點換位思考和體察人的心理。
特別是要審時度勢地說話，以高情商應答贏得別人的尊重。
情商的提升和良好溝通技巧的掌握，都不能一步登天，需要在職場中一步步實踐和總結。
溝通技巧方面的提升，關鍵是要以一顆謙虛好學的心去和人平等相處，以互相尊重爲前提，然後多體諒。
只有做到了這些，我們才能和同事與領導形成良好的合作關係，從而齊心協力地去把工作做到更好。
修煉專業能力，做到專且精
在職場中，什麼都略懂一些皮毛，這可能會讓你短期得利，但從長遠的發展來看，卻是走不遠，容易危機四伏的狀態。
爲什麼這麼說？試想想看，如果你沒有一項不可替代的專業能力，那被企業和老闆淘汰的風險就會大大提高，於你職業方面的晉升也是沒有什麼優勢，這將會促成你只能一輩子做一個“打工人”，而進不了管理層。
相信沒有人願意打一輩子的工，每個人都有夢想，而職業夢想的實現更是你達成成功美好人生的必經一步。
因此，不斷修煉自己的專業能力，做到專且精纔是王道。當你成爲了某一領域的專家，還怕沒有人賞識和重用嗎？
職場人要學會把握事情的輕重度，哪些事情重要，哪些又是次重要，哪些又無關緊要，這當中的界限把握要準確而明晰。
否則當斷不斷，反受其亂，“猶豫就會敗北”，優柔寡斷是成不了大事的。
敏銳觀察，有意識鍛鍊自己的洞察力
其實職場上很多的博弈都是人與人之間“心理戰”的博弈。
與人博弈，我們必須要清楚自己手上握着什麼牌，即你有什麼可與人交換的籌碼。
只有弄清楚了這一點，你與他人的`談判纔會更加順利，接近你的預期目標。
然而所有與客戶的談判或合約洽談，都離不開洞察力，你只有具備了敏銳的洞察力，才能更讀懂客戶或老闆的心理，從而有的放矢，讓他們贊同你的方案，給你機會。
洞察力的鍛鍊，首先就要端正好心態，都說“生活無小事，只有你認不認真去做”。
一、要主動爭取升遷機會
無論你身處在大公司還是小公司，你要做的是讓你的領導知道你有想要升遷的訴求。在大公司，你的主管要帶領很多人，帶領大家完成好基本的工作已經要耗費很大的精力，
沒有更多的精力再去仔細瞭解每個員工的訴求。所以，你要主動提出自己的想法，讓他知道你的企圖心。提出想法後，可以和領導聊聊自己的目標和具體做法，讓其幫助你更準確的規劃，以達到預期。
同樣的，在小公司老闆要忙更多的事情，也不一定能注意到你。但是小公司位置少，通常一職多能，你要主動承擔更多的責任，掌握更多技能。在向領導提出訴求，已獲得更好的機會。
二、要自信的表達自己的工作成就
無論是在生活中還是職場中，大家都不喜歡“夜郎自大”般的人物。但是過於謙虛，又不利於你自己的職場晉升。在一個公司中、一個團隊裏，如果你是一個“小透明”般的存在，那麼你肯定在職場很難脫穎而出。
大家都很忙，不是你覺得自己很努力，一定就能讓別人理解你的工作能力、看見你的工作成果。所以，你要適度自信的表達自己的工作成就，讓老闆和領導知道你的工作成果和工作進度。
放心，這樣的行爲不會影響你在老闆和領導心目中的形象，產生反感情緒。相反，他們更好的掌握了你的工作進度，對你的工作能力也會有一定的瞭解，更容易對你產生關注，從而獲取更高的脫穎而出的機會。
三、要展現自己的領導才能
在職場中，要想脫穎而出，不是矇頭苦幹，也不是自得其樂，不要“佛系”面對職場生活，要學會引人注目。當然，引人注目並不是譁衆取寵，而是要正確的展示自己的領導力。
很多職場人，兢兢業業的幹好自己的`本職工作，也讓領導知曉自己的工作能力，可還是沒有很好的升遷機會。
你要知道，做好本職工作是職場人基本的技能，只能說明你的執行能力很棒，但是說明不了你的領導力。在日常派發工作任務的時候，你可以主動申請作爲團隊負責人，統籌整個工作項目，從而證明自己的價值。
四、要處理好人際關係
職場中人際關係的處理能力也是你脫穎而出非常重要的一環。你可以想象一下，如果你只是把自己的工作做的很好，但是在完成目標的過程中得罪很多人，甚至得罪你的領導，那麼有好的升職加薪機會，也很難落到你的頭上。況且，一個人際關係差的人，即便在領導的位置，又如何使員工信服？更好的開展工作呢？
所以，在日常的工作中，除了完成好工作任務，還要注意人際關係的維護。
五、要爲自己設定好目標
上面我們提到過，只是做好本職工作想要脫穎而出是不現實的。你還要從自己的工作中跳脫出來，更高層次的看待工作任務。審視自己的工作過程，不斷設定下一階段完成目標，才能更好的突破自己，脫穎而出。
想要在職場中脫穎而出的努力方向有很多種，但是不要好高騖遠。升職加薪是每個職場人的心願，但是我們要能做到多大的能力有多大的野心，不要急於求成，反而造成不良的影響。
可以根據自身的情況，分階段設定目標，不斷豐富優化自己，從而做到真正的脫穎而出，在職場中獲得一片天地。
