面試怎樣才能脫穎而出，在求職面試的過程中，真像一場鬥智鬥勇的爭戰，面試問題各種各樣，完全不可能猜到HR究竟會問什麼問題。那麼面試怎樣才能脫穎而出呢？來看看吧！
場景1：面試官對我失望
面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現，不難令人聯想到自己的表現令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷。
支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經驗的，更清楚自己作爲公司的代表，應該保持友善來維護公司形象，如果是因爲個人心情不佳或者應徵者表現不合心意而顯露出不太友善的樣子，應該是十分罕見的。有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應徵者表現，觀察應徵者會有什麼樣的反應。
在這種情況下，應徵者還是應該儘量回答面試人員的提問，因爲我們不能控制別人的反應，只要保持自己表現良好就可以。你所認爲的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面信息，會不自覺地將對方一個小動作放大，認爲對自己不利。在這種情況下，更應該放鬆自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現自己，不要受人影響。
場景2：你爲什麼要說謊？
應聘諮詢方面職位，面試官問到我一個問題：問：你平時做過分析報告嗎？
答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間？
答：可能2周左右問：現在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎？
答：……恩……，我覺得可以。
問：你平時做一個分析報告需要2周，現在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎？你爲什麼要說謊呢？
答：……我……(臉開始發燒，手心開始出汗)
支招：快速自圓其說對於一個正常人來說，冷不丁有人說你"說的話很假""爲什麼要說謊"？，真讓人心裏發毛，在這個強調誠信的社會裏，自己表現受到了別人質疑，"是呀，我爲什麼要說謊呢"？但這裏存在一個前提的錯誤，並不是對你爲什麼說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應聘者的反應，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗爲勝。
比如，以下的回答："我認爲一點也不假，我也並沒有說謊，因爲我做事情是以完成任務和達成結果爲目的的，如果必須在1天之內完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標的達成".因爲面試官只說要完成，並沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應了應聘者的自信、機敏與聰明，不失爲非常巧妙，對不同的職業類似情景都可以這樣應對。
一、自我介紹簡潔、條理清晰
面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
二、說似優點的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的.缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
三、藉機說公司優點
考官問到“你爲什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
四、採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
五、謙虛
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
六、儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
