怎樣才能在職場上提升自己，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，而且大部分都是特別厲害的精英，一般又不會的問題可以請教這些前輩們，這樣纔能有效的提升自己，一起來看看怎樣才能在職場上提升自己。
方法1：每天抽出一定的時間讀書。
書是智慧的源泉，書是進步的階梯。很多人的問題，是讀書太少，想得太多。一個人，他讀的書越多，他就越能提升自我，練就過硬的生存本領，這是毫無疑問的，職場中自然也不例外。
讀書，是尋找自己內心的理想世界，也是對自身思想境界和知識技能的提升。因此，即使每天再忙，也要抽出一定時間來讀書。讀書時間的多少可以根據實際情況而定，不忙了就多讀一些，太忙了就少讀一些，但一定要堅持讀下去。
方法2：學習一門新的語言。
學習一門新的語言是一項挑戰，我們可以通過學習語言來了解不同的文化背景，豐富自己的知識。同時，學習新語言對人的大腦有巨大的促進作用，能強化人的思想、語言、意識和記憶等認知功能。
方法3：承認自己的缺點。
這個世界上，從來沒有完美的人，每個人都有自己的優點，也同樣都有自己缺點。要想提升自己，你就得發揮你自己的'優點，但同時你也得承認自己的缺點，想辦法去彌補他們，不能一概選擇無視和逃避。因爲職場之中，很多時候，正是你身上的缺點限制了你的發展之路，甚至抵消了你的優點所帶來的優勢。
方法4：培養一些好習慣。
習慣的作用是巨大的，甚至足以決定命運，但養成習慣需要一個持續的過程。有心理學家指出，普通習慣的養成，一般需要21天，也就是說當一個人重複21天做同樣的事情的時候，這件事情就會變成他生活中的一個普通習慣了；
假如他能堅持重複90天以上，那就會轉變成一個較爲穩定的習慣；一個習慣，假如能堅持一年以上，那要想再改變就很難了，不管是壞習慣，還是好習慣，都是如此。所以，職場中人要想提升自己，就要儘早培養起一些好習慣，戒掉壞習慣。
方法5：讓過去的過去。
不管是誰，都會經歷一些不愉快的事情。如果把這些不愉快攜帶在身上，就會影響我們前進的腳步。所以，讓它們隨風而去是最明智的選擇。職場中求發展，就更應該是如此了，要把心思放在當下和未來，已經過去的事情，除了必要的覆盤外，就不要想太多。
方法6：立即行動。
任何想法或者目標，只有付諸行動纔有意義。在職場，我們要學會克服猶豫不決，克服拖延。我們可以先嚐試着在一分鐘內果斷下決定，然後立即行動。當果斷的性格逐漸養成後，我們可以不斷縮短下決定的時間。立即行動，會提高效率，減少機會流失的機率。這會給我們的職場生涯帶來巨大的、積極的改變。
1、多做一點
每次你多做一些，別人就欠你一些。讓別人做得更好，同時提升自己的價值。善於釣魚的人選用魚喜歡的餌。你不能讓所有的人喜歡你，卻能減少別人討厭你的原因。與人協商而不產生摩擦，是有待學習的一大課題。多做一些，機會將隨之而來。爲別人服務最多的人最富有。服務的道路才能通往快樂的城市。
2、挑戰
如果你想要更上一層樓，就爲別人提供超出預期更多更好的服務。每一次都盡力超越上次的表現，很快你就會超越周遭的人。亨利福特懸賞2.5萬元，徵求有辦法讓他在每一臺汽車上節省一個螺釘和螺冒的人。你讓我工廠的每個環節節省10分錢，我讓你平步青雲。如果你一直保持現狀，10年後將會如何?在你有把握做得更好之前，不要破壞任何東西。
3、主要目標
你的人生想要什麼?你能付出什麼作爲回饋?成功的人只想自己要的――而非自己不要的。不要管過去做了什麼，重要的.是你將來要做什麼?如果你不知道你自己的一生要的是什麼，你還想得到什麼?智者除了有所爲，還能有所不爲。爲自己想要的忙碌，如此即無暇擔憂你不想要的。不要怕目標定得太高，你可能需要退而求其次。如果你不會知道自己要什麼，別說你沒有機會。
4、警覺
對於那些使狗和兒童感到畏懼的人應提高警覺。警覺過度猶如不及，使人變得多疑。不要羨慕鄰居的籬笆更綠，或許荊棘多於青草。對於滿口“別人都說————”的人，問他“別人”是誰，就會看到他張口結舌的窘態。陌生人過分熱心幫你做事時，當心他別有居心。
5、正確的思考
先正確的評判自己，纔有能力評斷他人。你是否欺騙別人，或是自己?想清楚再回答。三思而後行的人，很少會做錯事情。企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。認爲整個世界都錯的人，極可能錯在自己。
6、相信
相信你做得到，你一定會做到。不斷告訴自己某一件事，即使不是真的，最後也會讓自己相信。
7、合作
請求比命令能得到更好的結果。善於下命令的人，必定能夠服從命令並且執行。樂意合作產生支持的力量，強迫服從導致失敗的結果。告訴上司你想要什麼，看他是否願意幫助你去排除障礙。友善的合作比煽動更得人心。合作必須從部門領導開始，效率亦然。狼狽爲奸絕非合作。除非你自己願意被別人傷害，否則沒有人能夠傷害你。
8、勇氣
勇敢的承認自己不知道的事情，才能學習並進步。勇氣只是多跨一步超越恐懼。抱怨自己沒有機會的人，多半沒有勇氣冒險。
9、批評
一事無成的無名小卒才能免於批評。不要怕不公正的批評，但要知道哪些是不公正的批評。不要批評你不瞭解的人，要趁機向他學習。不要怕受人批評。
當你提出新的觀念，就要準備受人批評。不要批評別人的行爲，除非你知道他爲何那麼做。你在同樣的情況下也可能會如此。不能忍受批評，就無法嘗試新事物。如果你經常批評別人，何不試着讚美別人?開始批評之前，最好先略加讚美。如果你想要更受人歡迎，儘量多讚美，少批評。
10、行爲
真正偉大的人，別人會從他的善行感受出來。一天沒有臆見善行，就是白過了。獎章和頭銜不能讓你上天堂，善行才能增加你的分量。建設性的行爲才能服人，言語的吹噓無益。不要說你想要什麼，用行爲表達。善行是讚美自己最好的辦法。如果你比別人更具智慧，別人會從你的行爲看出來。
一、學會調整自己的心態。
任何一名職場人，在新接觸一個行業的初期都會遇到很大的困難，包括業務陌生以及個人心理上承受的壓力等等。因此，要想在從事的行業裏提升自己的業務能力，首先要保持積極、樂觀且主動、勇敢的心態。只有自己積極主動，才能讓內心產生強大的動力，才能在比較快的時間裏推動我們跨過起步的困難階段。
二、瞭解產品體系和業務流程。
職場中流行一句話：“每一個新行業都是一片新大陸”。對於職場人而言，最初接觸陌生的行業時肯定沒有多少經驗，因而工作初期對於一些工作的流程和知識少不了我們的死記硬背。但是在強行記憶之外，我們還應多思考這些體系、流程背後的原因，想清楚爲什麼要這麼設計和安排，這樣有助於我們加深記憶，也爲我們在這一行的後期發展打下堅實的基礎。
三、虛心求教，樹立標杆。
要想成爲職場中不可代替的人物，就必須在工作中擁有卓越的、超出衆人的能力。想要快速提升自己，除了自己的努力之外，我們更應該在團隊中找一個有能力給我們指導而且願意指導我們的.老師。
這個人可以是我們的領導，也可以是團隊的優秀成員。同時，在心裏選擇一個公司中的精英，並在心裏暗中把他當作要在半年或者一年之內超越的目標，然後一邊觀察他的工作，一邊在自己的工作實踐中去趕超。
四、投資書籍和知識付費。
行業相關的書籍必不可少，我們可以參考資深同行的意見，買幾本用於學習。此外，在網上學習一些行業相關培訓課程，在學習的同時結合自己的工作問題去思考，這對我們來說會有不少啓發，爲此，可以考慮知識付費。
五、實踐中思考和成長。
任何工作能力的提升都離不開思考和實踐。我們可以隨身攜帶一個便攜的筆記本，在工作中遇到的問題，以及自己的不足，都記下來。以此要求自己反思自己的工作。
六、緊跟時代發展，學會“七十二變”。
當今時代，單一的專業能力早已過時，在職場中，老闆更樂於見到的是那種精通“七十二變”的“孫悟空式”員工。這是由於時代的變遷導致外界環境變化太快，很多企業爲求生存，通常都會在經營中不斷調整方向。
因此，今天重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，一旦遭遇組織重整，精簡人力時，不但失去了“團隊英雄”的光環，還很可能就被裁掉。
