怎樣才能在職場上迅速提升，在職場當中的政治和個人能力同樣密不可分，而且在職場上大部分都是精英，作爲剛步入職場的新人，我們都是需要把一些不懂的問題給搞明白，也可以問前輩們解決這些問題，一起來看看怎樣才能在職場上迅速提升？
01、做好每一件小事
工作上的任何小事都不是小事，認真做好他們，做到極致，可以幫助自己提升處理細節的能力，同時培養心智成熟熱度，是非常重要的，不要好高騖遠喲！
02、堅持寫工作日誌
我們的大腦隨着時間的推移、年齡的增長、心理的改變，總會不自覺地遺忘，這可是獲得職場經驗最大的殺手，好了傷疤忘了疼就是這樣來的，一個成功的人，總會在記錄自己成功的.經驗及失敗的原因中，獲得持續的成長。
03、學會文件管理
文件管理其實關乎時間管理，而不是邏輯分類。文件管理原則是，小事及時做，如小於3分鐘的事情立即解決。
04、提問方式很重要
如果在工作中遇到不懂的問題，先自己思考，找不到答案，或是有不確定的地方，再找同事或上級請教，這是幫助自我提升的一種很好的策略。值得注意的是：
05、使用專注工作法
專注，是工作中高效率的體現。學會高效率法則：25+5原則，即飛行模式25分鐘，集中中精力工作25分鐘，再用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是有效避免時間碎片化最好的方法。
06、培養邊界敏銳度
學會跨界思維，不要被眼前的內容侷限，跳出傳統思維邊界看問題，可以得到意想不到的收穫。最先具備這種敏銳度，說不定你會是下一個時代大牛。
07、建立你的信任力量
工作需要團隊合作，而合作的本質是信任。工作中你能獲取多少人的支持，其根本因素是多少人願意與你交往，也就是你與他人建立互信的能力。
08、不要忘記忠誠
什麼是忠誠？在這個年代，聽上去似乎有點土，在工作上大家似乎也很少提及，但這是實實在在的，非常真實的體現。不要因爲一己之私犧牲公司或是組織的利益。反之亦然。
忠誠是幫助自身很好地從公司的角度看待問題的重要因素，不管是老闆還是管理者，他們最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
第一、要學會隱忍，學會反向思考問題。
當我們在一家發展還不錯的公司上班時，首先，要想辦法在這家公司站穩腳跟，並盡力適應公司的工作節奏和文化，通過不斷的學習，鍛鍊自己的工作能力。
當我們遇到不愉快的問題時，可以反向思考，這樣就能解決心中的疑惑和不快。例如：對於經常加班加點的問題，我們將它當作一次歷練自己的好機會，時間長了，我們的'工作能力自然而然地就會得到快速提升；
對於來自領導善意的批評，我們可以理解爲，領導在指導我們的工作，幫助我們提升業務能力，打算重用我們。試想，如果他不是這樣想的，那他也不會閒的沒事，費盡口舌地勸導我們；
對於同事之間的競爭，我們可以當作鞭策自己不斷前進的動力，防止工作時間長了，失去對工作的熱情，難以繼續勇攀高峯。
第二、學會向上管理，和領導保持良好的關係。
在職場中，我們不僅要埋頭認真幹活，還要擡頭向上看，要有積極進取的理念，不能只想做一個普通的員工，要有勇攀高峯的想法，只有站在一個更高的平臺，我們的眼界才能更寬更廣，才能更接近我們的理想。職場不僅僅是我們獲得日常生活保障的地方，還是我們能實現理想抱負的重要場所。
第三、要保持好和同事之間的良好關係。
職場中，要想不斷升遷，就要減少在公司樹立更多的敵對面，除了和領導保持好關係外，還要和同事保持好關係。當同事遇到困難時，能幫一把就幫一把，等我們遇到難處時，同事也會幫助我們，這都是人之常情。心胸寬廣些，在小事上，不與同事斤斤計較，但是在大事上，卻不能含糊，要分清對錯，以防止被一些別有用心的人鑽了空子。
第四、要不斷提升自己的知識儲備和工作能力。
我們現在生活在一個飛速發展的時代，知識在不斷的迭代更新。從學校畢業後，所學知識在工作中能得以運用，但是，我們要居安思危，不能滿足於以往所取得的成績，在自己工作之餘，不斷加強專業知識的學習，考取更多的專業等級證書。
特別是一些含金量高的證書，這可是我們升遷路上的墊腳石。許多公司對於持有高含金量證書的人員，都給予更高的職位和待遇，人才是每家公司都非常渴望的。
一、做事靠譜
我記得凡事有迴響是在大一參加學生會的時候，那時候當學生會的幹事，一個學長要求我們收到任務之後要給反饋。比如一個通知發下來，要反饋“收到” 兩個字。
當然做事靠譜除了有反饋，還得把每一件事情都落實在實處，這句話說起來容易，做起來難，難在有很強的責任心和非常強的執行力。
好友剛哥分享他的朋友去了螞蟻做了P7的BD，呆了1個月之後哭訴着向剛哥求助，感覺自己待不下去了，原因就是感覺事情推不動，大家好像都在針對她，認爲她能力不行，自己的主管對她也不滿意，她感覺自己過不了試用期了。
剛哥給她支了一招，那就是把和任何人聊天 的內容都記錄下來，然後答應別人的事情，要100%做到，比如說答應對方下午3點之前，給其發材料，那就必須下午3點之前做到。
就這樣做了一個月，妹紙反饋好像大家都不在針對她了，事情好像也可以推薦下去了，過了一個月妹紙反饋轉正了，領導還表揚她溝通能力不錯。
做事對別人靠譜，別人在會放心與其合作，靠譜甚至還能彌補能力上的缺失，職場想要晉升，靠譜先行。
二、時間管理
我有一個下屬，思維邏輯都不錯，但是我很擔心他的未來發展，他在處理緊急事務方面很用心，但是在規劃和總結方面敷衍了事。
同理我也見過很多忙人，整體都表現得很忙的樣子，但是到年底總結髮現好像也沒做多少有意義的事情。
身邊很多努力的同事在一象限都做的`很好，但是做好了一象限能得到苦勞，如果想要得到功勞，還必須重視二象限中的工作。
在時間分配上，一定要重視第二象限中的規劃和覆盤總結，這能讓自己進步更快，更加專注結果，可能有的一線產品經理日常已經被第一象限中的工作飽和了。
那麼就要做出調整，把第三、第四象限的事物比例降低，如果還是沒有時間做第二象限中的工作，那麼我建議大家在下班之後或者週末的時候，把相關工作補上。
我見過很多優秀的工程師，都是下班之後留出一小時給自己學習的時間。
三、情緒管理
可能和我敏感的性格有關，我個人有一段時間情緒也不是特別穩定，那是好幾年前了，我的領導問我，感覺我狀態不對，研發同學看我狀態不好，懟起人來也特別肆無忌憚。
大家在工作中，可能受到家庭關係、男女朋友、挫折煩惱等影響、難免有情緒，但是請不要把情緒帶到工作中來。
IT人普遍比較悶，不知道如何排解情緒，我建議如果有情緒最好是找幾個朋友喝個酒或者找知心朋友傾訴一下。
壞的情緒給領導和同事的感覺都不好，也會影響自己的溝通能力，我從管理者的角度看，情緒管理不好的人，往往當前抗挫折的能力還不夠。
這意味此刻的你並不適合更大的壓力和晉升，所以情緒管理也是一種精進的能力。
