職場的捷徑是什麼，在職場中，必須要掌握一定的技巧，纔可以提升效率。職場也是一個比拼體力、腦力和耐力的過程，想升職加薪，除了努力之外，也有捷徑，下面來看看職場的捷徑是什麼。
捷徑一、設計良好的職業形象，讓其成爲你職業生涯的標籤。
一個人，在進入職場三年左右的時間後，就會自覺不自覺地形成自己的職業形象，只不過，自覺的人往往能有意識地設計良好的職業形象，而不自覺的人，職場形象一般都不會太好。
職業形象受行業與具體工作崗位的影響，但起決定作用的還是個人的性格特徵、職業素質和工作習慣。良好的`職業形象應該符合大多數人的審美取向，並充分結合自身的職業特點，並能表達出自身的個性特徵。
一旦形成良好的職業形象，讓其成爲你職業生涯的標籤，那麼，公司和領導看在眼裏，就不會吝嗇給你一個好的平臺，也就不愁不能升職加薪了。
捷徑二、除了基本的職場關係，還要拓展你的社交面。
如果你注意觀察的話，就不難發現，職場中那些很厲害的人，社交面往往都是比較廣的，除了能搞好基本的職場關係，還在社會上有着不錯的關係網，他們會經常參加行業的聚會，認識同行中優秀人物，也會跨界認識一些對自己有裨益的成功人物。不要小看這些職場之外的關係，其在關鍵時刻，往往能爲你升職加薪增添莫大的助力。
捷徑三、提升自己自己知名度，建立自己在職場江湖的地位。
每個行業，都有自己的知名人士，他們在本行業有着超強的人氣，“江湖地位”很高，自然，職位和薪水也是非常高的，遠超同行業的其他人士。所以，提升知名度也是升職加薪的一條捷徑。具體而言，你可以通過頻繁發聲，闡明自己的觀點，也可以與媒體接觸，增加自己的曝光度。當然，提升知名度的前提，是具有一定的實力，否則，就容易譁衆取寵、名不副實。
1、選擇比努力更聰明
俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士爲知己而搏。職場發展不在於你能力有多強，不在於你水平有多高，而在於一個適合你的環境中生存。
小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。
如華爲、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂覓，遠比你選擇努力顯得更聰明。
2、機會比薪水更需要
世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”，因爲，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。
一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。
暢銷書《憑什麼升職》中美國最大保險公司——恆康公司的董事長大衛先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領導說獎勵他，並獎勵他兩個月獎金的時候，
先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因爲有了機會，佔據了有利的位置，薪水還會沒有嗎?高明就在於此。因此，渴望成功的.你應該認清當下機會纔是你最迫切的需要。
3、過程比結果更關鍵
“數字說話，結果導向，內向思維”被衆多企業視爲治理企業的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果?
管理中堅持“過程導向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有佈置沒有落實，而要以“高質量、高效率”的責任感落實管理措施，推動企業發展。
管理措施要到位;就要在任務分解、流程監督、細節監控、崗位互控、痕跡落實、績效考覈上下功夫;就是在工作中採取過程管理和監督的'方式，在執行過程中採取跟進式考覈，在注重結果考覈的同時，更要注重過程考覈，落實每個階段的完成情況，確保工作執行力。
同時，使人員認識到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啓發、激勵、示範和校正，引領下屬將工作做好、做細、做實，只有這樣，監督檢查才能順利進行，過程管理和監控才能到位。可以這樣說，在全球一體化的大勢所趨下，一個有效的“過程導向”管理策略是提高服務工作效率的銳利武器。
4、成長比成功更迫切
成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收穫人生的“鑽石”。在成長的過程中，我們收穫了比鑽石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鑽石。
真正的成功，並不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，並使自己在磨練中得到成長。請記住,在追求成功的過程中，最重要的並不是‘打敗別人’，而是學最好的別人，做一個‘最好的自己’。年輕人，記住，成長比成功更迫切。
1、多結交但不交心
第一個就是要多結交，但是不能夠交心。你是需要和周圍同事進行交往的，而且結交的越多越好，畢竟結識多了，這些人就能夠成爲你的人脈，在你需要幫助的時候，可以請求他們一下，看在關係上，他們能夠幫上忙的，就可以去盡力幫到你。但有一點你要了解的是，當你受到別人的幫助之後，他要是之後向你尋求幫助，你能幫也要去幫助他，禮尚往來，這樣感情纔不會斷。
2、懂得把控和領導、同事間的距離
第二種就是懂得把控和領導、同事間的距離。爲什麼要這麼說呢？畢竟很多人都是喜歡八卦的，而在公司當中，最不缺少的就是那種擅長八卦的人，他們除了工作之外，最喜歡的就是打聽別人的一些隱私情況，然後說給其他人聽。
要是公司當中有什麼辦公室戀情的話，基本上就是瞞不過他，通過他的傳播，一下子就能讓同事和領導都知道。那麼，對於這樣的員工來說，自己肯定是需要多防範的。那麼怎樣才能更好地防範呢？那就是要懂得去把控和同事、領導之間的距離。
有時候一些舉動，可能對於你或者是別人來說沒什麼，但是對於那些喜歡八卦的人來說，則是會感覺到不一樣的`氛圍氣息，然後通過自己的話語渲染，讓別人相信有這麼一回事。要是這種事情傳開了， 你的職業生涯肯定是會受到影響的。
3、什麼話該說，什麼話不該說
第三種，就是你要了解一點，什麼話該說，什麼話不該說。要說在職場上，大家喜歡圓滑世故的人肯定要比直爽的人要多得多，雖然那些圓滑世故的人所說的話語多少是有些假的，但是在和他交流的過程中，至少別人會感覺到比較舒服。
而對於那些性格比較直爽的人來說，他的性格別人是喜歡的，但是有時候說出來的話，太過於直白，或者是用詞有些不當，很容易就能引起別人的反感，從而在某種程度上得罪了別人。可能他自己覺得很莫名其妙，但就是因爲他的不當話語，才引起了這樣的結果。
