老闆不尊重員工的表現有讓員工當中出醜。
1：不斷地否定你
當一個領導看不起你時，同樣的也會看不起你的工作，在你的工作內容上不斷的挑刺，不斷地否定你。他們認爲這樣就等打擊你的自信心，讓你在內心也自我否定，最後受不了，狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時，明明自己沒有錯誤，反覆檢查了，而且同事們也認爲你的方案不錯。但是當你去向領導彙報，他看都不看一眼，就說你不行。
亦或是隨便翻一翻，給你找茬，就是不去肯定你。那麼你別再多想了，這個領導肯定是看不起你，不管你做得有多麼的完美，在他們眼裏依舊是差勁的。
2：過度的貶低你
大家可能認爲否定自己的成果已經夠難受了，但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你，還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時，你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的.人比，說你比不上他們。你提交上來的方案，他們會說你連那些初中生的水平都比不上。
試想一下，在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎？是的，不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了，怎麼可能還會得到發展。
3：過度的吹捧你
大家千萬別認爲一個領導誇讚你是發自內心地認爲你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司衆人面前誇獎你時，一定要長點心呀。
很多時候並非你想的那麼簡單。他們看不起你想要你走，並不會明說，而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度，最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時，千萬別洋洋得意，你得認清現實。也千萬別因爲這點誇獎，就去傻傻的爲公司賣命，因爲很多時候你看到的都是表面，日後回想起來，只會後悔。
第一、給員工不公平的待遇
對於員工來說，在進入公司工作之後，希望自己的薪資待遇一直都能夠有所提升，可是有些員工進入公司工作一段時間之後，卻發現自己在工作過程中得罪領導，於是領導便會把自己逼迫辭職，甚至是降薪，員工的崗位讓員工的收入大幅度下滑，自然就會讓員工心態失衡。
比如當你在公司裏工作四五年的時間，但是卻在公司裏由於不願意指導新員工，所以便被老闆過河拆橋，這樣的不公平對待，其實對於老員工來說是非常傷心和憤怒的一件事情。
第二、領導會過度的安排不切實際的工作任務，讓員工無休止的加班
本來員工在職場中都有自己的工作職責，能夠去處理想做的事情
但是領導會安排很多額外的工作，讓員工去主動的聽從領導的指令，一旦和領導真誠相對就會被扣除工資，員工在執行任務時不堪重負，最後只能是主動離開，不少領導藉助這樣的陰險手段，其實就是爲了減輕公司的用工成本，根本就不想着替員工的`前途來考慮。
第三、故意在公司裏找茬
針對員工不斷的欺負員工辱罵員工，甚至對員工有所打罵，讓員工的情況變得越來越糟糕，尤其是一些女員工在懷孕之後就會被領導主動的辭退，他們會在公司犯罪的時候不斷挑員工的各種小問題。
比如認爲員工態度不乾淨沒有責任心，並不想在公司里加班，通過各種針對讓你無法忍受這種主動離職，事實上現在有很多領導在次的員工的時候，會採取各種各樣的方式讓你的工作熱情不斷的被澆滅。
結語：人物經歷和職場故事來源網絡社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！
每天爲大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事！
一：老闆會在哪些方面對自己不公平？
有些老闆會對自己很不公平，那麼老闆究竟會在哪些方面對自己不公平？主要的原因有2點。
1.分配了很多的工作給你做，而其他的同事都沒有
正常來說，每一個工作崗位的工作差不多都是固定的，但是有些老闆就是要分配超額的工作量給這個員工工作，明顯的自己的工作量要比別的同事要來得更加的多，這就是明顯的不公平。
而職場人自己也很不開心，不明白自己究竟犯了什麼錯，要這樣被老闆差別對待，每次被分配工作的時候，都需要做很多的工作，這種情況造成心理上的損傷，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公
明明自己纔是幹活最多的那個，那爲何自己拿到的工資卻是那麼少的？不是說能者多勞嗎？但是在自己遭到不公平地對待這裏，就是反過來的，自己幹得活最多，但是拿到的工資卻是最少的，明顯的報酬不公。
要是自己辛苦一點，幹多點活，但是自己活幹了卻拿着與付出不匹配的工資，無論是誰心裏都不好受。
二：遭遇老闆對自己不公平的情況怎麼辦？
自己遭遇了不公的情況，心裏非常的`委屈，但是自己又想消滅這種情況那麼應該辦呢？教給大家三種方法。
1.把自己的心態調整爲“能者”的狀態
很多人都說自己遭遇到了不公平的對待，但是我們要認清一個事實，那就是自己在職場中處於弱勢的一方，我們拿着老闆給我們的工資，我們弱勢的地位導致我們沒有太大的話語權。
即便自己遭遇到了不公平的對待，那麼自己也只有2條出路，一條是自己離開這裏，另尋出路，而第二條就是自己沒有能力離開這裏，或者離開這裏找不到更好的工作了，所以只能選擇留下了。
那麼如果是屬於後面的那種情況，那麼自己就只能夠忍聲吞氣了，不過帶着情緒工作非常的不好，所以我們只能夠調整一下自己的情緒狀態，改變心態。
可以把自己當作是能者，正是因爲自己有工作能力，所以老闆纔會把這些工作都交給自己來做，相反的是如果是其他人那麼則不會這樣的，這正從側面說明老闆對我們的信任。所以從這個角度出發是不是讓我們委屈的情緒就會少很多了？
所以一件事從不同的角度看待就能夠帶來不同角度的心情，這都是跟角度有關，所以不妨試試調整一下自己的角度吧。
2.把多餘的工作，當作是一種鍛鍊
自己也可以把這些多餘的工作看作是一種鍛鍊，從中尋找出對自己有益的一面。在上一間公司工作的時候，我就有個同事由於另外一位同事離職，所以導致他被要求多做了額外的工作。
但是他從這些額外的工作裏面找到了對自己有益的一面，他從中學到了一些知識，最後他轉崗了，工資也比之前的大大的要翻了好幾倍。
所以如果自己的心態很崩潰，那不妨把這些工作當作鍛鍊自己的一種方式吧，這種心態會讓自己好很多。
3.要懂得爲自己爭取利益
很多人因爲性格懦弱，所以該爲自己爭取的權益也不懂得去爭取，但是如果因爲自己不懂得爲自己爭取利益，那就真的不會有人幫自己爭取利益了。而自己真的一定要要爲自己爭取該有的權益，同時，勇於談錢這並不可恥，也不是一件值得害羞的事情，爲自己爭取利益是必定的。
自己提了是一回事，而自己不去提，不去爭取那就是另外一回事了，前提是一定要爲自己爭取。
