領導不尊重自己表現，在我們的生活中，每個人都希望自己被尊重，職場的人際關係比較複雜，如果自己能提前掌握交往的技能。不僅可以受到同事的歡迎，還能得到領導的重用，那麼下面跟大家分享領導不尊重自己表現。
第一、領導只會抓住你的缺點不放
在公司裏好的員工肯定會跟對好的領導，而什麼是好的領導呢？那些好的領導願意去培養公司裏的有能力的員工，而不是去仇視類似的員工，能力強的領導並不會去鄙視這些員工，他們不怕自己的員工，把自己的`崗位給替代。
並且這些領導會主動了解員工的優點，而不是抓住員工的缺點不放。他們知道優秀的員工放在什麼樣的崗位上，會發揮最大的能力。
如果公司有個領導，總是抓住員工的缺點不放，那麼你就可以辭職了。
第二、看你不順眼
在職場中好的領導自然會樂意看到公司裏的員工能有更好的表現。他們甚至在員工遇到危險的時候，會去主動幫助員工保護員工，希望給員工更大的發展空間。
如果在公司裏總是有領導對員工看不順眼，遇到麻煩不願意袒護你，而是怕你給公司帶來更大的麻煩，那麼你在公司的工作也會無法得到進展。能力更是無法得到提升。
第三、不尊重你的意見
很多能力強的領導，在公司裏都希望得到員工的輔助，他們也希望有自己的左膀右臂，現在是講究團隊協作的時代，非常優秀的員工也是會得到能力強的領導的重視。
領導會尊重員工的意見，而不是對員工的意見忽視或者是不願採納，甚至是當衆批評或者指責員工的意見有歧義。
要想知道領導重視不重視你，其實這就是最關鍵的一點。領導願不願意尊重你的意見，願不願意讓你去負責公司裏的重要的項目。如果領導對你很是信任，那麼這些事情領導都會全部交給你，他們會把你當成公司裏的他的接班人。而且領導也會彙報給老闆，讓老闆着重培養你。
反感你的三種反應
1、反感——直接說明情況職場上，難免會遇到因爲自己的原因，被人看不起的情況，不說並不代表對方不尊重自己。在這種情況下，可以說明清楚，並且提出對策，要時刻認識到自己的不足之處，同時，積極改進。
2、尊重——禮貌相待如果和領導相處比較和諧，沒有什麼矛盾，那麼我們可以進行真正意義上的相處，以禮相待，一般來講，領導都會尊重所有人，如果你有讓他覺得他不尊重自己，那可以直接表達出來，並且態度很好，一定盡心盡力幫助領導，讓領導覺得你確實是幫到了領導，領導看到你的行爲，在此基礎上，領導會慢慢把注意力放在你身上。
3、自省——降低自己的期望，不卑不亢其實如果在無形當中，讓領導覺得你不尊重他，無論是物質上的，還是精神上的，這不僅是職場上的事情，其實在人際中同樣能體現出來。
領導能在你身上看到他的期望與希望，你的低姿態，他也就會覺得自己並沒有什麼被看重，所以會降低自己對你的期望。這三句話，說明你很懂人情世故，你已經進入了職場精英行列，也是一個比較好的開始。
1、如果領導看不起自己，在語言上會經常反對自己。
我之前在一個公司做領導，當時感覺有一個小職員整天無所事事，就是來混日子的，所以我很看不起他，有一次他找我聊天，說我經常在開會的時候反對他，這個時候我才意識到，原來我的潛意識裏認爲這樣的人根本不會有什麼好的意見，所以他每次提意見的時候，我根本就是不聽，直接就是反對。
2、如果領導看不起自己，在身體上也會排斥。
每個人有每個人的圈子，在喜歡的人面前我會跟大家湊的很近，但是如果是那個我比較討厭的`小職員，他每次靠近我的時候，我總會不自覺的往後退一下。我感覺這就是我身體上對他比較排斥。
3、如果領導看不起自己，表情上也總是表現出不屑。
當有其他人跟我提起那個小職員的時候，我臉上經常一副不屑的表情，有的時候只是一瞬間，因爲我感覺這樣不對，所以馬上把表情給糾正過來了，但是我的潛意識裏還是認爲那個小職員整天混日子不對，看不起他也是應該的，人的表情是很難僞裝的。
總而言之，我認爲如果領導看不起自己，首先會在語言上經常反對自己，因爲他認爲自己的意見沒有什麼作用，就直接反對了，而且在身體上會不願意跟自己離得太近，不自覺的會後退，在表情上也總是表現出不屑。
1、領導開始覈實你的工作
當領導開始討厭一個下屬時，首先表現的信號就是不再信任下屬。在平時的工作中，領導都會通過你的同事，亦或是親自去核實你的工作，只要是你負責的工作，領導都會從正面或側面去核實你的工作，這就說明你不在被領導信任了。
造成這種情況的原因，大多是因爲你在工作中，有一些不好的行爲造成的。所以，當你發現領導的這種信號，你一定要及時的去改正，纔有可能挽回領導對你的信任。
2、領導開始對你的工作敷衍了事
在工作中，當領導開始對你負責的事情敷衍了事時，說明領導對你已經不耐煩了；例如當你和領導彙報工作時、領導在給你分配任務時，領導總是對你都是敷衍了事的態度，這就說明領導已經開始不信任你了。
無論你對工作付出多少努力，領導都不會在意。當領導開始對你敷衍了事時，一定要先審視自己，看自己的哪一方面讓領導不滿意，和領導好好溝通才行，這樣能夠避免自己繼續吃虧。
3、領導開始忽視你的存在
當領導在給所有的'下屬安排任務時，卻選擇把你忽略掉，這就讓你很尷尬了。就算你當面向領導提出要做哪項工作，領導也不會明說要交給你，不但沒有任何作用，而且還會讓領導覺得你很不識相。
所以，當領導開始忽視你的存在時，就說明領導已經鐵定心不打算再用你了。在這個時候，爲了讓自己的職業發展的更好，你就要開始想想自己的退路了，只有這樣才能避免自己吃更多的虧。
4、當領導開始對你態度有差異
面對同樣的一件事，領導選擇對你和對其他同事的態度不一樣，這就進一步說明你和領導關係出現了問題。所以，領導會選擇對你“另行對待”，你都可以感覺到自己在公司的不公平，因爲領導開始在同事圈中排擠你，不想讓你留在公司。
所以，當你發現領導開始排擠你時，你先不要慌亂，要先想想問題出在哪裏，最好是能和領導好好談談，直到領導願意重新改善和自己的關係，不再在同事圈中排擠你，這樣纔不會讓自己繼續吃虧。
