領導重視一個員工的表現，職場上我們都希望自己能夠被領導器重，因爲只有領導對自己有了好印象，纔有可能會有更多的機會晉升。那麼下面跟大家分享領導重視一個員工的表現。
1、領導器重一個同事的表現是什麼
領導器重一個同事的表現有幾種。第一種欣賞你的爲人。把特別的崗位交給你。尊重你的感受。第二種,欣賞你的實力,把好崗位給你。但是不離監督和績效。第三種又欣賞你的爲人還欣賞你的實力。那麼,你將會被老闆納入公司高層。
2、領導最不喜歡用哪種人
第一種是才華出衆、能力超羣的人。
第二種是作風正派、剛正不阿的人。
第三種是見利忘義、唯利是圖的人。
3、領導不喜歡一個人有哪些表現
3.1、從來不問你的意見或者不讓你參與關鍵會議——這說明領導不信任你的意見。如果你很重要的話,他會主動詢問你的意見,如果他沒有,那隻能證明,他真的不在乎你是怎麼想的。
3.2、不和你眼神接觸——你的`領導在生氣的時候真的很難直接盯着你的眼睛,因爲他一看你就難以抑制心中的怒火。
3.3、從來不在你面前笑——當然,也有可能是領導今天恰好心情不好。但如果你一出現他就不笑了,那真的是哪裏不對了。
3.4、像躲瘟神一樣躲你——由於你領導太討厭你了,所以他甚至不願意和你出現在同一個空間裏。
3.5、總是對你擺出消極的身體語言——比如,翻白眼、雙手插在胸前、跟你說話的時候還盯着電腦屏幕,這些都是消極的身體語言,他們都在泄露着領導對你的消極情緒。
領導喜歡什麼樣的下屬
1、領導喜歡“放心”的下屬
什麼叫放心?包括兩方面意思:一方面,能夠把事情做好,這是專業和技術的能力問題。同時還能夠獨立地承擔一些重要任務,把被同事忽略的事情也能夠承擔下來。另一方面,他做的事情是否符合領導心意,這是和領導的溝通能力問題。
2、領導喜歡敬業的下屬
每一個領導都喜歡有敬業精神的下屬。懂得取得領導的信任的人,既會重實幹,又會對領導維護與忠心,二者結合,他們才能取得領導的真正信任。就敬業方面而言,他們首先對工作有耐心、恆心和毅力。
3、領導喜歡處事靈活的下屬
在公司中做下屬的應該適當瞭解上司的生活習慣、處事作風,然後加以巧妙周旋。有的領導喜歡受到下屬的吹捧,這時就會有聰明的下屬附和老闆的各種決策,不時向他說幾句讚賞的話,讓他覺得被認爲很英明。
怎樣讓領導器重自己
1、公文包效應。如果你每天上下班夾個公文包來,那一定能讓老闆或同事們認爲你專注於工作,也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候,但那些已經不重要了,因爲你的信息已經被傳達到了。
2、有個抖擻的精神。站的直,坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、時間觀念。沒有人希望等待別人,你也不希望。我常說的“不要指望我能早到,但我從不遲到。”務必要準時,給人你的時間觀念是很強的。
4、公與私。一個好的員工的重要標誌就是公私分明,這意味着在工作時就是工作,千萬不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏瀟灑去。
5、微笑的魅力。微笑是會傳染的,這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人,把你的微笑分享給別人。
一般領導看重的員工，都具備這幾點特徵。
1、 值得信賴。
職場上領導更青睞於那些做事穩重，辦事高效，爲人冷靜的人，這樣的人在接到領導佈置的工作任務時，一般都是腳踏實地地完成，不給領導添亂子，更不會做出一些離譜的事情，在工作中是領導的`得力助手。
2、 忠誠度高。
領導看重的員工，不僅要有一定的工作能力，最重要的是不會挫領導的脊樑骨，不會在領導背後搞小動作，表裏一致，對領導忠誠，並願意爲領導效勞。
3、 爲人正派。
領導器重的員工，爲人正派，在職場上絕不是偷奸耍滑，愛起鬨帶頭鬧事的人，他們正直、善良，願意爲公司付出，而不是和領導唱對角戲，在領導背後抽梯子，或是搞小動作興風作浪的人。
4、 敢於擔當。
對待工作勇於擔當，有責任心，遇到問題有魄力去解決，絕不逃避困難，絕不推三阻四。對於失誤敢於負責，並提出解決方案，而不是把責任都推到領導身上。
5、 有眼見力。
雖然領導嘴上不說，但卻能夠明白領導的心意，有眼力兒，知道什麼該說，什麼該做，知道領導忌諱什麼，知道要爲領導如何擋箭，從哪些方面爲領導效力。領導喜歡這種省心的下屬。
6、 有獨特的眼光。
職場上大部分的員工都是人云亦云，大家認爲該怎麼樣做，大家就都按照這樣的做法按部就班，絲毫沒有創新的思維和能力。而領導正是喜歡那些有獨到的眼光，能看到別人看不到的東西，能提出不同觀點並帶來實際價值的人。
1、找你談話
第一個信號就是找你談話。在職場上，被領導找談話這是大部分人都很牴觸的，不想要被找。認爲領導找自己談話就準沒好事，事實上領導確實也是有事纔會找我們。但這並不意味着找你都是壞事。
其實領導在想要重用你時，也會不斷地找你談話。這並不是一件壞事，你也不用太過擔心，可能他只是想要通過談話去了解你，考察你，看看你是否值得被提拔。
所以面對領導的談話，大家一定要用心對待。因爲很多時 候你的一個不小心就會讓被提拔的機會與你擦肩而過。很多人在看到這裏時，就會自作聰明地覺得那麼在領導找自己談話的時候，裝作自己什麼都懂，和平時不一樣。可領導都是聰明人，一眼就能看出你的本質，這是很沒有必要的，還會讓領導覺得反感。所以平時什麼樣，找你談話就做到什麼樣。這樣纔會讓你留下好印象。
2、單獨給你安排任務
第二個信號就是單獨給你安排任務，很多人覺得領導單獨給自己安排任務都會很不開心，覺得領導把活都讓自己做了。可實際上領導給你安排單獨的.任務，其實就是想要知道你能不能夠一個人獨當一面，將事情做得最好。
其實公司並不是沒有人去做，只是領導更看重你，想知道你的可塑性強不強，在日後將你提拔了，你會不會願意爲公司奉獻。
因爲絕大多數的人在領導單獨給安排任務時，都會感到很委屈，覺得領導想要壓榨自己。可實際上這就是領導重視你的信號，你真的傻傻地感到委屈，那麼領導也就明白了你的心思，不會再重用你。
3、做事爲你着想
第三個信號就是領導在做事時爲你着想。一個公司有很多的人，領導不可能每個人的感受都考慮到，這就促使了很多的不公平對待。但這也是沒有辦法的，很常見。
當你的領導做事爲你着想時，那基本上就是看重你，想要重用你了。通常這個時候領導都在爲你鋪路。領導會爲你規劃一條好的方向，讓你少走彎路。
