領導看不上一個人的表現，當一個領導看不起你時，同樣的也會看不起你的工作，行走職場，如同闖蕩江湖，凡事都有預兆，凡事都有苗頭，以下分享領導看不上一個人的表現。
1、不斷地否定你
當一個領導看不起你時，同樣的也會看不起你的工作，在你的工作內容上不斷的挑刺，不斷地否定你。他們認爲這樣就等打擊你的自信心，讓你在內心也自我否定，最後受不了，狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時，明明自己沒有錯誤，反覆檢查了，而且同事們也認爲你的方案不錯。但是當你去向領導彙報，他看都不看一眼，就說你不行。
亦或是隨便翻一翻，給你找茬，就是不去肯定你。那麼你別再多想了，這個領導肯定是看不起你，不管你做得有多麼的完美，在他們眼裏依舊是差勁的。
2、過度的貶低你
大家可能認爲否定自己的成果已經夠難受了，但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你，還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時，你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的'人比，說你比不上他們。你提交上來的方案，他們會說你連那些初中生的水平都比不上。
試想一下，在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎？是的，不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了，怎麼可能還會得到發展。
3、過度的吹捧你
大家千萬別認爲一個領導誇讚你是發自內心地認爲你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司衆人面前誇獎你時，一定要長點心呀。很多時候並非你想的那麼簡單。他們看不起你想要你走，並不會明說，而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度，最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時，千萬別洋洋得意，你得認清現實。也千萬別因爲這點誇獎，就去傻傻的爲公司賣命，因爲很多時候你看到的都是表面，日後回想起來，只會後悔。
總結、職場上，大家都想要得到領導的喜歡，想要領導能夠看得起自己，但是很多時候，職場的套路很深，一個不小心就會粉身碎骨。小編今天給大家所說的領導在看不起你的時候會有的3個表現，大家一定要記住了，千萬別再傻傻的爲公司賣命。
領導看不起你時往往會不斷的否定你，讓你覺得自己很無能，還會過度的貶低你，打擊你的自信心，甚至還會過度的吹捧你，先要你達到一個你根本就站不穩的高度，然後狠狠摔下來。
1、不懂得及時向領導彙報工作的進度。出於羞怯心理，見到領導，就像老鼠見到貓，所以，從不主動和領導溝通，領導交代的任務，領帶不問，自己就不說。
2、在領導需要的時候，不能挺身而出，爲領導分憂解愁，而是選擇隱身，把自己縮到最後。像這樣的下屬，沒有領導會喜歡，也不可能進入領導的法眼，被領導所重用。
3、對領導交代的任務，只知道盲目執行，卻搞不清楚領導想要什麼樣的效果，也不和領導溝通，結果到最後，任務雖然完成了，卻並非領導想要的，自己努力了半天，反而成了無用功，還會被領導所嫌棄。
4、工作以外的時間，不懂得主動學習，爲自己充電，而是沉迷於手機娛樂，不是刷視頻，就是玩遊戲，第二天上班，精神狀態總是不好，被領導看到這樣不長進的表現，自然也會被領導瞧不起、看不上。
5、不善於處理複雜的職場關係，不僅無法贏得領導的喜歡，也和同事有各種矛盾，甚至和客戶都處不好關係。像這樣的人，即便工作能力比較強，領導也是看不上的，會覺得這種人影響團結。
6、一根筋，腦子太呆板，不夠靈活，無法領會領導的真實意圖，只能理解領導說的表面意思，領導說一，他就只能想到一，就像那個經典的面試題所說、領導讓兩個人去問土豆的價格，一個只問了土豆的價格，一個除了土豆，還問了其他菜的價格。你是領導，你會用哪個？
7、工作就是機械重複，缺乏思考和創新，不願意想解決問題的新思路，導致工作效率一直提不上去。在職場，按部就班的下屬，領導不一定討厭，但肯定也談不上欣賞和喜歡。
8、有明顯的.拖延症，領導交代的工作任務，總是喜歡拖到截止日，領導不催的話，就不急着做。就像一頭懶驢一樣，需要主人打一鞭子，纔會去拉磨。像這樣對工作沒有熱情、缺乏主動性的人，也不可能在職場出人頭地。
9、工作中遇到難題的時候，總是一個人瞎琢磨，不願意向領導請教，也不會求同事幫忙，覺得這樣做沒面子。卻不知道，職場除了工作能力，更加重要的還是團隊協作能力，如果因爲你解決不了難題，而影響團隊工作的進度，那纔是會被領導所輕視甚至責罰。
10、工作習慣很不好，不懂得分類、歸納和整理，總是顯得雜亂無章，導致工作效率降低，這雖然只是工作細節上的表現，但看在領導眼裏，肯定也是不高興、不喜歡的。
11、在工作上缺乏自我驅動力，總是爲自己的錯誤和失敗找藉口、理由，或者甩鍋給別人，而不是爲成功找方法，不是承擔起自己的責任。
在衆人面前晾着你，讓你難堪
一般領導都是身居高位的人，很少會因爲一些小事對你置之不理，所以一旦出現了領導壓根不理你，讓你難堪的情況的話，說明領導壓根就沒把你放眼裏。
所以就連敷衍你都懶得敷衍，更不想與你搭腔，像這種情況下，就不要再自找難堪了。
唯獨不喝你敬的酒
只要是有領導參與的酒局，就少不了輪番敬酒，這種情況下，領導一般不會刻意冷落某一個人，要麼全喝，要麼都不喝。
如果領導唯獨不喝你敬的酒的話，大概率是你已經得罪領導了，並且領導十分生氣，所以纔會在這麼多人面前不給你面子。
在衆人面前對你吆五喝六
這擺明了領導是將你當作服務員了，所以纔會不斷地支使你，可千萬別傻乎乎的以爲是領導器重你，才讓你不停地幹活的。
在這種情況下，最好不要太過順從，該喊服務員就喊服務員來忙，當然了，也不要怒火中燒，畢竟官大一級壓死人，除非你不想幹了。
當然了，凡事都具有兩面性。領導也是人，他們的人格品行也分三六九等、良莠不齊，所以，領導是否瞧得上自己並不是最重要的，重要的是我們要對自己有信心，這纔是做人的基本原則。
不過話說回來，出色的酒桌表現確實可以得到領導的'喜愛，那麼我們在酒桌上到底該如何做，才能得到領導的器重呢？實際上，牢記下面2點即可。
有眼力見，會說話
嘴不一定要甜，但是一定要知道什麼話可以說，什麼話不能說。
很多時候，成也一張嘴，敗也一張嘴，如果實在不知道說什麼的話，就儘量少說話，而不是說一下不靠譜的話，俗稱“畫餅”。
因爲領導畫過的餅一定比你畫得多，在他面前，你這點小伎倆一眼就被瞧出來了。
