員工的請假流程，在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則，每個公司都要有制度的，那麼下面跟大家分享員工的請假流程。
員工請假的通知及請假流程1
致/TO：各職能部門、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經理
主題/Re： 關於員工請假的通知
發佈日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：
關於員工請假的通知
各職能部門、各分部：
爲維護公司的**管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假**具體如下：
1 請假程序
1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將籤批之後的`請假單交人力資源部備案；
1.2 員工請假需事前按程序申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的`第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；
1.3 請假批准權限：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部覈准、備案；3天（含）以上的須由總經理批准，人力資源部覈准、備案；
1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部覈准、備案；
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天爲基本休假單元。
注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！
特此通知，望周知！
實創裝飾工程（瀋陽）有限公司
審覈： 批准：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
員工請假的通知及請假流程2
關於《規範員工請假》的通 知
石英砂車間員工：
爲了進一步做好公司員工日常管理工作，現規定實習期員工的請假**定爲：3個工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，並按照流程逐級報批；1個工作日內請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
第一章總則
一、目的：爲規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用範圍：公司全體員工
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，並交接工作。
第三章請假標準
一、公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除；
（二）病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長爲3個月，並取消工資及各種補貼、全勤獎；
（三）工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行爲造成將另行處理；
（四）婚假：正式員工憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；
（五）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
（六）產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少於90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；
（七）礦工一天扣除當日工資並罰款100元。
第四章請假規定
一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。
三、假期的.覈准權限如下：
（一）主管級以下人員，假期三天內由部門經理覈准，三天以上由部門經理審批，並報分管行政人事的副總經理或總經理覈准，送行政部人事組備案。
（二）主管級人員，假期三天內由部門經理審批，並報分管行政人事的副總經理或總經理覈准，送行政部人事組備案。
（三）經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理覈准，送行政部人事組備案。
四、請假以小時爲最小單位。
五、員工的'病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發布之日起開始執行（20xx年3月1日），解釋權由河南申通實業有限公司行政部。
第一條總則
1、爲規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的.考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用範圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭徵得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事後補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來後及時補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯繫，並隨時服從公司安排。
