次貸危機來了，金融風暴來了！金融海嘯來了！！企業減產了，企業裁員了！企業倒閉了！！驚悸、惶恐、憤怒、無奈，心情和情緒的變化循着這樣的軌跡延展，似乎世界末日就在眼前……
不可否認，這次由美國次貸危機帶來的全球金融風暴來得確實突然，力度確實強悍，影響面確實廣泛。從國內看，金融行業首當其衝受損，以出口爲主的外貿企業遭受重創，房地產市場雪上加霜，IT行業也在勒緊腰帶度日……
面對市場經濟的困境，企業該如何應對？HR又該怎樣出招？
首先，我們要理性分析經濟發展的大趨勢，看清未來發展的方向。次貸危機背後的本質是什麼？經濟的谷底還會有多深？研究中美經濟週期多年的張連城教授告訴我們，次貸本身之所以會爆發資金鍊條斷裂的危機，首要原因是美國的經濟增長就要掉頭向下了，這是經濟週期規律作用的必然結果；而此次中國和美國經濟下滑的拐點又湊巧碰在一起產生了共震，所以本來極爲平常的經濟波動就來得嚴重了些。但根據中國經濟週期的規律和發展的需要，經濟收縮期也就一年左右，GDP的增速也可能不會低於8%；而且，決定長期經濟增長趨勢的因素並沒發生根本變化，在可預見的10～20 年中，中國經濟依然還會持續高速增長。
其次，當我們遇到困難時，需要一個積極樂觀的心態，不能簡單“貓冬”或做將頭鑽入沙地逃避現實的鴕鳥。就像華旗資訊公司所倡導的那樣，在工作中遇到阻礙或困難時，要在心裏默唸“當不習慣、不舒服的感覺來臨時，告訴自己，太棒了，我正在成長”來爲自己鼓勁；當辛辛苦苦做了很久的工作卻得不到領導、同事的肯定時，要用“做了，做對了嗎，做精彩了嗎”來自省，因爲“方法更易成功，藉口導致失敗”。
最後，既然看到了冬天即將過去，春天會更明媚，既然知道了逆境之中增才幹，那我們就只需要行動了。其實，對許多致力於成爲百年老店的企業來說，等待經濟復甦的這段時間或許正是一個圖謀未來發展的好時機。我們看到，很多公司在調整戰略方向、產品結構及技術裝備的同時，也在努力進行人力資本積累。比如：有些中國金融企業開始準備到紐約、倫敦去招納失業的金融人才；有些公司開始構建和完善自己的人才評價體系，評估並設法留住自己的關鍵人才；有些公司在優勝劣汰、優化隊伍的基礎上，加大人才培養的力度，準備以更健碩硬朗的身板迎接下一個經濟高峯……
總之，辦法總比困難多，危機之中有轉機。面對經濟的下滑，只要認清形勢，擺正心態，抓住機遇，積極行動，即便身處寒冬，我們的身上也會暖暖烘烘，而且在下一輪出擊中，也將會更加有力！
