1.環境。環境要保持安靜整潔，溫溼度適宜通風良好。一般溼度保持在50～60%之間，溫度保持在18～22℃之間。老年患者、新生兒等溫度要保持在22～24℃之間，溼度保持在55～65%。早產兒室溫保持在24～26℃。
2.休息與活動。要根據患者的病情而定。病情嚴重的患者一定要臥牀休息，隨着病情的逐漸緩解適當活動，同時注意勞逸結合，保證充足的睡眠。
3.飲食護理。一般給予患者高熱量、營養豐富、易消化的飲食，並囑咐患者避免進食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁菸禁酒，避免暴飲暴食等。
4.藥物護理。在用藥方面一定要遵醫囑給藥，囑咐患者禁止自行增減藥量。嚴密觀察藥物的不良反應。
5.病情觀察。嚴密觀察患者的生命體徵、意識等情況。
6.心理護理。介紹疾病的相關知識，協助患者取得家庭和社會的支持，穩定患者的情緒。
7.健康宣教。健康宣教的對象不僅是患者，也包括患者家屬。
目前大多數醫院用工形式包括：正式編制、人事代理、勞務派遣、臨時用工。
當然不同的用工形式帶來的是不同的待遇和身份，正式編制是當地衛健委組織招聘，通過考覈錄用後檔案和人事關係都在衛健委。人事代理是醫院組織招聘，通過考覈後醫院直接和畢業生籤合同，檔案通常放到當地的人才交流服務中心。
勞務派遣是醫院通過某個勞務公司招聘用工，最終畢業生是由勞務公司派到醫院工作，畢業生和勞務公司籤合同，檔案放在哪裏，勞務公司並不關心。
臨時用工顧名思義，就是醫院爲解燃眉之急招聘的臨時工，沒有合同沒有保險，只有臨時的基本工資。上文說的四種用工形式組織的招聘，只有正式編制的招聘不同於其他招聘。
正式編制的招聘會在當地的人力資源和社會保障局官網發出公告，通過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示，這幾個環節。尤其要強調的是報名筆試面試的時間跨度很短，對於想考編制的同學來說，必須早早複習，複習內容是行測、申論、醫學基礎。
這裏的醫學基礎包括解剖、生理、病理、藥理、生化、免疫。可以從網上下載往年考試真題，從中找出出題規律。面試是公務員的結構化面試的形式，對於着裝、禮儀、站位、答題層次都有嚴格的要求。考覈內容之多，細節要求之嚴格，並非一朝一夕就能應對的，所以準備考編者的同學需要儘早準備。非編制類的招聘筆試內容大多是從護資題庫裏面找出來的，所以複習護資的同時就把筆試內容看過了，面試操作多是考察考生的語言、行爲、職業作風。
所以重點來了，面試操作的考生換位思考一下，護理部主任及護士長面試那麼多人，肯定想早點結束，所以考生一定要言簡意賅、雷厲風行，重點突出即可。
