一、層次分明
如果一份簡歷，我一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經歷，看不到你的培訓教育經驗，給人整體感覺排版很亂，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷，排版上要層次分明，基本的資料，求職的意願，教育背景，工作經驗，讓人一看就一目瞭然。
二、內容完整
簡歷至少包括五大部分：
第一，基本信息；第二，教育培訓經歷；第三，工作經歷；第四，自我評價；第五，資質證照。這是最基本的五項。
簡歷不完整或簡歷很蒼白，都會給面試官造成你不重視這份工作的印象，特別是當你去面試管理職位時，你的簡歷如果只有一頁，別人就會覺得你的經歷太簡單了。
做爲管理者，你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理，那麼你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因爲你基本上會有兩到三家企業的經歷，或者有一些自己的工作成果和工作業績。
不過簡歷太長了也不好，對過往的工作經歷進行提煉，適度歸納總結也是很必要的。
三、重點突出
面試官往往比較看重你過往的工作經歷。有哪些方面需要重點體現呢？
比如公司行業，規模，工作職責，工作業績，彙報上司，下屬人數，這些工作經歷的要素一定要重點突出。
很多人在寫工作經歷的時候比較隨意，但事實上卻是面試官非常看重的，也是後期面試提問的重要源頭，所以必須引起重視。
四、邏輯嚴謹
簡歷要真實可信，邏輯經得起推敲，比如你多份工作經歷的起止時間，你的學習經歷，你的培訓經歷等是否互相吻合。
簡歷中工作經歷的排序，應該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互衝突。
我曾經收到一份簡歷，簡歷的主人本科畢業，本科畢業通常是23-24歲左右，他24歲的時候在一家公司做人事經理，26歲在一家公司做人事主管，28歲又回到一家公司做經理，而這幾份工作的工資都差不多，這就讓我們感覺不可信了。
應屆畢業生做爲一個人事經理，可能是很小的一家公司的經理，但是它的工資是不太可能達到你有兩三年工作經驗後的工資水平，你有了兩三年工作經驗後工資沒有任何提升，證明你的能力是不行的。
