對於很多求職者來說，面試技巧一直以來都受到很多人的關注。尤其是一些屢屢失敗的求職者會特別關注並針對面試失敗的原因進行分析。那麼，在面試過程中應該注意哪些問題呢？
1、要明白HR面試你的最終目的
許多人不理解人力資源的做法，認爲人力資源什麼問題都問，根本不管這些問題和工作有沒有什麼直接關係？事實上，人力資源問的任何問題實際上都是對你過去生活狀態的片面反應，而生活狀態最能影響一個人的情緒，從而影響工作。 在人力資源面試中，選擇一人和數十人中最適合公司工作要求的人，有時與能力、個性和外表無關。
2、要明白麪試官和你的階層關係
你和麪試官更像是互相選擇的一種關係，不是所有的工作都適合你，也並非是所有的人力資源都和藹可親，學會適當的拒絕。要清楚你所做的一些事情將決定你未來在這家公司的薪水和待遇。
3、要明白HR最在意的點是什麼
對於年輕求職者來說，能力是最差的，有熱情、態度和低工資是他們身上最大的優勢。
人力資源部首先要看什麼？根據職位的重要性，排在第一位的是薪水，其次是能力或潛力，然後是其他能力，比如口頭表達、家庭生活、是否穩定等等。
所以在面試過程中，我們應該多談公司的期望、發展和信心，不要說與公司無關的話，其他公司的事情與面試公司沒有直接關係，人力資源部不會有耐心聽你的話，不是嗎？就事論事，方爲上策！
