無論是職業興趣、目標，還是求職方式，已經越來越表現出多元化趨勢，而“最適合的纔是最好的”已經成爲用人單位和求職者共同認可的新時期職業選擇和發展的準則。
已工作兩年的王麗麗最近從重慶市某政府機關辭職，自己開了一家服裝小店。她放棄令人羨慕的公務員工作，
不僅讓周圍的人無法理解，甚至遭到了家裏人的強烈反對。王麗麗告訴記者，母親甚至以斷絕關係相要挾，希望她能回心轉意繼續在政府機關過有保障的安穩日子。“可是我知道自己的性格，我在機關裏工作得很不開心，沒有成就感，我覺得年輕人應該敢拼敢闖，開服裝小店因爲這是我興趣所在，也因爲我希望能通過創業更快地成長，就算失敗也沒什麼，畢竟我還很年輕。”王麗麗說。
像王麗麗一樣求職方向不被人理解的不僅僅是年輕人，還有二次擇業的中年人。江凌是重慶一家國有大型企業的工程師，單位骨幹，可他卻不顧單位挽留和家人反對，辭職去了一家小型民營企業。他說，在大型企業裏分工細緻明確，個人能力突破很有限，日復一日都是做同樣的事，但在民營企業完全不同，他不僅要管技術，還要管市場，接觸各方各面，雖然很累，但得到很多以前無法獲得的知識和經驗。
已經過了不惑之年的江凌說：“當然不是每個人都會像我這樣選擇，這需要承擔風險的勇氣，要根據個人不同性格和具體情況來決定。我喜歡挑戰，希望做一番事業。”
如果說求職意向的多元化取決於現在社會意識和人們追求目標的多元化，那麼求職方式的變化則是新技術革命所帶來的變革。
從等待分配到奔走招聘會、求助職業介紹中介結構，再到通過網絡在千里之外照樣求職，求職方式的革新給職場人士帶來前所未有的廣闊空間和便利快捷。網絡求職如今已不再是一件令人驚奇的新鮮事了，依託網絡實現的各種求職方式正在日新月異。重慶市未來五年將建立1500個鄉鎮農民工信息服務站點，讓重慶農民工在家門口即可瞭解用工信息，實現網上求職。
對很多都市白領來說，“職客”的出現也給他們的求職注入了新的機遇與挑戰。所謂“職客”，就是利用自己所掌握的信息或人脈通過互聯網給求職者介紹工作，並收取一定費用的人。目前，國內“職客”正在興起，僅“職客網”上就有500多人發佈“懸賞”求職，近300人在“職客”指導下找到工作。
“職客網”網站負責人介紹，若求職成功，求職者依照事前簽訂的協議將承諾的金額付給“職客”，一般來說其中80%的賞金給“職客”，20%的賞金歸網站。
在廣州一家外企工作的王小姐告訴記者，爲了找工作，她發過許多求職信，趕了數不清的招聘會，花了大量的時間和精力，但是收效不大。後來她把求職信息上網發佈，很快就有好幾個“職客”聯繫她，她選擇其中一個並達成了在廣州外企謀職的工作意向。
重慶市聯英人才專家認爲，“職客”依託網絡而生，跨越了地域的界限，全國各地的求職者都可以上網發佈信息，全國各地的“職客”都可以提供服務，這樣一來，市場空間變得寬廣。但是“職客”發展仍然面臨着障礙，由於“職客”的兼職性和隨意性，有可能增加求職者的風險，而且網上交易的安全性也缺乏保障，一旦被騙難以追究“職客”的賠償責任。
