工傷過了多久起訴不了？工傷爭議屬於一般的勞動爭議，如果雙方當事人無法協商解決的，是需要及時申請勞動仲裁的。如果之後對勞動仲裁委員會的裁決不服的，是可以向人民法院起訴的。那麼工傷過了多久起訴不了？
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工傷訴訟時效期限有多久
法律規定，所謂“訴訟時效”，是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。
相對於普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較爲特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑑定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。
依照法律規定工傷發生後應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間爲一年是可以中斷、中止的.，所以：
(1)只要認定爲工傷，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。
(2)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。
(3)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟，時效是中斷的，要重新計算。視具體情況而定。
工傷訴訟應注意的三大問題：
一、時效。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日，或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向所在地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。
三、複議前置。根據規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
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工傷認定、勞動能力鑑定、工傷保險賠償的12個時限
1、企業申請工傷認定的時限
根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，員工發生事故傷害或被診斷爲職業病，企業應當在事故發生之日起30天內，向當地社保行政部門提出工傷認定申請，如果有特殊情況，可以申請適當延長。
企業沒有在30天內申請工傷認定，那個此期間的工傷相關費用，由企業承擔。
2、員工或親屬申請工傷認定的時限
發生工傷事故後，企業沒有在一個月內替員工申請工傷認定，那麼員工或員工親屬可以在發生工傷後1年內，自行提出工傷認定申請。
3、申請勞動仲裁的時限
認定工傷需要提供證明勞動關係的材料，而實踐中很多時候員工沒有勞動合同，這個時候就需要先申請勞動仲裁，認定勞動關係。
員工申請勞動仲裁的時效是1年，申請勞動仲裁的時間不算在工傷認定的時效內。
4、工傷認定、審覈的時間
根據《工傷保險條例》第二十條規定，社保行政部門受理工傷認定申請後，對於事實清楚、權利義務明確的，應當在15天內作出認定決定，不太明確的也應當在60天內作出決定。
5、對工傷認定結果不服，提起訴訟的時間
員工或企業對於工傷認定結果不服的，可以在60天內向人民政府或社會保障廳提起行政複議，或直接向法院提起行政訴訟。
對於法院判決不服的，可以在15天內，向上級法院提起上訴。
6、再次做出工傷認定結果的時間
沒有認上工傷，員工向法院提起訴訟，如果法院認定員工所受事故傷害屬於工傷情形，會判決社保部門重新作出認定，一般是在60天內重新作出認定。
7、停工留薪期的期限
停工留薪期是員工受傷後治病、康復的時間，停工留薪期內員工的工資福利待遇不變。
停工留薪期一般是根據醫院出具的證明而定，一般不超過12個月，傷情特別嚴重或特殊情況，可以申請延長最多12個月。
8、勞動能力鑑定的時限
勞動能力鑑定也就是評定傷殘等級，申請材料齊全的，勞動能力鑑定委員會在60日內作出勞動能力鑑定結論，特殊情況，期限可以延長30日。
9、對於鑑定結果不服，申請再次鑑定的時限
根據《工傷保險條例》第二十六條規定，對於市級鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結果不服的，可以在15天內向省、自治區、直轄市鑑定委員會再次提出鑑定申請。
省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論爲最終結論。
10、勞動能力鑑定複查的時限
工傷職工或親屬覺得在傷殘鑑定後傷情加重，可以在得到傷殘鑑定結果1年後申請勞動能力複查鑑定。
11、工傷保險支付賠償的時間
工傷認定、勞動能力鑑定後就是支付工傷保險賠償的時候了。
一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，30天以內勞動部門會處理完畢。
12、協商賠償後提起訴訟的時效
發生工傷後，企業和員工協商賠償數額並簽訂協議，協商賠償後如果員工覺得賠得太少了，想要撤銷私了協議，可以向法院提起訴訟。
《合同法》第七十五條：撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內行使。
自債務人的行爲發生之日起5年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
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申請工傷認定辦事程序有哪些？
（一）申報
1、單位申報
員工發生傷（亡）事故後，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救併到約定醫院醫治。同時，應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向工傷保險部門報告傷（亡）事故情況，填寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關材料。
2、員工或親屬申報
用人單位未在規定期限申請認定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向工傷保險部門報告傷（亡）事故，填寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同（或暫住證、工作證、工卡）、旁證材料等有關材料。
（二）受理
如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》;
如申請材料不全的，工傷保險部門出具《收件回執》和《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。
如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《受理回執》給申請人。
（三）調查
對員工或其親屬提出工傷認定申請的，工傷保險部門應對其用人單位發出〈〈關於傷亡事故處理的通知〉〉，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視爲對員工或其親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，工傷保險部門可對員工傷亡事故進行調查，單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據。單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
