一年一簽的合同到期有補償嗎，在實際生活中我們知道，入職公司後會簽訂相應的勞動合同。而且雙方就相關事項以及合同的期限作出約定，以下是關於一年一簽的合同到期有補償嗎。
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普法內容
一年一簽的勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。在試用期內，員工提前天書面形式提出離職就可以，若過了試用期
員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，作爲曾經提前向公司提出離職的證據。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
一年一簽的合同到期有補償嗎2
一、一年一簽的合同到期有補償嗎？
有補償，勞動合同到期如果是單位提出的，那麼可以要求補償金。如果合同到期不續簽是由員工主動提出的，那麼用人單位是不需要進行賠償的。但是如果是單位提出的不續簽，且給出的續約條件低於續約之前的，那麼是需要對員工進行補償的。
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行爲。
如果用人單位提出不續簽，那麼，勞動者工作滿一年就支付一個月的經濟補償金。如果勞動者要求續簽無固定期限合同，用人單位拒絕的話就屬於違法，以工作一年支付兩個月工資的標準來支付賠償金;如果是勞動者不續簽的話，不續簽理由不是用人單位提供的新的勞動合同約定的條件已降低的話，沒有補償金。
二、員工需要續簽勞動合同的條件有哪些?
以下情形，符合續訂勞動合同的條件：
1、雙方協商一致續訂勞動合同;
2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、需要簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪些?
有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同
1、勞動者在公司連續工作滿10年的;
2、自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;
3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
在實踐中，勞動合同到期不續簽是勞動者經常碰的到問題，用人單位提出不續簽的應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。
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1、對勞動者而言，簽約一年的好處：
①根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條關於勞動合同期限的規定：
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
所以簽訂1年合同，試用期時間更短，對勞動者最划算;
②連續簽訂2次合同後，就可以簽訂無固定期限合同。一年一簽的勞動合同，可以讓勞動者在工作第3年就能和單位簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位辭退勞動者的難度會加大，而且辭退時要支付的補償金也會更多。
2、對公司而言，簽約一年的好處：
①可以根據員工表現，及時決定勞動合同到期後是否續簽；
②勞動合同到期後，支付的經濟補償金是可控的。因爲是一年一簽的勞動合同，支付的補償金最多爲員工1個月工資。
不過事物都是兩面性的，所以一年一簽的勞動合同既有優點也有缺陷，對勞動者而言，就是缺乏長期保障，今年簽完就要擔心明年是否會失業；對公司而言則是不能約定較長試用期、員工流動性可能提升或者2年後就要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
目前比較主流的勞動合同簽訂模式還是“3+5”：
即首次固定期限勞動合同簽訂三年，試用期爲六個月；該勞動合同到期後，雙方均同意續簽的，第二次固定期限勞動合同應考慮簽訂五年。
沒有。只有沒有履行《中華人民共和國勞動合同法》的行爲，纔有賠償金。但只要連續簽訂十年以上勞動合同者，可以獲得與企業簽訂終身勞動合同的資格。
因此，作爲員工，獲得十年左右的勞動合同簽約是不容易的。
沒有一技之長，沒有對企業的終身奉獻精神，企業一般不會讓你幹到十年，這是一個重要節點。
有的企業即使對幹到十年的員工，也會還年籤合同，用人權始終是用人單位的。
所以，公司跟職工籤合同一年一簽，到期後沒有賠償金(不是補償金、，是合法的履職行爲。
